年终review不好，谢谢大家出主意。还想问问怎么在不被裁的情况下刷题找工作

刚得知了年终review，不及格，很伤心。我自认为不会是top，但也不可能摆尾吧。连及格都没有。产品进了product，metrics有significant提高，deliver的速度自认为还可以（刚休完产假回来不久，同时work on 好几个项目，有一个马上进production了）。peer评价居然还有说我deliver速度不够快的，真是呵呵。我能猜到是哪个同事写的，此大哥是我这一块的“TL”（其实就lead我一个人，对于我的project也是一知半解，每次PR review都只能说格式问题的那种），每个项目刚开始在讨论的时候，都“predict”我要接手的项目三天可以deliver。都是新的项目哦，三天连legacy代码和doc都看不完好吗。他根本就连代码在哪都不知道，对project也只有high level idea，凭什么给我做ETA。
有一种想吐的感觉。想到去年一年只请了一周PTO，就因为生宝宝要请产假怕落下太多活。然后产假也不敢请完，只请了1/2的额度，回来马不停蹄接手新项目全力push deliver。去年年中换了manager，然后skip 代理了两个月，meet了我两次吧，我就休产假了。回来又换manager了，新manager说这次评分他没有参与。反正就是这个结果，像吃了苍蝇一样。
更新： 谢谢大家开导安慰出主意。我已和老板说出了我的不满和想法，下周再和skip聊。有大家提到不同意review不签字，appeal的，我做了件傻事，就是当时老板把review share给我之后，我心情不好，立马就签了。后来发帖大家建议，才知道应该不签。我现在有点不想花时间再去HR那里报告了。想着暂时让老板和skip知道我也不是没有任何想法的包子，但是最主要的还是想刷题跑路。
还想请问大家，手上的工作大概做到什么程度，或者怎么做，可以尽量让我暂时不被开，有足够的时间跑路？现在手上的课题感觉还算重要，都是催的很急要做测试，进production的。但是我肯定也不能全力去做了，要有时间刷题。我的review里就说我deliver速度不够快（再呵呵一遍，我现任老板说他不觉得我的速度有问题，我也把TL胡说的情况反映了），那么我现在速度只能是比之前慢。大概什么样的速度和表现可以在组里混久一点？背景是现在组里缺人，之前好几个人跑路，招了很久backfill也没招到。
谢谢大家！！

Tl 哪国垃圾？

先情两周假再说

哎。。两手准备吧。产假应该休完的呀。工作上人际关系最重要，如果你感觉没什么靠山，工作环境也不是那么友好，那只能自己给自己谋利益，像休假呀，踢皮球呀，能少干活就少干活呀，都是自己的利益哈。

楼主应该年纪还轻，这点职场浮沉很常见。而且马工马婆跳槽不要太容易。

骑驴找马

建议跳槽，不要在不适合自己也不value自己的地方死磕

换组或者跳槽
任何想改善在这个组的处境的努力都是耽误自己

难受是因为你为了工作委屈了自己，却换来现在的结果，不值得。 只要你学到，以后不再犯同样的错误，就不亏。买单离场吧。

还不如 把产假修完

hualihu 发表于 2024-07-09 19:45
Tl 哪国垃圾？

美国白男。组里还真是白人的天下。我是唯一的中国人。另外就是白人+印度人。印度人也不得势。

两手准备，马上找工作。 明显是现在的老板想丢弃你，刚好有人替他开枪。 没啥难受的，人这辈子谁还不会遇到几个人渣呢？早点准备早move on

说新项目三天做完的TL，是不是就不干活啊？对工作量心里没数。嘴皮子动两下，别人得累死。毒领导毒起来都是一个模式，越干越伤心。这哥们要不走，你得跳了。

同情你姐妹 生孩子养孩子不说 要工作还要受气。做好准备跳槽吧

毒环境要离开。记住给一分钱，干一分钱活，绝不多做。

安慰没用，如果是被针对，换工作是正经。

raindrop2020 发表于 2024-07-09 20:41
毒环境要离开。记住给一分钱，干一分钱活，绝不多做。

产假都不休完 估计这帮渣滓都觉得你好欺负 现在开始摆烂投简历

是不是和同事沟通不够好？ 很多时候是relationship ，别人对你的印象，关系不错的话一般人不会太给你穿小鞋

明天就辞职， 告诉他们 last day is this Friday. 这样的 team 没必要待吧。

回楼上，我们都是有自己独立的project，我和那个TL交流算多的。可是他有个毛病，就是经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。当然这是我的猜测，也不重要了。肯定要跳槽的。就是止不住的犯恶心。

