[职场感言] 传统行业码农总数下降30%

本帖最后由 delta42 于 2024-6-18 00:22 编辑
具体数据见下图。数据出自ADP，一个payroll/HR平台。大厂应该不用他家服务，所以发展趋势不同。不过他们的数据集应该能代表全美传统行业的趋势（包含6.5k个公司，75k个SWE）。分析没有透露具体数字，而是以18年为基准展现趋势。以下几点观察推论：
传统行业码农总数于19年底、疫情前见顶，为18年水平的～110%。之后一路下跌，今年初跌至18年水平的80%左右，19年顶点的70%左右。下降幅度大且快。
不同于tech大厂，传统行业并没有出现疫情期间的码农大扩招大放水迹象。想想也合理，毕竟传统行业的线下收入并没像tech线上服务一样在疫情期间迅猛发展。
码农总数自疫情初开始猛烈下降。合理猜测应该主要是疫情初的WFH导致的。都remote了，不去办公室了，再进一步外包到海外也就不难了。之前我分析过印度外包的数据，像Walmart，John Deere这种传统企业其实在印度都有不小的SWE团队。同时疫情期间的大包应该也变相加剧了传统行业的外包。50w TC在疫情期间都不值得在地里吹嘘，但这在传统行业已经是天价了。
疫情初这么大的变化，过去几年竟然没见人讨论过。我觉得一大原因就是因为大厂疫情期间的大扩招，把很多传统行业的人都捞了上来。当时转码上岸都不难，传统行业的SWE毕竟还是有经验的。
虽然地里朋友在传统行业工作的可能不多，但我觉得这个变化和大家联系还是挺大的。最直接一点，这个趋势继续下去，大家就不能把传统行业当成退路了。趁年轻在大厂狠狠打拼十年，然后去传统行业躺平，可能未来就不是一个选项了。一方面传统行业位置越来越少，另一方面需要的也是不同的人才。刚才看到McDonald's在Chicago找的一个Sr SWE。要至少5年C#经验，同时最好后端AWS和前端Angular都会。TC十六七万。还是跟大厂很不一样的。
现在看至少未来五年，整个tech行业，从高端到低端，都会是一个僧多粥少的局面。而且是僧越来越多，粥越来越少。整个行业会越来越卷。能躺平的地方会越来越少。
大厂或许会慢慢华尔街化。TC相比其他行业依旧很高，但是压力很大，WLB也不大行。一方面像我之前说的，没什么好的退路。另一方面，一茬茬看不上传统行业的NG不停往里挤。只能大家一起卷。
现在如果你的工作TC还可以，WLB不错，在组里地位也比较稳定。那你千万要知道这是你的福气。
这种情况下大家可能就更不愿意跳槽了，都想找个还算舒服的地方好好守住。同时都这么想的话，跳槽就更麻烦了，特别是已经很成熟的领域。可能你换个地方，发现对面组里都是待了五年以上的老人。你吃肉排最后，背锅排第一。
不知道什么时候是个头。 补充内容 (2024-06-19 15:24 +08:00): 数据出处： https://www.adpri.org/the-rise-and-fall-of-the-software-developer/
再补充一些report中的信息：
- 半数SWE都在Professional and Business Service公司（IT咨询、会计、律所、etc），只有15%左右在tech行业（Information）。 - 虽然SWE职位数下降，但工资中位数还是在上涨的，虽然比全国平均水平慢（过去六年上涨24% vs 30%）。 - 上涨最快的都是小tech hub，比如盐湖城，迈阿密，丹佛。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1072161-1-1.html