In a post-pandemic world, almost every state is facing declines in remote job listings as companies nationwide are moving away from work-from home to in-person work, according to ZipRecruiter data, but some states and employers are harder-hit than others.
回复 4楼 共同度过 的帖子 我觉得remote划水这事两说。疫情已经5年了，这5年如果是刚入职场不久或者本来就是social butterfly的无疑是荒废了没学到什么东西就像什么2023-4的大学毕业生之类的。但是如果是在业界疫情前有5+年工作经验又不善社交的人我的观察是productivity更高了。当然你是做老板（不是职业经理）你一定会去想办法social这是不可避免的。因为自己一个人的想法资源肯定受局限而且你不是individual contributor by any means.你不能按productivity来算成就。
实际上我们随便post一个hybrid职位一大堆人申请
你等招进来看quality是不是跟疫情前一样。疫情后我是明显感觉各行各业的人的质量有下降。
你觉得资本家会这么有觉悟？
有什么区别吗？一大堆人申请，我己经面试五个了，quality还不是疫情前就存在那拨人，难道是现在新制造出来的吗。我们是完全remote变hybrid的，只有被炒的，自动辞职的我一个没见
疫情已经5年了大姐。如果还是疫情前同一波人这5年他们在干嘛？我工作那个公司也是，疫情前3个月吧，自动离职有30%，疫情以后在家办公了几乎没有离职的原因大家都懂的。
大姐，你非要骗自己现在要去office的职位不好找到好员工的话我也没办法，我只说我亲身经历的，candidate都是很多年经验的，不少被大规模 layoff的
我没有骗自己，我只是已经请不起了考虑请vitral的。
不认同这个，本公司利益至上，不会考虑地产公司
我最近认识的5家人包括我们家6家人有一半得了Covid，就是6月底到7月初这几周
我也觉得，地产是市场决定的，就像中国地产，还说国家要出场救世，现在印的钱已经是美国，欧盟和日本的总和还多了，全放到地产也只能有几千一平，不是国家不想救市是没有这个能力。公司跟商业地产盈利与否更是没有毛线关系，即使有也没有能力救市。
确实，现在的candidate 素质，经验各方面都差的很多。
是啊，如果不是本公司利润至上还考虑经济是不是崩溃，本来就应该ceo降薪普通员工加薪
现在要回公司最少三天，我不觉得公司上层还会考虑感染新冠的问题，主要是5天on site 没人肯
exactly，给资本家打工大家都想/看明白了。要么你很容易next door找个同样pay的工作（钱，离家，活量），要么你本来就是靠裙带关系进来的就得装作很勤奋很懂的样子。
没错 有时并不是不想去site 跟老板说有感染症状 老板也不同意让我去公司 大家概念早变了 没必要不去公司
每个公司操作不一样 有的严点 有的宽点。可以理解有的岗位必须on site。但是还有很多岗位并不一定要去site。
我没觉得资本家这么好心啊，但是他们很多就是用这个来当借口让员工RTO的 Amazon让员工去公司上班还说是为了市中心那些小业主有生意呢，谁信啊！But人家就是这么说了
我觉得remote划水这事两说。疫情已经5年了，这5年如果是刚入职场不久或者本来就是social butterfly的无疑是荒废了没学到什么东西就像什么2023-4的大学毕业生之类的。但是如果是在业界疫情前有5+年工作经验又不善社交的人我的观察是productivity更高了。当然你是做老板（不是职业经理）你一定会去想办法social这是不可避免的。因为自己一个人的想法资源肯定受局限而且你不是individual contributor by any means.你不能按productivity来算成就。
不是本公司。我觉得现在已经不是真正的资本主义了。真正的资本逐利会有一定的良性竞争，每个公司也在为自己公司的bottom line考虑。但是现在sp500大公司的背后老板，办公楼地产背后老板，商业贷款银行背后老板都是一家人了。。。
我是你说的后者。少有人跟我聊闲天我的产出绝对更高。不过大部分不是。比如都是妈妈我能娃在背景里哭我还专心看bug，同组的妈妈plain English都看不下去一句话。在家办公整体可能还是产出下降的。
