Performance review的时候能negotiate涨薪吗？

和老板1:1performance review, 她说了我一大堆好话，结果涨的工资就那么一点点，我有些失望。 想着是不是要negotiate,又不大敢， 而且传统公司pay scale 比较 structured, 就算涨个1%也没有多少，不提吧又觉得有些不甘心。主要也想练练自己的negotiation skill. 想听听过来人的意见，尤其是有管理经验的jm，谢谢！

说好话不用当真吧，美国人就是嘴甜

提，大胆的提。列出理由，12345。具体怎么negotiate如何措辞，可以请教ChatGPT 先礼后兵。如果最后结果不满意，你权衡一下各个方面，薪资，工作内容，职业前景，同事好不好相处等等，看看要不要去外面拿个offer。

rockon2017 发表于 2024-06-27 15:29
和老板1:1performance review, 她说了我一大堆好话，结果涨的工资就那么一点点，我有些失望。 想着是不是要negotiate,又不大敢， 而且传统公司pay scale 比较 structured, 就算涨个1%也没有多少，不提吧又觉得有些不甘心。主要也想练练自己的negotiation skill. 想听听过来人的意见，尤其是有管理经验的jm，谢谢！

涨薪 你自己不提出来， 怎么可能涨嘛。

加薪没意思，税后更没多少， 要提就提升职。。。

内部涨薪想要讨价还价比较困难，现在的世道外面拿个offer也不容易。

Performance review的时候negotiate涨薪太晚了，这个时候你老板自己是无能为力的，需要上几级的批准。

提总归是要提。不停地提。但是涨不涨看运气了。关键是你老板有心给你提才行。他自己估计也不涨薪，所以基本也不会给手下涨。

大胆的提，但是提了如果不被满足，后手提前想好。negotiate的前提是要有leverage，不然那不叫negotiate，叫beg。

我们是先自己写performance review, 老板review后决定涨多少薪水， 谈的时候文件已经写好了，这时候是不是就不适合提了？ 就是怕提了涨薪，会让老板感到我对公司不满意，不知道大家在这方面有什么技巧没有？ 其实我去年拿过一个小公司的offer薪水多了超过50%，最后因为家庭原因的考虑没有去，这个一直没有跟老板说起过，怕他觉得我不稳定，我考虑聊天的时候跟他透露一下，就说我爱死现在的公司了，曾经拿到更好off没去，顺便表一下衷心，这样做有什么问题么？

rockon2017 发表于 2024-06-27 16:31
我们是先自己写performance review, 老板review后决定涨多少薪水， 谈的时候文件已经写好了，这时候是不是就不适合提了？ 就是怕提了涨薪，会让老板感到我对公司不满意，不知道大家在这方面有什么技巧没有？ 其实我去年拿过一个小公司的offer薪水多了超过50%，最后因为家庭原因的考虑没有去，这个一直没有跟老板说起过，怕他觉得我不稳定，我考虑聊天的时候跟他透露一下，就说我爱死现在的公司了，曾经拿到更好off没去，顺便表一下衷心，这样做有什么问题么？

搞笑。 你老板知道你曾经拿了 50%+ 的 offer 都没去。 为什么还要给你涨工资。

我们公司有点意思，今年开始所有员工的各项评分都只有两种，达标或者不达标。不知道这样怎么评估加薪额度。

取名真的好难啊 发表于 2024-06-27 15:55
大胆的提，但是提了如果不被满足，后手提前想好。negotiate的前提是要有leverage，不然那不叫negotiate，叫beg。

说的很有道理！ 除了新offer,还有别的能leveraged 的么？

shanggj 发表于 2024-06-27 16:35
搞笑。 你老板知道你曾经拿了 50%+ 的 offer 都没去。 为什么还要给你涨工资。

所以你的意思是说不能提拿到过offer的事对吗？

一般传统行业大公司对拿着外面offer 要求升职(技术类最高level) 的怎么对待？坚决不给counter offer 还是看情况？offer 拿到了 但如果给升职 还是倾向留 不知道怎么谈比较好 请指点

Perf review 结果都出来了，negotiate用处很少

rockon2017 发表于 2024-06-27 16:54
所以你的意思是说不能提拿到过offer的事对吗？

你应该拿着offer去negociate，失败了就走，你这自己决定不要那个offer了有啥用

作为管理层告诉你
没用
如果他想给你涨 在review之前就跟HR和他的上司请示完了 如果在review的时候 你干了什么还需要跟他讲 那这个上司也没把你当回事

一般传统行业大公司对拿着外面offer 要求升职(技术类最高level) 的怎么对待？坚决不给counter offer 还是看情况？offer 拿到了 但如果给升职 还是倾向留 不知道怎么谈比较好 请指点
bbalyssa 发表于 2024-06-27 17:25

肯定看情况吧，只是自己的认知和公司的不一定一致。有同事觉得公司没他不行，谈不拢就威胁马上辞职，被当场接受辞呈。也有同事提了外面的offer，公司counter了，同事接受了留下不走了。还有同事，嫌counter offer不给力，义无反顾走了，然后公司给留下的觉得有可能“意志不坚定”的技术骨干额外加薪的……托跳槽同事的福，我莫名其妙拿过两次retention offer，base pay和rsu都白拿过（本来就没有被underpay），其实我根本没想跳😂

有没有可能侧面了解一下平均涨幅是多少，然后根据自己的涨幅再决定要不要跟老板提，怎么提？ 反正经过权衡之后提出来了，这次如果长工资晚了，老板真的Value你，下次可能会给高一点涨幅。

iammaja 发表于 2024-06-27 17:48
肯定看情况吧，只是自己的认知和公司的不一定一致。有同事觉得公司没他不行，谈不拢就威胁马上辞职，被当场接受辞呈。也有同事提了外面的offer，公司counter了，同事接受了留下不走了。还有同事，嫌counter offer不给力，义无反顾走了，然后公司给留下的觉得有可能“意志不坚定”的技术骨干额外加薪的……托跳槽同事的福，我莫名其妙拿过两次retention offer，base pay和rsu都白拿过（本来就没有被underpay），其实我根本没想跳😂

mm运气真好 我也试试吧 听天由命

Performance review是提升职的好机会，只有升职才是顺理成章涨薪水

astarisborn 发表于 2024-06-27 18:29
Performance review是提升职的好机会，只有升职才是顺理成章涨薪水

升职肯定是升职最快的方法，但是我去年刚刚被升职，再提不太好吧

美国人的夸奖听听就好，当真就傻了，你真的好，老板会为你争取加薪的。