The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for: the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth; the placement with the employee of a child for adoption or foster care and to care for the newly placed child within one year of placement; to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition; a serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job; any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active duty;” or Twenty-six work weeks of leave during a single 12-month period to care for a covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of kin (military caregiver leave). www.dol.gov/agencies/whd/fmla
hellohey 发表于 2024-07-08 22:33 The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for: the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth; the placement with the employee of a child for adoption or foster care and to care for the newly placed child within one year of placement; to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition; a serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job; any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active duty;” or Twenty-six work weeks of leave during a single 12-month period to care for a covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of kin (military caregiver leave). www.dol.gov/agencies/whd/fmla
一直觉得要把爸妈接到美国给他们养老，但是现实发现很多问题。爸妈一直都在央企做管理工作，国内的退休金和医疗保险都很好，而且他们每年都有很好的医疗体检，比美国的彻底和细致很多。爸妈两人都是很自立的人，可是因为不会英文不会开车，在美国全靠我们，他们特别不喜欢这种买菜都要问我的生活。而且他们退休金除以汇率，刚刚好在拿不到福利（老人公寓啊医疗福利补助）的那个线上，又没有多很多。来了之后如果靠自己退休金换成美金过活，生活质量大大下降
所以像我家这种情况，拿到绿卡又觉得鸡肋，想着放弃吧，又担心他们再老一些会后悔，而且如果生病手术我不能在身边照顾，实在是太良心不安。想知道国内家里中产的独生子女家庭，你们怎么打算给父母养老的呢？
哎，这也算是生孩子早起的好处，能把养娃和给父母养老在时间上分开。
70岁其实还好，长远打算，还要看你自己（小家）怎么打算的。首先要明白，独生子女养老，没有easy mode,只能在各个hard mode里选一个自己可以承受的。
一是你们回去，父母岁数大了，需要照顾，全家海龟的我认识，父母生病，一方留在美国工作，一方回去几年照顾的我也认识。两地跑，所有假期都回去照顾，坚持好多年的我也听说过。还有不少打算退休了回去照顾的。
二是父母绿卡过来。各种问题肯定也是存在的，医疗啊，同住种种不便啊，肯定都是存在的。有处的好的，也有不太好的。磕磕绊绊也都在坚持。
也有绿卡来了几年后来又回去。然后换孩子两头跑的。
这个还要看你自己怎么打算的。你打算做到那个地步，然后朝着这个方向努力。
