springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14 生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益，毫不犹豫就下henshou，互相引荐
hbwhzyt 发表于 2024-07-04 06:43 好奇那些美国人上级为啥也被印度人忽悠
一个用户 发表于 2024-07-04 06:46 其实老中也挺抱团的。我的韩国同事，菲律宾同事都很羡慕我们老中抱团。 比老中更加抱团的其实只有烙印和黑人而已。 我还有白人同事私下和我抱怨我们老中互相帮助，烙印互相帮助，但是他们没有人帮助的。哈哈。
CloudY7764 发表于 2024-07-04 02:03 工作里遇到的印度人就没一个踏实干活儿的，做的一堆垃圾1+1都不等于2就能往上教。我给改错的时间比我自己做都长了。纯靠一张嘴忽悠，把自己都忽悠进去了。 生活里遇到的印度人也是一塌糊涂，到处滥用社会资源，把环境搞得乌烟瘴气。
mylifetouch 发表于 2024-07-04 11:53 对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。 但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。
聚 发表于 2024-07-04 12:04 我工作上跟印度人没什么交集，小孩子有印度裔朋友，我对印二代印象还不错。 本来想拿kahan academy说事的，查了下咽回去了，founder是孟加拉移民的后裔，不是印度人。
toopooh 发表于 2024-07-04 12:18 我之前在另一个帖子里面就吐槽过一个老板甩给我的三姐手下了。学历看起来很牛逼，结果啥事不会，啥活不出，错误百出。成天装可怜，家里总是有人生病动手术，自己总是受伤了头疼脑热了啥的。一开始挺同情，后来感觉不对劲。严重影响了大家的进度。而且出了几个大错。我费了好大劲才把她又甩给我老板了。她已经在大公司白混一年多了。大公司开人又麻烦，大家都心累。估计她也懂得拿捏，就是来吃白饭了。
dajiangyoude 发表于 2024-07-04 02:21 问题是印度人擅长向上社交，又能找到踏实肯干的老黄牛向下甩锅，还不忘扶持自己人互相包庇，所以人家在某种意义上是吃透游戏规则的。
springwaterhot 发表于 2024-07-04 04:14 生活中不给烙印任何机会不就可以。烙印抱团，犹太人抱团，菲律宾人抱团，劳模抱团，老黑也抱团；老中为啥要傻乎乎给人当梯子？美国社会就是一个个分割的小团体，互相之间表面文章做足，但是好机会都是留给自己人的。烙印最大的优点是把握住核心人物，没抖起来之前 各个似乎温顺 看上去听话，女的擅长扮演弱势；一旦有机会翻身或者捞到利益
xiaoxiaobaozi 发表于 2024-07-04 12:35 如何对付烙印上司
iloveGelato 发表于 2024-07-04 21:46 那为啥中国人不练练能说会道这个技能呢？有技术又能说那不是无敌了吗？光抱怨有什么用？英语不是母语也不是借口，都出国十年二十年了吧，没有进步那不是自己的问题吗？职场就是光闷头干活没用的，除非你掌握了核心技术否则地球离了谁都转。
chuchujianni 发表于 2024-07-04 23:19同意楼主每一个字。印度人太太太没底线了，我组里以前全是中国人。自从空降印度老板之后，一年半后，组里除我之外已全是印度人。所以我也不得不跳槽了，这周刚辞职。他们成功把我逼走了。
noideaforname 发表于 2024-07-05 01:47 完全同意，但是现实就是科技公司高管都是白人和印度人，普通印度人升得也比中国人快 我见过的几个升得快的中国人都是可以和印度人打成一片的，特别老板是印度人，你只靠中国老板升不了啊，他自己都升不上去了
Wangcq1984 发表于 2024-07-05 12:03 印度人的语言优势，他们的文化和思维更接近和被西方主流接受。我们语言是巨大的劣势。文化背景和很多思维方式很多方面更是和西方格格不入。印度人那么多大公司CEO，和公司高管，就很能说明问题。中国人就是干不过印度人，认命吧。有人说二代，人家二代都副总统了。。我看哪天美国出一个印度裔总统也是早晚的事情。先好好和人家学人家的优点，天天骂和贬低人家没有任何作用。
