非常match requirement, 為什麼拿不到interview?

為什麼great fit會拿不到interview? HR的來說說，是不是resume有問題？ 怎樣提高？

回复 1楼 HC2008 的帖子
po出来的职位不一定是真的，特别是linkedin

回复 2楼 zoe_lin 的帖子
噢！謝謝MM，還有這種操作。就是LinkedIn上的，remote的position, 還100多人申請😅😅😅

回复 1楼 HC2008 的帖子
加油👏 也许就是已经有人选了 招聘只是打个广告 不一定是你的简历的问题

回复 4楼 amygee2007 的帖子
好的。就是想半年找一下工作看看市場，練練怎麼面試，一年多沒面試了。

还有可能有internal candidate，但是必须post一下以示公平

amygee2007 发表于 2024-06-12 21:18
回复 1楼 HC2008 的帖子
加油👏 也许就是已经有人选了 招聘只是打个广告 不一定是你的简历的问题

当年我前老板 联系我 问我要不要去 他现在的地方。 我说你把 工作的 desription 给我发来看看。 他说你先把你最新的 CV 发过我。 过了几天， 他给我发来 工作的 description. 我看里面的最低要求 完全按我 简历里的工作经验 来写的。

回复 7楼 shanggj 的帖子
如果真這樣，我還感謝沒拿到面試，免得浪費時間😃

HC2008 发表于 2024-06-12 20:40
為什麼great fit會拿不到interview? HR的來說說，是不是resume有問題？ 怎樣提高？

很正常，美国职场也有萝卜坑，关系户的。

回复 8楼 HC2008 的帖子
绿卡H1B 职位，人都已经在那干好几年了，申绿卡，延H1B, 法律要求 post

我们公司除了正常招聘po的职位外，内部人员升职也会在LinkedIn上短暂po半天到一天。就是一个程序

现在市场不好 简历都不见得能被看到 多投吧

只是僵尸广告还好，不太伤感情，有那种陪跑到最后的，真的是劳神又伤感情。

HC2008 发表于 2024-06-12 21:16
回复 2楼 zoe_lin 的帖子
噢！謝謝MM，還有這種操作。就是LinkedIn上的，remote的position, 還100多人申請😅😅😅

现在有些职位都1000人申请，500人都觉得自己很match。98%以上的概率HR根本看不到你的简历。

一个职位可能有好几百人申请 一般会优先general referrals, internal candidates, 还有以前共事过的熟人 各路上级塞来的熟人。。。

优先考虑关系户

zoe_lin 发表于 2024-06-12 21:05
回复 1楼 HC2008 的帖子
po出来的职位不一定是真的，特别是linkedin

啊？ 这样啊，那怎么才能识别真伪找到工作呢？ 儿子最近在找工作，看他灰心丧气的样子我好心疼又不知如何帮他。

也许5000个申请人里有800个很match的

我们公司最近要招一个人，比较高层，这个职位网上也po出来了，但是普通人在网上投递的简历根本没人看， 因为各种公司内部熟人塞进来的简历就快十个了，得先filter这些人。

回复 1楼 HC2008 的帖子
内部搞定了。我们公司不少这样的。

我现在的老板是一边打电话问我想干什么一边写job description的

很多时候不是简历问题。我也知道几个例子，linkedin上po的职位 po时是真想海选 结果po出以后听说突然被通知上级要refer个人，开始大家都以为是真refer 水平不行就不招那人了 结果走程序过程中发现就是强塞 其他人所有人不管程序走到哪一步了统统都完蛋

回复 22楼 queenofmoon 的帖子
看来还是得自推，娃以后靠得上父母

看那种职位放出来一两天的就不在的就是internal hiring咯

也有可能就是没看上你的简历 我之前就被认识的人强行要求内推，她看上我前公司的一个职位，确实非常符合她的background，各个方面都挺对口 但是她毕业的学校确实比较差（国内二本，phd是这边排名150开外的大学，还读了10年才毕业） 当时招的那个人其实是我老板招来给我带的（但是title上我不是hiring manager, 我老板才是） 我跟她个人认识，她孩子跟我孩子是同学，我也不想把关系搞僵各种搪塞她 结果她还发脾气了明里暗里说我不肯帮她，去linkedin 上给我们公司其他同事发消息但是都没人理她 我招了刚毕业的名校phd，虽然bg没那么对口，但是明显潜力好一些 不是说你这个情况是同样的，但是站在招人的这个角度，jd是按照将来的实际工作内容来写，但是在candicates里之要有那么一两个明显条件更好的，哪怕不如你对口，你也很可能不会被考虑 更不要说绿卡广告，内部关系户之类的情况了 找工作就是广撒网，投过了就move on

广撒网，沾边的就投。没有内部消息，你也不知道是不是真招聘。只能碰运气。 我好几次被拒的都是极对口的职位，面试都没机会。最后拿到offer的职位，也是盲投的，竞争很激烈的职位，我只是一小部分对口，我都不知道人家看上我啥了。

简历也值得重看一眼，会不会太长，或者keyword没有写出来。 我以前是有一个master copy的简历，就是所有的经历都有，然后按照申请的工作的jd去customize一个删减过的copy。把jd相关的keyword着重写出来，放在前面。多申请几份工作后就会有不同focus的copy出来，略微小改就能发了。
我自己看resume的经验是基本上一份简历不会看很久，太长的，也只看前几个，不会看到后面的三四五页。keyword如果标出来会比较显眼不容易miss。还有一点，是如果你说你会啥啥啥，但相关经历里又没有提到，那我个人是就当这个会啥啥是没有实践的，当作没有。所以resume下列出的每一条，除了大略讲做了啥，重点要放在强调这个项目里你用了什么skills。
还有就是发pdf version，不然format mess up了就不好看了。

很大概率这就是个绿卡广告。

无可奈何花落去 发表于 2024-06-13 00:34
啊？ 这样啊，那怎么才能识别真伪找到工作呢？ 儿子最近在找工作，看他灰心丧气的样子我好心疼又不知如何帮他。

无法识别真伪，只能锻炼心态。就告诉他这个事实就行。

现在很多公司都会用电脑先过滤一下简历，只跳出些字眼跟他们岗位一致的进行面试

感觉linkdin上投的一般都没戏