板上也听过计划父母住养老院的。这个身边有子女监督，肯定是一个选项。没有子女在身边，对父母就更难。。尤其是父母失能后。光靠养老院估计和放弃也差不多了。
还有要亲戚照顾，放弃房产的。这个得看亲戚靠谱不靠谱。不是对每家都实现的。
多谢mm！第一次听说这个，去学习一下。谢谢！！
加油加油！
多谢mm分享！
The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to: Twelve workweeks of leave in a 12-month period for: the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth; the placement with the employee of a child for adoption or foster care and to care for the newly placed child within one year of placement; to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition; a serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job; any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active duty;” or Twenty-six work weeks of leave during a single 12-month period to care for a covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of kin (military caregiver leave). www.dol.gov/agencies/whd/fmla
我就是这么担心的。我家也有娃要照顾，老公工作很忙，没有亲戚在这边。父母身体不算好，家里也没有长寿基因，所以才犹犹豫豫申请上了
看上去都不容易啊
re 我还打算回去找份兼职工作做做，不然我也会无聊。
不是所有人都有条件那么早退休
这个太难了，法律上让请假，公司那边不好安排，都是一个萝卜一个坑，让别人帮着顶几天还行，再长了真不好办
mark一下
提前退休回国给家人养老吧。我父母公婆很长一段时间都是常住美国，我们相处也没问题，但最后还是呆不住。LD 是独子，工作灵活，打算他以后长期两边跑，以后不行了就长期在国内照顾了。我有哥，压力没那么大，但目前父母每次住院都回了，有时候也没呆几周，但心里安心多了。70还挺年轻，不用太担心，把工作安排好，有事能随时回国就好。
嗯，这个不要听父母还有家人的，我哥每次都说没事不用回，但我回去了就安心很多，哪怕就是看看也好。不过我父母身体都挺好，没什么慢性病，住院都是大事。
接过来也一样要请假陪着去看病做手术。手术回来在家也要家庭护理。
这个回复是最靠谱的。老人身体好，随便折腾都可以，美国中国哪里开心哪里待。最需要子女的是失能以后。那个时候不管是亲戚还是养老院，都是靠不住的，必须在子女身边。再贵的养老院，也不是对老人负责，而是对老人的子女负责。亲戚也是一样，开始好，时间长了就只能嘿嘿了，亲眼看到同事三姐妹都在美国，父母在国内有钱有房子，请了亲戚（表姐夫妇俩人）同住照顾，老人退休工资全给亲戚，三姐妹也每个月给钱，结果一样不满意，亲戚为了给子女攒钱克扣老人饮食等等。所以独生子女父母，有可能的话，还是把老人接到身边，照顾最后的几年是最重要的。
替我把话都说了，谢谢。
我也是差不多，不过我不想退休太早，打算找个可以fully remote的工作，需要的时候随时可以回国
我们情况一样。父母为了我们做出来重大牺牲，拿了绿卡。这样我不需要来回跑了。我感觉特别幸运。他们的开销我就是倾向于全部cover了
是这样的，父母肯过来，让我们没有后顾之忧。我是特别感激我父母肯牺牲自己过来。要不然我觉得我得搭上一条命。孩子们申请大学也必然受影响。家里必须有人做出牺牲。还好我父母非常无私
我家也不打算接过来。爸妈在国内各方面都好、都方便，有自己的生活和社交。他们喜欢去花市、早市。喜欢自己种花、画画、读书。不时有朋友、亲戚、学生、老下属和同事来访。我之前一直想接他们来，毕竟不放心。但也理解老人除了基本生活，社交活动非常重要。我爸妈英语都很好，都不想来，一个原因是生活圈不想打乱，另一个原因是国内医疗方便。以后自理出问题可以进养老院或者我回去陪一段时间。