这是背了锅了？

说新项目三天做完的TL，是不是就不干活啊？对工作量心里没数。嘴皮子动两下，别人得累死。毒领导毒起来都是一个模式，越干越伤心。这哥们要不走，你得跳了。
coconuttree 发表于 2024-07-09 20:28

他干活，可他从来没有三天干完一个活啊

回楼上，我们都是有自己独立的project，我和那个TL交流算多的。可是他有个毛病，就是经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。当然这是我的猜测，也不重要了。肯定要跳槽的。就是止不住的犯恶心。
qiuanwei 发表于 2024-07-09 21:26

摸摸,在直男 眼里产假就是原罪啊。 我当年休产假前交了一个大活，产假中还每周1:1mentor新人维护项目基本随时邮件答疑，回来一样最低评价。其实老板人很不错，一直都合作愉快的，除了这一次其他时候评价都很合理。
所以该请的假要请，休假的时候该摆烂就摆烂。。。

产假，带娃都是原罪。我为了好好工作，1/2产假结束娃就送去daycare了。话说白男也生了二娃，只休了两周不到，问就是老婆全职带娃。所以别人都要以他的标准来是吧

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
一周PTO，产假都没修完，楼主好惨 赶快换个工作吧

郁闷的树洞 发表于 2024-07-10 00:18
摸摸,在直男 眼里产假就是原罪啊。 我当年休产假前交了一个大活，产假中还每周1:1mentor新人维护项目基本随时邮件答疑，回来一样最低评价。其实老板人很不错，一直都合作愉快的，除了这一次其他时候评价都很合理。
所以该请的假要请，休假的时候该摆烂就摆烂。。。

没看懂, 男的也有产假啊, 和女的完全一样, 什么原罪不原罪的

他不懂你要教他，告诉他这事情需要多久。我都是这么教我老板的，因为我几乎所有的老板都不懂我做的啥。他要是不听，执意欺压你，你就直接顶他，让他去找一个能在那个时间做出来的人，他100%不敢接你话。我都是有过实战经验的。这样manage up一阵以后，review基本会没问题。老板不好，就要积极找下家。

review能below average，这肯定不止一个原因。直接和老板1:1问清楚吧，自己偷偷猜没有用的

说马上辞职都是过嘴瘾啊 现在市场看看 很多人半年一年都找不到位置。 到哪里还不是为了那份paycheck。能扳回来尽量扳回来 扳不回来呀尽量拖延 边拖边找。有时候部门有百分比，非要弄走几个，跟水平/努力关系不大。

Manage up and manage your peers, help people set right expectations 是职场上很重要的技能， 不能只低头干活

没看懂, 男的也有产假啊, 和女的完全一样, 什么原罪不原罪的
xiaomingzao 发表于 2024-07-10 00:57

因为男的一般用个几周，不会真像妈妈一样一走几个月。我老板当年就直说，工作都很好，但是几乎没raise，毕竟好几个月都不在。

我跟你有同样的经历 然后我就很愤怒开始找工作 结果家里娃小加上location不好居然没找到 于是现在还耗着呢 我也是才发现最恶心的就是白男 屁也不懂都能当领导 恶心死了

现在年终review的，是微软么？

Appeal！把你的功劳，辛苦，不满都说出来。我以前也遇到过恶心白男，后来mananger要求他修改review。
反正也准备跳槽了，把产假和PTO都休了，别委屈自己。工作重要，但是你自己的身心健康，你的家人是更重要的