afamilyman 发表于 2024-07-05 13:46 反对这种受害者论调！spelling bee champion很多都是印度孩子。以为只有数学好，编程好就是一切这种思维定式是错的。即便就说计算机和数据处理分析,以及AI，ML相关的工作，网上讲员分享多的也是印度人。思维模式才是关键，语言随着思维是可以改变的。请虚心向印度人学习，不要墨守陈规，或者狭隘的小团体思维。
Riverss 发表于 2024-07-05 12:43 最近面试了一些印度人，全部拒了，个个都能吹但是问到细节就露馅儿了
overpower 发表于 2024-07-04 03:34 美国副国务卿已经在公开采访定下基调了 “中国留学生多学文科，印度留学生多学理工科” 借助“国家科技安全”这个借口， 把支持技术的理工科学者排挤掉，将大众技术发展权交个不学无术的人 造成空中楼阁，完成权力的集中。只有塔尖享用最纯真最顶尖的技术， 熟悉的就是win10和波音就是印度人的杰作，给老百姓用 然后清华毕业的在美国造导弹，NBA太阳队队医给NASA用，这些才是给资本家的 事实证明，最发达的地方，权力和福利越集中在塔尖0.01%的人上面
反对这种受害者论调！spelling bee champion很多都是印度孩子。以为只有数学好，编程好就是一切这种思维定式是错的。即便就说计算机和数据处理分析,以及AI，ML相关的工作，网上讲员分享多的也是印度人。思维模式才是关键，语言随着思维是可以改变的。请虚心向印度人学习，不要墨守陈规，或者狭隘的小团体思维。 afamilyman 发表于 2024-07-05 13:46
limimiao 发表于 2024-07-04 12:51 印度人开会特能说，啥都说，不管你们爱不爱听都说。有次某印度女休假几天，回来在会上问，“你们想我了吗？”。会议空气一下子凝固，我们组一大半都是半糙老爷们呀，后来老板出来打了个哈哈。 说到装可怜，是的，这位姐姐非常emotional，有时开会想到某个伤心事情会关了摄像头去哭一会儿。
Wangcq1984 发表于 2024-07-05 17:05回复 57楼 shaohuacrystal 的帖子 思维方式和文化背景是沟通交流的重要基础，口音几乎没有影响或者说影响很小。
Forgiveu 发表于 2024-07-05 15:37 我不太瞧的上只钻营关系不做实事的人。不管对方是哪国人。华人有很糟糕的人，喜欢摸鱼，拍马屁，也有很好的人，能干也能讲。印度人里也有各种人，马屁拍的更顺溜。印度人里我也见过实干的。 就事论事，不喜欢这个帖子里的对一个群体攻击。
同意 华人勤勤肯肯的 太不公平了
的确如此！老印大多都是夸夸其谈， 很少有能真干活的
绝对不给印度人机会。 今天刚把一个印度人涮了一顿。太爽了。又是一上来就是我没责任都是你的错的口气，不按社会规则办事的嘴炮。
其实老中也挺抱团的。我的韩国同事，菲律宾同事都很羡慕我们老中抱团。
比老中更加抱团的其实只有烙印和黑人而已。
我还有白人同事私下和我抱怨我们老中互相帮助，烙印互相帮助，但是他们没有人帮助的。哈哈。
没，上级都互相抱怨印度出品不堪入目。用他们是因为便宜。 来了北美的生活里遇到也是，典型的吃里扒外嘴脸。 民族品性摆在那里，混个皮毛，搞什么都搞不好的。
老中是强强联手，不带弱的玩，弱的又互相看不上互踩。 印度总体都弱，外人看起来都抱在一起了，没拉下的。
编的能不漂亮
对付印度人最好的办法，是以毒攻毒，即多说少做。他让你帮忙，你满口答应，但是得先让他做点，比如让他generate log或者总结，之后你才动手。如果他一直拖着，那你也拖着。
但是同时要时刻让上级知道你在帮他，早都制定好了plan，blah blah, 防止他甩锅到你身上。
别做梦了。
印度人的机会不是你老中给的， 是人家的主子白人和犹太人给的。
真是低端人种
本来想拿kahan academy说事的，查了下咽回去了，founder是孟加拉移民的后裔，不是印度人。
khan的母亲是印度裔移民，所以一半血统是印度裔吧
二代你接触多点就发现也一样。耳濡目染出来都是个耍嘴皮子能忽悠几天是几天的。 我们找医生都不找印度裔，管它是几代
我们组的三姐我就当吉祥物哄着。同时把她做的所有项目都process documentation, check point control.