这个差不多是独生子女最靠谱的方案了，前提是父母能配合提前来美国开始适应这边的生活，而不是等到80岁了迫切地要跟子女同住，那些等孩子大了两头跑的人没有一个最后不是筋疲力尽，蜡烛两头耗
养娃和父母养老的时间重叠的，那叫一个惨烈。
娃们高中冲刺，父母在国内接连大病，工作方面又时刻面临失业。 独生子女…生不如死。
70 不到的，就听说几个人患癌了
说得太好了。我就是个活生生的例子。痛苦了20年，最终还是送养老院。
是的，为了最后一段时间可以照顾，老人和小家都要提前牺牲好多年，感觉不值当。当然，等到老人身边必须有人的时候，我就准备去照顾。难说的是他们需要人的时间有多长。我祖父辈和曾祖父辈，少的几个月，多的十几年，变数很大。有的老人需求少，有的需求多，根本算不到。所以，不想为最后的未知需求和时间来提前制造问题。
形象！burning both ends of the candle 😢
我们家现在就是切身体会，女儿大学申请，儿子一堆课外班，老公上半年就回国2次，每次3-4周了，因为老人癌症又进了icu。跑来跑去累的要死，还担心被公司裁员，也没时间管美国的两个孩子。
这个帖子对于现在90后的人是有警示作用的，父母养老得早早安排。 大多数90后的人父母才五六十，还没有考虑这个问题，总是觉得大不了以后接过来呗/ 或者大不了住养老院呗我父母乐意。 但是其实老人七十几岁以后很容易生病的，而且是必须有亲属照顾的大病。如果老人在国内有关系较亲的侄子侄女还可以暂时帮助一下，但是说实话指望人家像亲生孩子一样跑前跑后我也觉得不现实。反正我外婆住院了都是亲儿子亲女儿照顾的，没听说哪个侄子侄女愿意去看看的。 所以早早规划呗，有几个option： option1 等父母70岁的时候具有基本的财务自由，夫妻俩中至少有一人是不工作/part time,不用一周五天报到办公室，所以可以两边跑，有急事随时能回去 option2 等父母70岁的时候实现全面财务自由，夫妻俩彻底躺平，参考金宝宝夫妻年纪轻轻就在马来躺平，想干嘛干嘛，想去哪里去哪里 option3 父母愿意来美国并且收入qualify for 一系列福利，比如medicaid啦，老人公寓啦，从六十多就办绿卡接过来适应生活。夫妻俩继续打工不受影响直到65岁。
如果父母七十多了还没有做好一系列打算的话其实就比较难了，高龄老人过来适应生活很痛苦，钱不够没有财务自由的话夫妻俩也被绑在美国回不去，最好的option其实是转为option 1，一个人可以牺牲事业做一些part time/contractor，有事随时准备辞职回去看看，可以告诉父母是自己不想卷了降低他们负罪感。
而且大多数90后夫妇都是双独家庭，养四个老人两个孩子，任务艰巨任重道远。
是， 无论是接过来，还是自己回去，各有各的难。
只要管老人，就根本没有easy 解。
我太懂你了！！！ 我们家今年上半年过的就是这种日子！！！ 自己带娃的那几周生不如死！！！我们娃还很小才三岁半，我恨不得周末也塞去DC！！
我LG WFC政策还行，他也是回去了了一共六周。3周work remotely，3周请的sick leave+ PTO. 在国内的第4-6周，我熬不住了，带娃回国投奔家人了。最后和老公在北京汇合回的美国。
我们还有点特殊的是异地看病，老公陪老人在北京看病，陪诊、住院、化疗等等，其中艰辛真是应了那句话，”只有经历，才会懂得“！！！ 太辛苦太累了。国内TOP的几大医院我们都去看过，就医体验真的是一言难尽。
这还是一个老人倒下，说句不好听的，我也时刻在想，如果两边各有一个老人同时都倒了，那怎么办。。独生子女一人管一个老人，那娃谁管。。想都不敢想。。
只能祈求保佑，不要同时都倒。。。
本来就是啊，我身边很多生老二的，都说不想一个孩子以后太累
你这个想法是好的，但是事实是很多老人来了什么都不学，我家公婆才60就每天说自己年纪大了，身体不好什么都学不会，实际上公公连三高都没有，身体比老公还好，也不出去交朋友，连自己走路十几分钟去买菜都没有的，也不要单独住，就每天跟孩子内耗
非常感谢mm那么详细的建议！！
如果在美国的话，最后十年请二三十个保姆那段时间 你是不可能有能力去自己伺候的，慢性病的话必须在国内啊，不然你在美国连保姆都没有，自己也没有这个体力。
版上看到的一个例子，父母年迈之后接来，病倒的时候命好赶上空巢，一起回国请保姆，真的是无比羡慕。 算算家里，两代都是三十多生孩子，等小孩上大学老人都八十多了，肯定没这好命，也是头痛
我曾祖母卧床那时候是我外婆伺候了好几年。不能自己起来如厕只能在床上伺候了。难道还连带护理的人一起摔倒？老人不愿意也得愿意不是？
这是基于你父母还算独立，还算身体好，其实人老了，病了没生活能力不管在哪都可怜。人最幸运的是在死之前都有生活自理能力。