抱抱楼主，新妈妈，太辛苦了。看看能不能让你TL更好的理解你吧。看看能不能当面大家友好交流下。说出你的顾虑，你的成绩。

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
只能重新找工作吧，你是没法改变别人对你的印象的。

jennyalger 发表于 2024-07-09 19:58
建议跳槽，不要在不适合自己也不value自己的地方死磕

真的！我去年一年的经历告诉我，和与你背景/智商/经验差距太大的组工作，他们永远看不到你的闪光点。好的组一周就能认可你，差的组一年都觉得你是个p。你再耗也一样，除非耗到整个组更新换代大部分都是新人了可能才会让你觉得自己有价值。那你愿不愿意这样熬10年呢

Appeal！把你的功劳，辛苦，不满都说出来。我以前也遇到过恶心白男，后来mananger要求他修改review。
反正也准备跳槽了，把产假和PTO都休了，别委屈自己。工作重要，但是你自己的身心健康，你的家人是更重要的


guogai 发表于 2024-07-10 07:05

是啊，这事要appeal，可不是谁来安慰安慰你就可以过的。华人要强大起来，你我都要在职场上积极维护自己的利益，不要再让他们觉得中国人中庸好欺负。
你可以问问hr怎么做。我原来的单位是你不要急着签字。在原稿上写你的comments这样，然后发给HR做成文档以后再签字，都是去问了hr教的。

找他去炒，找老板申诉

赶紧开始找工作，这个地方是呆不了了

mm赶紧找工作吧，人生在职场几十年，肯定会遇到几个恶心的同事领导，把心态放轻松，就是个养家糊口的活，又不是要跟他过一辈子，赶紧找下家离开，不要内耗

郁闷的树洞 发表于 2024-07-10 05:47
因为男的一般用个几周，不会真像妈妈一样一走几个月。我老板当年就直说，工作都很好，但是几乎没raise，毕竟好几个月都不在。

哈哈哈哈哈 我组 男的 请满14周 每个月休一 两周 哈哈哈哈哈 他有6个孩子 在现在公司大概生的第三个吧 他休假一堆女同事吐槽 但感觉也没有实质影响

回复 32楼 verayao 的帖子
patpat，继续加油找，肯定能找到更好的。 我也是不满意前老板，找工作找了好久，最后还是找到了。

太过分了，跳槽吧

应该把产假都修完的，我看blind每次讨论要不要一次性把产假修完，上面的人都说一定要薅资本主义羊毛，家庭为重，一次修完。

kittenpuppyplay 发表于 2024-07-09 19:49
哎。。两手准备吧。产假应该休完的呀。工作上人际关系最重要，如果你感觉没什么靠山，工作环境也不是那么友好，那只能自己给自己谋利益，像休假呀，踢皮球呀，能少干活就少干活呀，都是自己的利益哈。

Re 这个。你干再多也没有用。准备跳槽，该休假休假。

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
Is your baby older than a year? You are still entitled to maternity leave / FMLA. Up to 12 weeks. Paid or not depends on your state law/company policies.

安慰楼主，理解你的委屈。人在江湖飘，哪能不挨刀。 说两句我了解的calibration内情，公司review都有指标。有时候不是你不好，而是必须放少数几个到低档。休产假的妈比较吃亏，因为你不在时候同事承担了更多。如果你级别不高，性格弱势一点的话，老油条同事更是趁机得利。经理是默许的，因为他们不想得罪别人。 在公司站稳，最重要体现核心优势，建立人脉。平时别人解决不了的问题你可以抗，skip的指示你能落实，开会有自己的见解。要达到这些需要多年工作经验，善于学习。 不要后悔你的付出。兢兢业业做过的项目掌握的技能都是未来的优势。你暂且把心思放在家人身上。这种公司没必要卖命，该休休。相信你会越走越顺。

BirdLady 发表于 2024-07-10 10:08
安慰楼主，理解你的委屈。人在江湖飘，哪能不挨刀。 说两句我了解的calibration内情，公司review都有指标。有时候不是你不好，而是必须放少数几个到低档。休产假的妈比较吃亏，因为你不在时候同事承担了更多。如果你级别不高，性格弱势一点的话，老油条同事更是趁机得利。经理是默许的，因为他们不想得罪别人。 在公司站稳，最重要体现核心优势，建立人脉。平时别人解决不了的问题你可以抗，skip的指示你能落实，开会有自己的见解。要达到这些需要多年工作经验，善于学习。 不要后悔你的付出。兢兢业业做过的项目掌握的技能都是未来的优势。你暂且把心思放在家人身上。这种公司没必要卖命，该休休。相信你会越走越顺。

