要不要帮来公司的暑假intern？

一个暑假intern，看着像中国孩子，但是名字没有中国痕迹。来了没人管没人理，一天到晚坐在那里看书。
想着如果是华人孩子我就主动带一带可以学点东西，但又想着不要太多事了。
大家怎么看？

xiahuaxian 发表于 2024-06-13 09:33
一个暑假intern，看着像中国孩子，但是名字没有中国痕迹。来了没人管没人理，一天到晚坐在那里看书。
想着如果是华人孩子我就主动带一带可以学点东西，但又想着不要太多事了。
大家怎么看？

你们公司对intern有点不靠谱啊。。。

帮一把吧。我儿子也在做intern，他们安排的就很好。我告诉他有什么问题要主动找人问

你用中国问问，是不恨中的中国孩子，就帮一把呗。

帮一把吧，孩子会感激你的，我到现在对刚入公司带我去吃午饭的同事还记忆深刻。

什么族裔的孩子只要是礼貌有教养的，我都会帮

ca563 发表于 2024-06-13 09:44
你用中国问问，是不恨中的中国孩子，就帮一把呗。

你太狭隘了，这个年龄的孩子就算恨也是被灌输的，完全可以被楼主主动关爱扭转过来。

没有 mentor? 不可能吧

先问问看有没有分给谁带，搞不好是leader这周正好休假呢

Intern 是谁招进来的？你可以和负责招人的那个聊聊，就说自己手上有些project 能不能让intern 帮手做做，还是事前打个招呼比较好，毕竟是别人招进来的，你也不知道人家有什么特别安排没有 。。。
最后赞下楼主MM，我也做过intern ，没事做的话确实挺无聊的，有人愿意带能跟着学些东西，是很难得可贵的，因为office里的许多人其实是懒得花心思和时间去带/教新人的 。。。

如果我主动安排这个孩子学什么会不会惹出什么事情？其他人，领导们会不会有什么意见？

xiahuaxian 发表于 2024-06-13 09:53
如果我主动安排这个孩子学什么会不会惹出什么事情？其他人，领导们会不会有什么意见？

当然，你要问问他supervisor，开头的两礼拜可能是在熟悉系统作training啥的，你别越过他上司啊，有时候带intern是人家的工作评分的一条。你可以跟小孩说，你有什么不懂的来问我，叫他一起吃饭啥的。

帮一帮，想想我们自己的孩子也有可能在同样的境地，赠人玫瑰手有余香

不主动找你的，不要理，说明没有动力，跟养白眼狼一样

回复 6楼 teapot 的帖子
zan

经过他时顺便打个招呼，问问谁带他，并且说有什么问题欢迎随时来问。在不了解情况之前，不要过于主动的自以为是的帮忙，或许带他的人给他看文献呢，或许万一带他的人不高兴了，反而害了他，慢慢了解情况再看情况能帮就帮。

招来了，为啥不分派任务呢，我看我们firm的intern都还专门配个人帮扶，尽管都先做些技术含量不高的杂活

我带过好几个intern了，有个ABK小孩极聪明，结束后我建议他去斯坦福读cs phd去，来我们这就白瞎了。。。

谁是supervisor，谁是mentor，人都来了还没安排？或者你不清楚？你可以去打听一下呀。

xiahuaxian 发表于 2024-06-13 09:33
一个暑假intern，看着像中国孩子，但是名字没有中国痕迹。来了没人管没人理，一天到晚坐在那里看书。
想着如果是华人孩子我就主动带一带可以学点东西，但又想着不要太多事了。
大家怎么看？

没人管有空就带带呗 Paying forward

nalili88 发表于 2024-06-13 09:50
你太狭隘了，这个年龄的孩子就算恨也是被灌输的，完全可以被楼主主动关爱扭转过来。

你可想太多了，我就是专门管这些的，奇葩见的太多了

跟他聊聊看看什么情况再说吧。 就你说的貌似你还没跟他打过招呼就跑来问要不要帮。

先问问intern的老板吧。没准人家老板有别的安排。不要费力不讨好。

问问是谁招的，如果没人“认领”，孩子有礼貌的，就聊聊看他/她想做什么。亚裔孩子就帮帮忙吧。

肯定有人负责

先跟对方老板通个气问问情况，别随便越界。如果真的需要你帮忙，你再出手

你公司是干啥的，很多工作上手之前需要经过training，pass了才能做.很多工作也是需要有许可的人才能接触。 有空跟他聊一聊？按说公司请intern，由谁带，做什么项目都是计划好的，很难想象招进来就丢着不管。

xiahuaxian 发表于 2024-06-13 09:33
一个暑假intern，看着像中国孩子，但是名字没有中国痕迹。来了没人管没人理，一天到晚坐在那里看书。
想着如果是华人孩子我就主动带一带可以学点东西，但又想着不要太多事了。
大家怎么看？

有可能是领养的，我们组曾经有个名字完全和中国无关，来了之后就是中国人小时候被领养的

custom 发表于 2024-06-13 10:12
不主动找你的，不要理，说明没有动力，跟养白眼狼一样

同意这个，想学的会主动到处问，不想学的你上赶着去问人家未必领情，会觉得你耽误了他划水

人家有自己的supervisor, 你不了解就去插手很不合适。

Intern也是有工资的，没有活还能学习多好啊。另外看书这个行为听着有点不真实，现在都是电子书了吧，如果用电脑看，和做正常工作也挺像的，你怎么知道在看书

回复 1楼 xiahuaxian 的帖子
你是个好人

先和他聊聊天，看他自己的专业背景。 然后和秘书聊聊天，看他的家庭背景。 然后再决定要不少找他的supervisor提一下。
有些intern（比如谁谁谁的谁谁谁）就是招进来让他看书的。认真带intern也不是一件轻松的活，你得找到他能力之内的事，还要祈祷千万别捅篓子。

我刚去给老板做contractor时候，onboarding好久，一个星期还没弄好。这个星期我就坐那里看书，也没什么资料看，好无聊。昏昏欲睡。老板也没空管我。 那时候有人主动找我聊天，嘘寒问暖，我就超感激。

xiahuaxian 发表于 2024-06-13 09:33
一个暑假intern，看着像中国孩子，但是名字没有中国痕迹。来了没人管没人理，一天到晚坐在那里看书。
想着如果是华人孩子我就主动带一带可以学点东西，但又想着不要太多事了。
大家怎么看？

你要关心那孩子，就先打个招呼什么的。如果这孩子挺有礼貌，过几天你就慢慢和他聊几句，比如啥学校来的，学啥的，他在哪个组，intern manager 是谁，等等，不要急着问他想跟你学东西。
然后再过几天，他如果还在看书，你再问他，他的manager给他订的暑假计划是啥。
所有这些了解以后，你再考虑是不是要带他做东西。（你可以再来发个帖子问:))