这里所谓的游戏规则是近十年来rapidly declining的北美的规则吗 看看印度人多的公司，印度人多的地区 都是啥样
如何对付烙印上司
人家不是被忽悠。
金融资本主义，也就是帝国主义，是资本主义的最高形态。其本身就要求着一种隐性的种姓制度。
你没有听过Golden Billion是什么破玩意吗。这个还要解释么？
公司里面也一样，印度人的种姓制度是其最大的制度优势。
这个太准确了 烙印女的真的是那种装成猎物的猎人
Request everything to be in writing.
mark，这招适用于团队里任何喜欢浑水摸鱼，拖拖拉拉，完了还拉别人下水的人
赞心态和耐心。 我是受不了了。
这要靠二代啦
怎么会这样
我见过的几个升得快的中国人都是可以和印度人打成一片的，特别老板是印度人，你只靠中国老板升不了啊，他自己都升不上去了
老中就是光工作了
因为只有incentive没有accountability，上级也需要手下把泡泡吹大，给自己抬轿子。反正完不成也没什么后果，拉高股市bonus拿到手才是实在的。
印度人肯定是有地方值得我们学习的 他们能在各个领域拔尖肯定不是偶然巧合 也不一定全都是不正当竞争行为得到的。我们也知道印度人也都很注重教育卷孩子们的学习。
楼主还有其他人的反馈主要是基于一些不公平的待遇 我觉得作为劣势群体的华人 起码可以发出自己的声音 再进一方面共同探讨共同努力改造现状 如果是有孩子的华人 为了孩子的未来 可以用于借鉴
这位是不是中文阅读没学好。这里重点一直都是他们忽悠无底线。哪里跟数学还是阅读有一毛钱的关系？ 做了三分的活儿说出十分。你说他们能爬上去是能爬，对社会造成的灾害就是现在的波音。 Let’s look at the greater good.
看到印度人名字的我基本上都pass不给面。
印度教育体系很奇葩，只有被淘汰学不来计算机的才去学理科，很少有学数学和物理的印度研究生。
我觉得印度人虽然有口音和语法错误，他们的英语沟通能力远远超过一般中国人。中国人书呆子很多，印度人很多爱说会说会表现自己。
我觉得很多中国人在美国加拿大那么多年还是看中国电视剧听中国歌，英语怎么能好？只有自己给自己创造语言环境，逼自己，英语才能过关。
你读懂lz的帖子说啥吗？不是否认印度人的优点，而是印度人靠这些优点占据了很多大坑中坑小坑，但是大多数耍嘴皮子不好好干活或者根本啥都不会就靠嘴巴和攀附上位！！！一个公司都这种货色，然后一大群，看看citi现在和shit一般烂掉了。
太inappropriate了
思维方式和文化背景是沟通交流的重要基础，口音几乎没有影响或者说影响很小。
我们一代可以学西方的思维方式和文化背景。我们不能等着二代来提高中国人的社会地位。
只学一点就可以；狂踩烙印，不给他们任何一点机会！这是资本主义地盘，烙印吃相这么难看，稍微仁慈一点 就变成 农夫和蛇的关系。就算烙印有实干家，和华人有个毛关系，反而被替代的更快。
没有stereotype 有些民族的大部人 会在有些行为性格上呈现出更大的特征