不是一概而论的，亚马逊贝索斯确实自己也是很多地产的股东。但是我个人觉得他不是从这个出发点否则他不会创立亚马逊。亚马逊就是取代实体店的。只是商业地产是一个产业转型这个事情无人能改变。疫情只是加速了这个趋势还是越来越多的网购要取代实体店。其实请virtual的比如财务类，客服类，只要不是实体人需要出现的比如护士，handyman 资本家都是在找cheaper alternative的，要么ai要么virtual，有些行业疫情减慢了这种transfer有些是加剧了，趋势是在那的。这也就是我做投资的一个思路，就是那些很容易被ai virtual取代或者cheaper labor取代的行业/地区的人的购买力其实是high volatile的，反而有些蓝领，护士是很难被取代的他们的收入往后走可能是更稳定的。
我上面说的一家人 不是贝索斯本人 是vanguard blackrock之类的
看来有钱人不少
大趋势就是这样。。。疫情期间搬家搬到太偏远的地方，以为以后就永久remote，还是太天真了
我怎么觉得大部分人也就是嘴上痛快一下，真改成5天还是会老老实实的去
上班族不回來上班確實對市中心的商家影響很大，但是就現在這種物價，回去個一天兩天還能買外賣，要是每天回去肯定是自己帶飯的，買不起，多倫多市中心公寓不少還有兩間大學，免強還能撐著，但是有些地方所有人都住郊區的要是全部remote那市中心大概直接仆街
难道不是看离家多远？我现在理论上也要去3天，管的不严，所以很多时候去1，2天。但是如果要求严格去5天，我也会去。原因只是因为我家离得近，door to door最多15分钟。要是像楼上那样commute 1，2个小时的，就完全是两回事了。
同意你说的，而且大家在家上班不代表给公司创造的利润变低，如果说租金交不上的原因与大家都wfh相关，我不觉得是这样。
我觉得主要看工作性质，高端的工作我不认为remote或者不remote会降低申请人素质，高端的工作就在那几个城市，很多人为了这种工作恨不得临时租房。低端的工作那必须啊，本来薪水就低，要是为了底薪工作还搬家，不现实。
我们HR会把每个人到公司和回家的时间发给manager，3天不能少
是啊，现在美国有30%的人的房子是pay off的（不过我怀疑这30%大部分是即将退休或者已经退休的baby boomer)，55%的人的房子有一个低于4%的loan,如果不是whole package 有显著的提高不会有人搬家。即使是从一个2b2b 换到另一个2b2b monthly payment 都是涨息前的双倍，真的下不去手。即使有工作offer除非local否则真的是搬不起。
非高薪工作才更是on site吧 餐厅service 蓝领修这个修那个 农场 教师 babysitter 各种maintainance 哪个能fully remote
能用电脑工作才有remote的可能 还得是不怎么和人打交道的 sales 虽然可以电话视频 但是跟见面握手怎么能一样 到头来wfh实在是很小的一群人
我觉得资本家想让ai, virtua代替的就是这群可以fully wfh的人。因为这个工资价差最大。
资本家没有 但是政府可能有incentive 多伦多就正在这么办
这么一小部分工作越来越少才是大势所趋 一份工作可以permanently fully wfh 那也就可以全球Outsource 最多考虑语言 时差 geopolitical risk 的影响 为啥要让美国人permanently fully wfh 除了有国家安全考虑那一部分外
资本家想着的是WFC可以省下不少费用。结果发现员工效率下降了。最后衡量了一下，觉得hybrid 也不错。不过现在不hybrid也很难招到人了。现在谁还愿意一周5天去公司呀
大家都明白了卖命干活没意义 我付出100分努力能干的很好 但凭什么呀 现在100块能买到的东西有以前的7成吗 所以也别怪我只出7成精力了 不满意就fire掉我 招进来新的你会发现他们连我的7成都干不到呢
新招的人可能开始效率低，但人家便宜。 每年comp review 最让人头疼的就是工资高效率低的老员工。
所以说是博弈。最头疼的是中层只花时间judge别人的performance自己屁都不是/啥都不懂。别人干完了签字的时候比谁都积极n。比如某个族轶。
同意 不过最后锅肯定还是高层的 他们不知道问题在哪里吗 肯定是知道 但不涉及到他们的利益他们才不管 不知道的话也只能说他们太无能了吧
所以他们也要控制某个族轶的含量我感觉。虽然我不打算工作了但是如果我现在找工作，是要考虑组里某个族轶的含量的。
如果要考虑某族裔的含量，那你大概率是找不到工作了
确实，我们哪天在讨论招人，有个老板说他招了个某族轶的virtual assistant特别好，我们一群人感觉都不知道怎么回应了，各自散了。
大家别这么含蓄，是说印度人吗
说得非常有道理。
那好的都去哪里了呢？还是说其实实际能力素质并不差，只是不再全力全意为资本家做事了。