很赞的回复 学习了

剩下的产假可以继续休完吗？休完了骑驴找马吧 没必要在这种地方继续呆着

嗯，是准备近期休个长假了，正好一直没机会回国。不敢请假啊之前。现在不care了

回楼上，我们都是有自己独立的project，我和那个TL交流算多的。可是他有个毛病，就是经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。当然这是我的猜测，也不重要了。肯定要跳槽的。就是止不住的犯恶心。
qiuanwei 发表于 2024-07-09 21:26

"经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。"
楼主,对这样的TL,每次跟他沟通,都要重点强调,3天做不完,必须要(几周,你自己定)。把任务细分,每个小task预计什么时候完成,都标出来timeline,有文字记录,让他看清楚,sign off。如果他不同意,问他具体哪一步可以省略不做。他稍微流露出unrealistic expectation,你立刻push back强调不可能,解释原因, go back to the timeline。每次开会,都必须align expectation,开头第一件事和结束前最后一件事,就是把时间线再过一遍,说得明明白白不留悬念。上下级expectation不一致,双方都有责任。交流是双向的。他记不住,你就要想方设法让这个概念进入他的脑子。事后写doc也好,email交流也好,还是组会report也好,无论如何都要把时间线写下来,尽量share给全组包括你的skip都可见,这样以后他说你没达到预期,你有证据反驳。

同意appeal! 准备slides，有理有据有节一点点appeal，skip也得知道。meet完把slides发过去！
对了，找ChatGPT 和Claude 给你一些建议，采纳合适的

之前遇到的白男老板也是很恶心，比烙印老板还坏
这个review是一定要appeal的，不能那么容易就被泼脏水，换个角度说，问老板有哪些negative feedback，为了将来改进，然后摆实事讲道。至少让新manager或skip看到你的工作不是像TL说的那样。
现在市场不好，如果有机会能内部转组最好，摊上这么个TL早晚会被搞死的。
还有既然已经这样了，如果产假还能休就赶紧都休了，这种地方牺牲自己的假期毫无意义。

qqzjqqzj 发表于 2024-07-10 09:24
哈哈哈哈哈 我组 男的 请满14周 每个月休一 两周 哈哈哈哈哈 他有6个孩子 在现在公司大概生的第三个吧 他休假一堆女同事吐槽 但感觉也没有实质影响

你的同事好鸡贼 中间休一周在节奏不太快的公司几乎没影响，离开一个月以上，无论什么公司都很明显了。

准备跑，去更值得的地方

BirdLady 发表于 2024-07-10 10:08
安慰楼主，理解你的委屈。人在江湖飘，哪能不挨刀。 说两句我了解的calibration内情，公司review都有指标。有时候不是你不好，而是必须放少数几个到低档。休产假的妈比较吃亏，因为你不在时候同事承担了更多。如果你级别不高，性格弱势一点的话，老油条同事更是趁机得利。经理是默许的，因为他们不想得罪别人。 在公司站稳，最重要体现核心优势，建立人脉。平时别人解决不了的问题你可以抗，skip的指示你能落实，开会有自己的见解。要达到这些需要多年工作经验，善于学习。 不要后悔你的付出。兢兢业业做过的项目掌握的技能都是未来的优势。你暂且把心思放在家人身上。这种公司没必要卖命，该休休。相信你会越走越顺。

话是这样说 也确实是顶quota了 但还是觉得公司不地道

下一个会更好 祝钱多事少离家近

产假没修完可以接着休吧！一般都是可以分段休的

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
不接受这个评分，不签字，要求证据。 凭什么说你慢，谁定的timeline，有group review吗，有书面文档吗？