这个几年做下来可能是半条命都没了，一个人即使全职在家可能难啊。而且四个老人。需要保姆。。
身体好时在哪边都好。你描述的美国生活也是身体健康的情况下。有这样的体力，这样努力学习的心态，在哪都能过得好。
在美国老人如果需要人24小时照顾的，子女如果没能力在家照顾，也送养老院吗？不是来了美国老人身体就不出问题了。在国内住养老院是离子女远，养老院不上心，在美国如果家里照顾不了，养老院除了极少数地方，语言不通，没有热水喝，食物吃不惯，老人本身就更难适应。难。就是难。
我姨妈86岁最近回国了，她在美国工作过的，会英文，有英文朋友，最开始她在大学工作，后来考了证在医院上班，上下班都是自己开车，所以她有自己的养老金和medicare,有自己房子，离小女儿家开车5-10分钟，大女儿为了接她回家住，特意在自己家里安了电梯。但是她回国了。她就两个女儿都在美国。老伴老早心梗过世了，她50出头访学来的美国，老伴心梗过世后，她两个女儿都在美国读书，她就留在美国，非常独立女性。
是这样的。搞不定，在哪里都得送养老院。只是在身边的话可以多照顾、多看看，对护工也有个监督。等老人不能自理，你我也早就成老人了，自身难保。五十伺候七十，还敢想一想。6、70伺候八九十，想都不敢想。
在国内看病，需要请住院24小时护工，外加家里有个打扫卫生做饭小时工。自己一个人会非常累，我陪护过父亲，也亲手照顾过，有一对一24小时男护工，但只要我们在，我们都是亲自照顾，让男护工休息，外加小时工在家收拾做饭的，每天早上6点多去，11点多回家身心俱疲，最后的那几天24小时在床边，在美国你除非全指望医院里或者养老院里1对多护工，你会更累，除非你不在乎老人半天没人清理，要不你亲自上手照顾，要不就是请一对一护工同时你在医院陪着一起照顾，那么家里的事呢？家人生病，你在哪里照顾都会累。另外美国医院手术出院非常快，很多当天出院，或者2-3天出院，出院后的时光呢？ 外地去北京异地看病的，首先应该在省会最好医院拍好片子，异地医疗网上建立好，这样不用费神报销之类的，直接联网划价，然后该抽的血化验好，在好大夫网上先网上上传各种单子，问问专家还有什么需要的检查，有什么好方案，长途去之前已经准备好很多，一般手术省会当地最好医院找专家完全可以切好，听专家意见就好了，不用专门跑北京，除非你需要找别人做不了的手术，比如北京中年抗击晚期结肠癌那里说的某个专家，只有那个专家会做那个手术，这些所有资料都需要你在回国前全部自己看好资料，查好信息。 一般手术国内省会大医院足够好，杭州有浙一，长沙有湘雅，南京有南京军区总院，西安有四军大，成都有华西。。。。 看病需要一个团队力量，一个人太累。 说白了，在美国轮到谁local的哪个好，你真知道？ 国内你还能知道谁是专家。 华人上以前有人说过家里老人住院没人喂饭，很快没了。她好像说自己没法每天去喂饭，去一次一个小时开车来回？具体记不住了。 美国医院里，养老院里都是一对多护工，有能力的一般都是请1对一护工外加自己每天去。老人不生病怎么都好，一生病就是需要一个团队力量。轮流做事，没有一个人可以24小时做事。
我目前的打算是10年之内差不多该slow down事业，每年多回去住一阵陪我妈，最后搬回去养老送终。娃上学的话可以去我们当地basis上夏校LOL，反正在弯曲也多半上basis。
十多年 我听着也Stress out. 还知道有人为了给瘫痪的爹妈养老，回国十年。家里俩娃都扔给配偶，人家天天搞娃精疲力尽还要全职上班养家。
美国慢性病就上器械，上diaper,上护工，上养老院。丰俭由人。穷人Medicaid全包
我现在就自己抓紧锻炼身体 把自己小身板练硬了 别到时候我爸妈还在我就不行了
这个太不为家庭的其他成员考虑了。。过分了
这种情况肯定应该前把老人接到美国啊，否则配偶一个人在美国养孩子，自己美国的工作也没了吧。老人在美国，像加州纽约这些地方白卡都是包护工的，自己去看看不耽误工作也不耽误养娃
瘫痪不能起床都在床上解决的，一般都是上尿布。下面垫上隔尿褥子。我伺候过我爸，和护工一起。清理的时候就是让病人先侧身，清理一边，把脏褥子卷起来塞在身体和床的交界处，垫上半新的褥子，然后再翻侧到另一边清理，撤出脏褥子。用半新的褥子，是因为，清理之后，还要再用清水洗一下，虽然用了baby wipe但清水洗一下更舒服。然后半新的褥子换掉，彻底换上全新的褥子。我爸当时上着尿管，也就不给穿衣服和尿裤了，就上下盖着一次性的隔尿垫，比较透气。但这样被子就很容易弄脏，当时买了好几条夏天的空调被，脏了就洗，轮着用。还要用气垫褥子，防止褥疮，按时翻身。每天喂打碎的食物，基本要喂5-6次，外加喂药，加起来要8-9次吧。一定要在医院有专业护工照顾的，家里人根本不行的。