现在找工作需要准备reference(推荐人)吗？

这个和申请的职位高低有没有关系？
如果需要，通常是三位推荐人？大家都是怎么找的？

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tech通常不需要。

一般银行药厂这种需要。平时和老板同事们搞好关系。

星月花草 发表于 2024-06-29 13:43
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tech通常不需要。

这个和职位高低有关系吗？普通职位 v.s. 中高层职位？

呵呵笑 发表于 2024-06-29 13:43
一般银行药厂这种需要。平时和老板同事们搞好关系。

这样的话，HR会事先和申请人说明还是到最后了跟你要？

分行业，一般需要三个，其中至少一个是immediate manager, 不一定是现在工作的，以前的也行

分行业

分行业的话，那啥行业需要，啥行业或者工作则不需要？
如果之前找工作被要过，那现在也大概率需要提前准备对吗？

costco问要，提供了经理电话，没了下文，估计前华人经理没说好话。

肥猫poulet 发表于 2024-06-29 14:36
costco问要，提供了经理电话，没了下文，估计前华人经理没说好话。

很有可能，我们这里召的学校刚毕业没多久的硕士博士，如果导师或者哪个推荐人没说好话的话，那就基本上没戏了。

TEMUPDD 发表于 2024-06-29 14:59
很有可能，我们这里召的学校刚毕业没多久的硕士博士，如果导师或者哪个推荐人没说好话的话，那就基本上没戏了。

正常。没有哪份工作缺了谁干不了的，老板一般都爱招有合作精神的好处的

呵呵笑 发表于 2024-06-29 18:11
正常。没有哪份工作缺了谁干不了的，老板一般都爱招有合作精神的好处的

这个其实和合作精神没太大关系
我说的例子是有些人找推荐人的时候，推荐人如果没有极力推荐的话，那么就会被公司招聘方当成是申请人很普通或者表现不好的暗示。

TEMUPDD 发表于 2024-06-29 13:47
这样的话，HR会事先和申请人说明还是到最后了跟你要？

决定给你offer了才会要reference

这个其实很没用啊，能干活能合作进来就知道了，所谓推荐人那些没啥用，特别是要求immediate manager 的

我工作的地方理论上禁止给别人推荐进来也不需要推荐人，可以refer job, 可以verify 工作经历其他都不说

决定给你offer了才会要reference
彼岸天涯 发表于 2024-06-29 20:59

上面说分行业，不知道哪些行业不要求
还有这个和职位高低有关系吗？普通职位 v.s. 中高层职位都要求？
还有我们部门之前面试的candidates怎么还没定下给谁offer就看到了他们的推荐信了呢？

推荐人制度是学术界的糟粕，不应该带到工业界来。张益唐就是这个制度的受害者，几十年以后才靠自己的努力翻身。

而且推荐人说的是他们自己的经历不一定适合于新的经历，要是真不合适简历面试干一段也能看出来，推荐人的话有时很难讲。自己找的推荐人一般说好话，说了也白说也就安慰下招人单位自己不自信罢了，政府学术还有些更啰嗦的行业要求什么直接上司，那简直瞎扯，直接上司一般和下属关系微妙而且有利益冲突，那新单位要信了负面推荐而不知道推荐人本身什么样的话不相信自己的判断很多时候也错过合适的人选。难道还要推荐人的推荐人来证明所谓推荐人一定公正无私实事求是吗

我面试的政府工需要直接上司，当前工作的给了因为直接上司走了，可以说好话，现任肯定不会的。这个规定真是撒比。以前的工作都不知道直接老板哪儿去了，就随便找了朋友。我要是给了当前的老板肯定不会让我先fire他的。

一般3位吧 不一定要现任老板；我找前老板，前前老板和同事。

一般3位吧 不一定要现任老板；我找前老板，前前老板和同事。
arabdopsis 发表于 2024-06-29 22:20

问题是你的前老板，前前老板一定会为你说好话吗？
找现任老板做推荐人，那估计十有八九得黄，这版上的有这么干的吗？上学时的老板不算

那也没办法，现任肯定不行。前任要事先沟通好。

我找的时候大部分公司不要。填也是填工作里认识的其他组的同事。 我觉得是挺不合理的，直接老板肯定都不喜欢手下跳槽啊。同组同事也不行。如果跳的次数不够多，也没那么多前同事，还要刨去不对付的

星月花草 发表于 2024-06-29 13:43
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tech通常不需要。

现在要reference的很多了，位置越高越多，而且还有很多back channel

这个制度很荒谬，还得费劲维持以前的关系

从来不需要，我干过制造业，旅游业，各种传统行业，不需要。

sunny988 发表于 2024-06-30 00:45
这个制度很荒谬，还得费劲维持以前的关系

我觉得还是有用的。不同时期的老板们都能直接证明你的工作能力，对于找工作极其有利。

不知道楼主什么行业，我是投行的。凡是需要填推荐人的job application我一律pass

简历上会写reference available upon request, 一般面试通过后双方互相满意才给出名单与联系方式（通常需要准备3个reference)。在onsite面试时, HR给张申请表格，我们行业的习惯是申请表格上会要求填写目前/或者前一份工作的manager/immediate supervisor，这个估计也只是在发offer前新雇主会联系一下，主要是verify 一下你表格上填报的原工作起始/终止日期。只要不是做过太出格的行为，一般影响不大。