该请假请假 之后perf review不好自己也不会觉得亏了

说的对

赶紧改简历准备跳槽吧，有毒的地方不值得多呆一秒钟

抱抱姐妹。照顾宝宝这么辛苦还要被工作毒打也太难了，希望姐妹换个不那么toxic的工作

如果你产假都不休完是不是别人会觉得你家庭条件不好很珍惜这份工作这样会不会就拿捏你？不好意思我真的没有见过不休完产假的，所以第一时间就是这个念头

好像美国就是这样，生个孩子基本评分掉很多呢

人挪活

楼主能换地方就换地方吧。

有身份么 没身份早点准备 有身份爱谁谁

换个角度，如果公司或组里对刻苦工作的员工给差评, 这个员工也不用卖力气拼命给他们干。普通做着，自己别太累，就是40小时干点活，挣个工资而已。

产假不能算作工作考核时间啊。如果把产假休满了，估计对你还有利一些， 一般review，期间工作时间少于一半的话直接不用评估了。如果他基于很少的工作时间给你差评，那是他的问题，不切实际的期待值。现在这个情形估计最好把产假休完 上班多摸鱼 不要太care 一边找工作跳槽吧。
现在找工作形势怎么样啊？

这个毕竟只是你的一面之词，实际情况可能是双向的。跳槽再碰到类似的情况或者类似的人怎么办？沟通能力，解决问题的能力甚至是破局能力需要培养。不好意思我比较直接

qiuanwei 发表于 2024-07-09 21:26
回楼上，我们都是有自己独立的project，我和那个TL交流算多的。可是他有个毛病，就是经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。当然这是我的猜测，也不重要了。肯定要跳槽的。就是止不住的犯恶心。

应该多写email，书面写工作量，他就不能只凭印象

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
你当时应该把产假一口气休完。如果产假时间很长，导致工作时间不够长，那么你自动不用参加当年的review，自动得一个平均分，而不会得差评。

回复 1楼 qiuanwei 的帖子
你当时应该把产假一口气休完。如果产假时间很长，导致工作时间不够长，那么你自动不用参加当年的review，自动得一个平均分，而不会得差评。
honeysucker 发表于 2024-07-10 20:56

我才知道是这样的机制。我之前也绝对没想到我能得差评，从来就没得过。早知道我就休完产假再回，这样都可以skip这次review了。

qiuanwei 发表于 2024-07-09 21:26
回楼上，我们都是有自己独立的project，我和那个TL交流算多的。可是他有个毛病，就是经常自说自话，我给他讲过的事，他能听进去并记住10%就不错了。估计他对我的印象就是他觉得三天可以做完的东西，我要做俩星期。然后因为skip对我并不十分了解，比较看重这个TL的评价，我就挂了。当然这是我的猜测，也不重要了。肯定要跳槽的。就是止不住的犯恶心。

自大的白男 我也见过 超级讨厌

何患无辞。 其实说白了，就是知道楼主要照顾孩子了，肯定工作会划水，性价比不高，打算把你弄走了。 我能感受到楼主的痛苦。你就在那不要脸的呆着吧，也不用拼命找工作，反正你刚生了孩子，慢慢找直到找到为止。

谢谢大家的安慰建议

楼主可以escalate不同意这个评价吗？这样一是让这个TL知道无端被指责你不接受，二是即使不能改变review comments，有个记录在这里你不同意这个评价。挺认真负责，也并没做错什么，但被拿着放大镜挑毛病，有可能这只是一个开端，你一开始不反抗后面对方会更加变本加厉。我碰到过这样的白男。

感觉像是meta

谢谢大家开到安慰出主意。我已和老板说出了我的不满和想法，下周再和skip聊。有大家提到不同意review不签字，appeal的，我做了件傻事，就是当时老板把review share给我之后，我心情不好，立马就签了。后来发帖大家建议，才知道应该不签。我现在有点不想花时间再去HR那里报告了。想着暂时让老板和skip知道我也不是没有任何想法的包子，但是最主要的还是想刷题跑路。
还想请问大家，那手上的工作大概做到什么程度，或者怎么做，可以尽量让我暂时不被开，有足够的时间跑路？现在手上的课题感觉还算重要，都是催的很急要做测试，进production的。但是我肯定也不能全力去做了，要有时间刷题。我的review里就说我deliver速度不够快（再呵呵一遍，我现任老板说他不觉得我的速度有问题），那么我现在速度只能是比之前慢。这样可以在组里拖多久一般？背景是现在组里缺人，之前好几个人跑路，招了很久backfill也没招到。
谢谢大家！！

