实实在在自己在经历了

这么多年美国人都知道印度裔统治美国IT界，但一直是好像和自己有那么点距离，即使是同公司，也在不同组，现在看到的是在自己组了，身历其境了，竟还有点AT LOSS. 感觉自己有点好笑。尽管我们公司IT已经是~90%印裔了。 在这家公司有几年了（<10），自己这块一直就我一人做，感觉也挺好的，什么都可以自己决定。新印裔老板来了一年了，然后新印裔组员也半年了，我才突然发现这两人大概率原来是RELATED, 因为不小心听到他们谈私事。感觉大概是亲戚吧。 总之现在感觉自己的可见的前路就是逐渐要被边缘化了，我掌握的东西不断被要求跟新的那人分享，自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉好此地无银啊。 不知道在这里还能坚持多久，我是原计划3-5年退休的。 不知道能否坚持到那时。不得不考虑自己该怎么办了？

不知道说啥，安慰一下吧，快过节了，节日快乐哦

不想带新人就跳槽，换个岗位自己变新人。

3-5年退休的话，应该还是没问题的。你掌握好自己的东西，教的时候慢慢教。

回复 1楼 erin1111 的帖子
更新简历吧，我都替你看到那天了，你还等什么

kgsfvau 发表于 2024-07-02 21:16
回复 1楼 erin1111 的帖子
更新简历吧，我都替你看到那天了，你还等什么

问题是下一家可能还是一样

erin1111 发表于 2024-07-02 20:50
这么多年美国人都知道印度裔统治美国IT界，但一直是好像和自己有那么点距离，即使是同公司，也在不同组，现在看到的是在自己组了，身历其境了，竟还有点AT LOSS. 感觉自己有点好笑。尽管我们公司IT已经是~90%印裔了。 在这家公司有几年了（<10），自己这块一直就我一人做，感觉也挺好的，什么都可以自己决定。新印裔老板来了一年了，然后新印裔组员也半年了，我才突然发现这两人大概率原来是RELATED, 因为不小心听到他们谈私事。感觉大概是亲戚吧。 总之现在感觉自己的可见的前路就是逐渐要被边缘化了，我掌握的东西不断被要求跟新的那人分享，自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉好此地无银啊。 不知道在这里还能坚持多久，我是原计划3-5年退休的。 不知道能否坚持到那时。不得不考虑自己该怎么办了？

以直报怨！
走之前，慢慢地在人与事上，都埋些雷。
1，关于人：提拔或挑拨，一些互相不对付的人，相互掐。 2，关于事：你干了这么久，应该知道很多窍门，哪些know how，露一半留一半。露出去都是“高屋建瓴”的但是如果多思考两三步会有坑；留着的，都是一些经验细节和变化教训。

只能说羡慕楼主快退休了才有这样的事情发生 我们还有20年职业生涯的面临同样挑战的人更不知何去何从

回复 1楼 erin1111 的帖子
那你就慢慢的单向输出，赖着位置不走，挺五年退休。不也挺好。

装模作样的教呗。态度好，废话多说，实在内容少说。烙印其实也是这样糊弄白大人上位的。

erin1111 发表于 2024-07-02 20:50
这么多年美国人都知道印度裔统治美国IT界，但一直是好像和自己有那么点距离，即使是同公司，也在不同组，现在看到的是在自己组了，身历其境了，竟还有点AT LOSS. 感觉自己有点好笑。尽管我们公司IT已经是~90%印裔了。 在这家公司有几年了（<10），自己这块一直就我一人做，感觉也挺好的，什么都可以自己决定。新印裔老板来了一年了，然后新印裔组员也半年了，我才突然发现这两人大概率原来是RELATED, 因为不小心听到他们谈私事。感觉大概是亲戚吧。 总之现在感觉自己的可见的前路就是逐渐要被边缘化了，我掌握的东西不断被要求跟新的那人分享，自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉好此地无银啊。 不知道在这里还能坚持多久，我是原计划3-5年退休的。 不知道能否坚持到那时。不得不考虑自己该怎么办了？

跟你一模一样， 连老板的说词都一样, 掌握的东西不断被要求跟新的那人分享，自然单向的。老板还特别跟我说新人不是要REPLACE ANYONE, 不是要TAKE OVER, 莫名让我感觉此地无银啊。

回复 2楼 ppnn 的帖子
谢谢MM, 是啊，要过节了，也祝你节日快乐。

回复 11楼 Oregon_Farmer 的帖子
真是好笑，看来他们也太不加点掩饰了。

多谢上面各位网友进言出主意，懒得再找工作再去适应一份新工作，另外就是人们说的天下乌鸦一般黑，现在可能到处都差不多了。打算就能混一天是一天吧，混到哪天算哪天，然后再想怎么办吧。希望到时就能退休了算了。 祝大家好，节日快乐！

回复 1楼 erin1111 的帖子
你都说你自己做已经感觉挺好的了。如果不是为了拿你的劳动成果，如果不是为了取代你，完全没有必要招人。
我建议你：哪怕混到退休，也不交给他们。气死他们。 他们凭什么要你交出你的成果呢？

建议他将大学相关课程都修一遍。
如果他嫌时间长，你就说必要的；如果他嫌修学分贵，你就说有用的知识哪有不付费的呀？

在别的行业也是这样印度人占多数吗？为啥IT行业这么容易被印度人占领？

我们也是IT 部门被印度人逐渐占领了， 而且被提拔去director level的都是烙印， 我本来做的是engineering和IT的交叉， career path 曾想过要不要去IT那边，但是烙印实在多 去了IT意味着自己跟印度人老板汇报，不太喜欢 迟迟没有设为自己目标。 而且我觉得被提拔上去的烙印其实根本啥也没做， 不知道怎么被上面的白人大老板相中的。

如果公司大头是老印的话就更要多留心，说不定哪天工作就被移去印度了。

回复 13楼 erin1111 的帖子
只好像7楼和10楼说的那样。

看来以后美国等的it 行业要没落了

回复 1楼 erin1111 的帖子
我就想起来以前好多次，我一说IT业的现状，总有人会跳出来喷，说，你周围烙印多，那是因为你low，你圈子low，你工作的公司low
网上有病的人很多，这种人不管别人发帖说啥，总要出来找个角度踩别人一顿。