公用马甲41 发表于 2024-06-28 00:31 跟EEOC进行了intake的interview，主要是gender discrimination和retaliation。interviewer聊完后说要draft charge。我问了以前公司的同事，她要我不要file charge，因为这样会burn bridge。她以前跟我一个组（一次reorg后我被分进她组里后一个多月她就辞职了，而且说组里非常male dominiated culture，她被mental abuse了很久终于辞职了。），她辞职后我就成了他们组里的新的target，后面被搞的工作进度全无（在以前组被老板重用），跟HR complaint了也没用，最后工作也没了。我刚丢工作时有些愤愤不平，就联系了EEOC，觉得file个charge也能帮她出气；结果她跟我说什么都不要做，因为世界很小，我很有可能还会跟这些人共事。还说如果我file charge，她是不会get involved。怎么办，我要放弃吗？
如果你的agent不需要她involve就可以file charge, 那么你仍然可以file, 只是burn the bridge是必然的, 你以前的公司很可能对你永不录用, 你可以自己权衡得失, 如果觉得划算就告, 如果想着以后说不定还回去, 就算了. 共同度过 发表于 2024-06-28 00:37
Wanfeiche 发表于 2024-06-28 00:51 有bridge吗
公用马甲41 发表于 2024-06-28 00:56 可能就是跟公司彻底撕破脸。这个同事说有可能什么时候在哪个新公司就会遇到这帮旧同事，她说除非是sexual harrassment，不然没必要。
公用马甲41 发表于 2024-06-28 00:51 我已经跟HR compalint了几次，这难道在HR那里不都是黑历史吗？就算我不file charge，我感觉公司就是永不会录用我了。有懂HR的mm可以chime in吗？如果还不是这么差，我可能会在斟酌一下，毕竟不再年轻气盛了。
yulingxi 发表于 2024-06-28 00:56 这种bridge你觉得留着有用吗？或者说你留得住吗？ 呵呵， 都2024年了，还信not to burn the bridge这套， 太傻太天真。 找个好律师，和同事保密，最大化你的补偿才是正道。
huanglin82 发表于 2024-06-28 01:31 不懂帮顶。我的理解是，HR也不是永远在那个公司的。只要公司里面没有记录你不能rehire，后面的HR是不会阻拦正常流程hire你的。
saynomore 发表于 2024-06-28 00:39 你file claim是为你自己，不是为她出气。 如果你需要她作证，需要再考虑一下，不然为什么要听她的呢。
公用马甲41 发表于 2024-06-28 02:08 EEOC确实问了她的名字， 万一真的要调查，EEOC打电话给她，她一口否认（因为她不想get involved，还说她自己好不容易get over it，不想再跟旧公司有瓜葛），我这case不是很尴尬？记得当时我刚进组不久，她在老板跟我三人的的slack thread说组里有bro culture，老板要是再不采取措施，她就要跟HR blablah。我当时还心里很佩服她这么敢说。结果她又过了几个礼拜就辞职了。
Wanfeiche 发表于 2024-06-28 02:51 她为什么要否认？ 如果你说的那些事情是真的，否认就是撒谎。跟EEOC撒谎是犯罪行为。 她没事干犯罪玩？ 她不想介入，那直接不接EEOC电话或者挂掉EEOC电话就行了 没必要撒谎否认
公用马甲41 发表于 2024-06-28 12:06 她说希望我没有给EEOC任何名字，因为大家都不会承认。
千渔千寻 发表于 2024-06-28 14:50回复 23楼 初 的帖子 律师给contingency fee agreement就说明有戏。
初 发表于 2024-06-28 15:45 但我没看到lz有提到任何律师involve的部分，只是想说单纯一个EEOC complaint几乎没什么用，除非只是想发泄一下怨气，甚至都不一定能恶心到前雇主
mercury_tutu 发表于 2024-06-28 17:17对了 我们公司被告过eocc的case HR接到之后 马上就是和解 给serverance 几万块 因为如果找律师处理这个case费用更高 给你参考一下 我认为你file不会对你有什么影响 反而有利。
如果你需要她作证，需要再考虑一下，不然为什么要听她的呢。
有bridge吗
我已经跟HR compalint了几次，这难道在HR那里不都是黑历史吗？就算我不file charge，我感觉公司就是永不会录用我了。有懂HR的mm可以chime in吗？如果还不是这么差，我可能会在斟酌一下，毕竟不再年轻气盛了。
可能就是跟公司彻底撕破脸。这个同事说有可能什么时候在哪个新公司就会遇到这帮旧同事，她说除非是sexual harrassment，不然没必要。
找个好律师，和同事保密，最大化你的补偿才是正道。
去新公司还碰到这些人 难道就会改变对你的态度？ 江山易改本性难移
你现在file the eeoc claim，这些人以后遇到你，还会考虑一下。你现在啥也不干，他们以后遇到你，不再欺负你欺负谁？
如果不file claim，以后遇到旧同事他们会感谢你不杀之恩送你什么礼物吗
不懂帮顶。我的理解是，HR也不是永远在那个公司的。只要公司里面没有记录你不能rehire，后面的HR是不会阻拦正常流程hire你的。
re。
现在雇主对reference没有那么热衷，他们更相信自己的判断。
如果书面记录no rehire 肯定离职的时候已经记录了
没有任何HR会愚蠢到接到eeoc claim以后再去记录no rehire
HR搞这种报复就是往eeoc枪口上撞
干就完了。什么burn the bridge。你又不回去了。
EEOC确实问了她的名字， 万一真的要调查，EEOC打电话给她，她一口否认（因为她不想get involved，还说她自己好不容易get over it，不想再跟旧公司有瓜葛），我这case不是很尴尬？记得当时我刚进组不久，她在老板跟我三人的的slack thread说组里有bro culture，老板要是再不采取措施，她就要跟HR blablah。我当时还心里很佩服她这么敢说。结果她又过了几个礼拜就辞职了。
她为什么要否认？ 如果你说的那些事情是真的，否认就是撒谎。跟EEOC撒谎是犯罪行为。 她没事干犯罪玩？
她不想介入，那直接不接EEOC电话或者挂掉EEOC电话就行了 没必要撒谎否认
她说希望我没有给EEOC任何名字，因为大家都不会承认。
她可以希望任何事情 比如希望天上掉馅饼什么的
EEOC如果找上她了 她可以不回答 但不可以撒谎 除非她喜欢犯罪
lz你想多了，EEOC也就是随便走个过场，无论你同事说什么，都不会改变你的case的结果，大概率EEOC就是和稀泥然后说证据不足，如果你真要跟公司死磕到底，尽快找律师，看你自己手里有多少筹码，而不是指望一两个不靠谱的前同事帮你作证
律师给contingency fee agreement就说明有戏。
但我没看到lz有提到任何律师involve的部分，只是想说单纯一个EEOC complaint几乎没什么用，除非只是想发泄一下怨气，甚至都不一定能恶心到前雇主
对，现在还没有律师。找不到律师接。
你的意思是个人直接跟跟公司和解？