组里几个人跑路，是不是别人也被不平等对待过？跟那些人联系一下。这可能是个信号，你也会被折磨然后走人。有的人是以整人拿捏人得到快乐的，这些人的天性。你要观察是真得压力大，所以push你，还是只想踢走你找借口。有空留意一下招聘广告，看看市场上要什么人，需要哪些skills，你把自己的工作往市场靠，班上工作和学习相结合，有合适的就走了。早动手虽然累，但是心理压力小。

回复 80楼 qiuanwei 的帖子
要了解产品情况，这个产品最晚什么时候需要deliver，照着不出事的time line deliver就可以。 有些老板就是瞎催，其实不用理的。问清情况，你自己就能知道大概时间线，按照那个来。他催你就胡乱答应着，反正不出事就行。那种特别急得活，就不要接了。 你还有多少假，好好算一算，把假期用在需要的时候。 实在不行，开个产后抑郁需要休息的假，不知道是不是可行，这个我不大懂，懂得来说说。

我从来就没有miss过deliver的deadline，我真的不知道这个快慢在我们组是个什么标准。还是一言堂。真是toxic。

coconuttree 发表于 2024-07-12 11:51
组里几个人跑路，是不是别人也被不平等对待过？跟那些人联系一下。这可能是个信号，你也会被折磨然后走人。有的人是以整人拿捏人得到快乐的，这些人的天性。你要观察是真得压力大，所以push你，还是只想踢走你找借口。有空留意一下招聘广告，看看市场上要什么人，需要哪些skills，你把自己的工作往市场靠，班上工作和学习相结合，有合适的就走了。早动手虽然累，但是心理压力小。

我感觉是。我之前和前同事讨论后知道一些内幕。还天真的觉得这只是个例。。

verayao 发表于 2024-07-10 06:00
我跟你有同样的经历 然后我就很愤怒开始找工作 结果家里娃小加上location不好居然没找到 于是现在还耗着呢 我也是才发现最恶心的就是白男 屁也不懂都能当领导 恶心死了

真的 白男都是虚伪又阴险

qas168888 发表于 2024-07-10 07:35
是啊，这事要appeal，可不是谁来安慰安慰你就可以过的。华人要强大起来，你我都要在职场上积极维护自己的利益，不要再让他们觉得中国人中庸好欺负。
你可以问问hr怎么做。我原来的单位是你不要急着签字。在原稿上写你的comments这样，然后发给HR做成文档以后再签字，都是去问了hr教的。

如果HR和老板一个战线说没有办法appeal怎么办

blackfriday9 发表于 2024-07-10 13:48
之前遇到的白男老板也是很恶心，比烙印老板还坏
这个review是一定要appeal的，不能那么容易就被泼脏水，换个角度说，问老板有哪些negative feedback，为了将来改进，然后摆实事讲道。至少让新manager或skip看到你的工作不是像TL说的那样。
现在市场不好，如果有机会能内部转组最好，摊上这么个TL早晚会被搞死的。
还有既然已经这样了，如果产假还能休就赶紧都休了，这种地方牺牲自己的假期毫无意义。

跟谁appeal 公司里HR是给公司老板打工的不代表员工的利益 从manager, 到skip, 到HR和C level 都是一条战线的 楼主可以考虑file EEOC complaint 加州的话还有个州内的complaint可以file

没想到大家都建议楼主appeal然后和公司里的tech lead死磕 我都没有那么强的战斗力，要是我的话，我就准备找下家了
这个tech lead不征求你的意见，直接就定下eta，而且定得那么短，做法挺unconventional 俺们这里的tech lead都是从零化小，从小化大，没有问题制造问题，搞大问题，然后最后捞好处抢功劳 你这tech lead啥啊，刚好搞反了！ 不是良师

找个医生，先开个产后抑郁的药，休几个月病假再说