kgsfvau 发表于 2024-07-02 21:16回复 1楼 erin1111 的帖子 更新简历吧,我都替你看到那天了,你还等什么
erin1111 发表于 2024-07-02 20:50 这么多年美国人都知道印度裔统治美国IT界,但一直是好像和自己有那么点距离,即使是同公司,也在不同组,现在看到的是在自己组了,身历其境了,竟还有点AT LOSS. 感觉自己有点好笑。尽管我们公司IT已经是~90%印裔了。 在这家公司有几年了(<10),自己这块一直就我一人做,感觉也挺好的,什么都可以自己决定。新印裔老板来了一年了,然后新印裔组员也半年了,我才突然发现这两人大概率原来是RELATED, 因为不小心听到他们谈私事。感觉大概是亲戚吧。 总之现在感觉自己的可见的前路就是逐渐要被边缘化了,我掌握的东西不断被要求跟新的那人分享,自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉好此地无银啊。 不知道在这里还能坚持多久,我是原计划3-5年退休的。 不知道能否坚持到那时。不得不考虑自己该怎么办了?
更新简历吧,我都替你看到那天了,你还等什么
问题是下一家可能还是一样
以直报怨!
走之前,慢慢地在人与事上,都埋些雷。
1,关于人:提拔或挑拨,一些互相不对付的人,相互掐。 2,关于事:你干了这么久,应该知道很多窍门,哪些know how,露一半留一半。露出去都是“高屋建瓴”的但是如果多思考两三步会有坑;留着的,都是一些经验细节和变化教训。
那你就慢慢的单向输出,赖着位置不走,挺五年退休。不也挺好。
跟你一模一样, 连老板的说词都一样, 掌握的东西不断被要求跟新的那人分享,自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉此地无银啊。
谢谢MM, 是啊,要过节了,也祝你节日快乐。
真是好笑,看来他们也太不加点掩饰了。
你都说你自己做已经感觉挺好的了。如果不是为了拿你的劳动成果,如果不是为了取代你,完全没有必要招人。
我建议你:哪怕混到退休,也不交给他们。气死他们。 他们凭什么要你交出你的成果呢?
如果他嫌时间长,你就说必要的;如果他嫌修学分贵,你就说有用的知识哪有不付费的呀?
只好像7楼和10楼说的那样。
我就想起来以前好多次,我一说IT业的现状,总有人会跳出来喷,说,你周围烙印多,那是因为你low,你圈子low,你工作的公司low
网上有病的人很多,这种人不管别人发帖说啥,总要出来找个角度踩别人一顿。