在wlb好的组里面有卷王同事怎么办？

中等tech公司，业务比较稳定，90%美国人，整体氛围也不卷。
但是去年同组来了个同级别的美国小伙，大学刚毕业，24-5岁，每天都在卷。自己的活干完了就去找别人的任务干，本组的干完了就找外组的干。每天standup本来lz和一个同事就update两件工作内容就好。新来的小伙要update 4-5个，而且都是很有进度，显得我们干活少有点尴尬。
老板目前没有对我们两个人工作进度有意见，但是总感觉每天都有差距好尴尬啊。而且新人越来越掌握局势我们也没办法。虽说是卷王，估计一天也就工作8-9小时。我们则远远不到…
怎么调整心态…

这个很难弄，如果组里有卷王，你想升级的话只能和他一起卷，不在乎升级的话， 你只能等他升级以后再躺平

没办法。等他升上去，剩你们几个躺平的，不就行了？
但如果他变成你们的上司，估计会卷全组。但这样的人估计一段时间后会跳走。

刚进来的时候都会干劲满满，又是小年轻，估计是有激情也想作为新人好好表现

不跟着卷，找有impact的大项目做
做十个普通项目，不如一个有impact的大项目
不想卷就放平心态，每个组都既需要rock start，也需要稳定输出的team member。Slow and steady win the race

guogai 发表于 2024-06-21 12:05
不跟着卷，找有impact的大项目做
做十个普通项目，不如一个有impact的大项目
不想卷就放平心态，每个组都既需要rock start，也需要稳定输出的team member。Slow and steady win the race

是啊，但是小伙来了半年不光卷而且会挑impact大的项目了。普通项目虽然卷，但就是对付，质量也很一般，把精力都卷到大项目上去了。 想工作轻松点好难啊…

难得有这样的美国年轻人 挺好的。你不想卷就躺平了看他升职就行。

honeybunch 发表于 2024-06-21 12:03
没办法。等他升上去，剩你们几个躺平的，不就行了？
但如果他变成你们的上司，估计会卷全组。但这样的人估计一段时间后会跳走。

这种技术狂劳碌命白男我见过三个，两个前同事一个现任同事；其实他们反倒不会去爬管理层，人家就喜欢在IC的位置上一干几十年，最终成为本组技术大佬；当然了，嫌弃现在的组不够酷然后跳槽的倒是有可能。爬管理层不是这款，而是那种特别喜欢到处找人说各种表现、边边角角的玩意搞得很细致完整但是不怎么出活的。

这样的白男小伙会火箭速度升职的，你很快就不需要担心这个问题啦。

如果老板没有画外音就继续躺平；如果老板有画外音就想想impact大的项目。work smart, not work hard

xunzhaowushuang 发表于 2024-06-21 11:52
中等tech公司，业务比较稳定，90%美国人，整体氛围也不卷。
但是去年同组来了个同级别的美国小伙，大学刚毕业，24-5岁，每天都在卷。自己的活干完了就去找别人的任务干，本组的干完了就找外组的干。每天standup本来lz和一个同事就update两件工作内容就好。新来的小伙要update 4-5个，而且都是很有进度，显得我们干活少有点尴尬。
老板目前没有对我们两个人工作进度有意见，但是总感觉每天都有差距好尴尬啊。而且新人越来越掌握局势我们也没办法。虽说是卷王，估计一天也就工作8-9小时。我们则远远不到…
怎么调整心态…

年轻人多干一点是应该的

我的同事里就有卷王，我躺平了
他们还不是这种小年轻，都是35-40之间的，真的早8晚8，周末也自愿主动 我们根本就没有那么忙，他们就自己创造问题，搞大问题，解决问题，邀功请赏 结论就是，卷不动，让他们自己去卷吧

年轻人干得动多干点挺好的。每个人生阶段的重点不同。人家正值当打之年没有家累，多工作点很正常。最怕那些带不动又眼高手低的毕业生啊。 你能做的就是和自己和解。躺有躺的道理。

回复 1楼 xunzhaowushuang 的帖子
给他介绍一个老婆 结了婚 有了小孩 他想卷也就没有机会卷了😂😂😂

看描述，是个有实力有抱负的年轻人，而且也不是拼加班。 那就要自己思考如何提高工作效率了。

光卷有啥用，你要看他的质量怎么样，不然拉一堆屎，老板更头疼

楼主的心态明显没有理解IOOI这四要素，input，output，outcome，impact。卷只是第一项，其实是最不重要的。苦干累死累活并不一定有用的，一个新人，领导做担心的就是埋头瞎干，干的多错的多。