rewish 发表于 2024-07-13 10:17 那我就只能在公司卖我股票的同一时期买入一样的股数。
iammaja 发表于 2024-07-13 10:20 这是生怕鸡蛋不放进同一个篮子么?一个公司干几年,RSU和ESPP,本来就会让员工手里股票在个人资产里占不少%了,我从来不再额外买自己公司股票了,宁可把鸡蛋放别的篮子。
tonker 发表于 2024-07-13 12:23 有的公司允许你调整tax withholding的比例。你如果那么想keep公司股票的话就调到最低好了。另外像前面网友建议的,你可以把withhold掉的那部分在vest那天用自己的钱买回来,本质上没啥区别。
呵呵笑 发表于 2024-07-13 12:00 回复 1楼 的帖子 你拿到的可以随时卖吗?不能的话扣了保险,否则大跌你要倒贴
Anotherfacet 发表于 2024-07-13 12:30 你那是w4表吧,他这个不属于salary w4调不了
RSU 一 vest, 就相当于给你发工资了, 继续 hold RSU , 基本相当于你拿工资买了公司的股票。capital gain/loss 看以后涨势。
这是生怕鸡蛋不放进同一个篮子么?一个公司干几年,RSU和ESPP,本来就会让员工手里股票在个人资产里占不少%了,我从来不再额外买自己公司股票了,宁可把鸡蛋放别的篮子。
我们RSU都没几个钱
你拿到的可以随时卖吗?不能的话扣了保险,否则大跌你要倒贴
你那是w4表吧,他这个不属于salary w4调不了
RSU都有vesting schedule 吧
你公司不是 nvidia 的话, 还是小心一点吧, 哈哈。
Vesting schedule只是转到你手里的日程表,每次vesting以后,可能会有lockup period。
跟W4无关,跟你公司选的broker有关。
不过大部分公司对买卖自己公司的股票都有窗口限制, 不能随时买卖。 如果自己卖的话, 还有可能 trigger wash sale, 很讨厌。
要这么有信心自己另外在投资账户投钱买公司股票就是了。RSU 一旦VEST, 就相当于用你自己税后的钱去买了公司股票。
这要看啥公司。很多大点的公司好像没有那么多限制