不知道楼主什么行业，我是投行的。凡是需要填推荐人的job application我一律pass
芝士年糕 发表于 2024-06-30 09:16

前面有人说决定给你offer了才会要reference。
你填申请的时候，还不知道人家最后要不要reference。这种怎么办？第一轮面试的时候直接问HR？

大家找babysitter 或者是房客也要check reference的吧， 为啥觉得check reference就是糟粕呢？ 其实正常的check，只要不说坏话就行了吧。。。

Swinging 发表于 2024-06-30 09:56
大家找babysitter 或者是房客也要check reference的吧， 为啥觉得check reference就是糟粕呢？ 其实正常的check，只要不说坏话就行了吧。。。

不说坏话，这要求也太低了点
如果你的推荐人说你还行，有优点也有缺点，这算是大实话了吧，你觉得你能拿到工作的概率有多大？

我以前有份很好的工作就是因为给reference错信了前雇主，给了以前老板的电话结果凉了。离职前还以为前雇主是好人。还有另一个前雇主其实不坏，但是不会说话，说缺点的时候说了一些不应该说的。反正千万别找前老板。前同事的话起码你可以提醒一下要说好话，前雇主你也不能提醒他们怎样说吧。

Reference check是给offer前联系的，你给名单，hiring manager联系询问工作表现。background check是接受offer后，联系以前雇主HR确认employment history。reference 比较重要, 直接影响你能不能拿到offer. 最头疼的是碰到toxic老板，背后使绊子

coconuttree 发表于 2024-06-30 10:25
Reference check是给offer前联系的，你给名单，hiring manager联系询问工作表现。background check是接受offer后，联系以前雇主HR确认employment history。reference 比较重要, 直接影响你能不能拿到offer. 最头疼的是碰到toxic老板，背后使绊子

你说的靠谱
从反馈来看版上大多数人找工作不需要找reference

TEMUPDD 发表于 2024-06-30 09:36
前面有人说决定给你offer了才会要reference。
你填申请的时候，还不知道人家最后要不要reference。这种怎么办？第一轮面试的时候直接问HR？

那提前准备好呗，拿到offer了再给reference。我拿到的一些offer就是这样的
从一开始就要推荐人的工作我是不会申请的，以前吃过这方面的亏。有些公司特别贱，连面试都没给我就联系推荐人去了

大家找babysitter 或者是房客也要check reference的吧， 为啥觉得check reference就是糟粕呢？ 其实正常的check，只要不说坏话就行了吧。。。
Swinging 发表于 2024-06-30 09:56

那是因为你假定给reference的是个人品正常的人。如果给reference的人对下属性骚扰，下属投诉无门，内部不能解决，只能出去找工作，找到工作，给reference的人以要求她放弃以后投诉为要挟，否则不给reference呢？ 虽然这个例子极端了一点，但是只要是有利益冲突的，都可以拿来替代，或者给reference的人人品不正的，比如歧视，比如见不得你好，比如张益唐的导师的例子。
一人之言就是糟粕。而且很多公司现在都禁止员工给自己的前员工做reference，因为一旦由于给了不好的reference 导致对方offer 没了，受害人可以提告给reference的人的公司。
房客的reference也不可信， 我有个很烂的房客，好不容易搬走了，之后从来没人联系我给他reference，那么他的好的reference从哪里来的呢？ 你信就好。

芝士年糕 发表于 2024-06-30 11:09

那提前准备好呗，拿到offer了再给reference。我拿到的一些offer就是这样的
从一开始就要推荐人的工作我是不会申请的，以前吃过这方面的亏。有些公司特别贱，连面试都没给我就联系推荐人去了

这种在填表时就要的，可以不填。8字还没一撇呢，要一堆信息。

yulingxi 发表于 2024-06-30 17:56
那是因为你假定给reference的是个人品正常的人。如果给reference的人对下属性骚扰，下属投诉无门，内部不能解决，只能出去找工作，找到工作，给reference的人以要求她放弃以后投诉为要挟，否则不给reference呢？ 虽然这个例子极端了一点，但是只要是有利益冲突的，都可以拿来替代，或者给reference的人人品不正的，比如歧视，比如见不得你好，比如张益唐的导师的例子。
一人之言就是糟粕。而且很多公司现在都禁止员工给自己的前员工做reference，因为一旦由于给了不好的reference 导致对方offer 没了，受害人可以提告给reference的人的公司。
房客的reference也不可信， 我有个很烂的房客，好不容易搬走了，之后从来没人联系我给他reference，那么他的好的reference从哪里来的呢？ 你信就好。

有点奇怪，第一次听说房客也需要reference的。

yulingxi 发表于 2024-06-30 17:56
那是因为你假定给reference的是个人品正常的人。如果给reference的人对下属性骚扰，下属投诉无门，内部不能解决，只能出去找工作，找到工作，给reference的人以要求她放弃以后投诉为要挟，否则不给reference呢？ 虽然这个例子极端了一点，但是只要是有利益冲突的，都可以拿来替代，或者给reference的人人品不正的，比如歧视，比如见不得你好，比如张益唐的导师的例子。
一人之言就是糟粕。而且很多公司现在都禁止员工给自己的前员工做reference，因为一旦由于给了不好的reference 导致对方offer 没了，受害人可以提告给reference的人的公司。
房客的reference也不可信， 我有个很烂的房客，好不容易搬走了，之后从来没人联系我给他reference，那么他的好的reference从哪里来的呢？ 你信就好。

关键是人品不好的老板也不鲜见，踩到粪坑就够倒霉了，离开余臭还要缭绕