jingxin 发表于 2024-06-08 09:20 上一份工作和老板有些不愉快。 乱加或者改work schedule. 大量overtime.身体吃不消， 才辞职的。请教姐妹们，填允许还是不允许？新工作会不会给上个工作老板打电话？谢谢大家
jingxin 发表于 2024-06-08 09:37 谢谢大家。以前是private 小小公司。老板就是HR
最好不要给吧，这前老板要是说什么不好的话可能搞到新工作没了。 Sweetbitter 发表于 2024-06-08 09:50
High.eee 发表于 2024-06-08 10:13我说个我的经历：是前前公司了，还是个500强的大公司。我离开是因为搬家，当时的职位不能remote，我老板当时refer了内部另一个职位可以remote。我外面找到了我前公司，给的工资和职位都好些，就拒了内部的offer。后来，现在公司背景调查的时候，前前公司那给出的我离职的原因居然是我能力不足不能胜任工作！我在前前公司做的还是不错的，受过嘉奖的，我老板人很好不会做这种事。应该是后来据了的那个人弄的。我出示了他们给我的嘉奖和另一个组的offer letter，就足以说明问题了。现在公司调查的人说，她调查的时候遇到很多这种，不奇怪。顺利进入现在的公司。 还是要小心前公司有人使绊子的。
xiahuaxian 发表于 2024-06-08 10:12 如果是像楼上说的填个表格或者其他书面形式楼主不需要担心，任何坏话都会留有记录，相信前老板不会那么傻。
TEMUPDD 发表于 2024-06-08 09:30 确信会给上个工作老板打电话？
iammaja 发表于 2024-06-08 10:46 这种背景调查也不知道咋搞的。虽然换过好几次工作了，但每份工作都干了好几年，之前的背调印象不深了，只有最近一次是去年底的还记得。背调是第三方做的，让填工作历史，要填老板联系方式。我都填了，但我知道我最近几份工作，以前的老板全都不在原公司了，我只填了他们名字和公司google得到的官方联系号码（我都不知道那是啥号码）。就这样，背调报告几天后就出来了，也不知道他们咋调查的，反正完全不可能是联系我前老板的。
coconuttree 发表于 2024-06-08 13:55 现在背景调查据说不能问离职原因的，担心被告。是不是很久以前的？
jingxin 发表于 2024-06-08 10:39 英文是permit investigate past work experience. 谢谢。 还有能否一个问题， 能否authorize to contact present employer for reference? 怎么回答， yes or no ? 谢谢
huanglin82 发表于 2024-06-08 14:41 第一个问题yes，第二个问题no investigate不必须要reference reference一般来说是会问一问表现啊、性格啊、reference的目的是想确认你是不是胜任这个新工作。
mimazongwang 发表于 2024-06-08 10:55 除非是某些比较敏感的公司职位，一般情况下就是用你的SSN查犯罪记录和employment history, 其实根本不需要去联系旧雇主调查，但是填表都会写的，just in case 这些查不到要专门去找前雇主调查。
选不允许有什么坏处吗？
但凡你前公司有点儿规模，这部分都是外包的，跟你前老板毛关系没有。
如果是这种情况，我觉得可以选择说“不允许”。否则 老板接电话顺口一句坏话可能就引起不好的结果。
继续看其他人的建议。
不是打电话，就是填个表格，verify 某年某月到某年某月在xx公司任职，职位是什么。其余一律没有，多说是违法的。 建议选Yes，authorize对方做背景调查。否则公司担心你工作经历作假，可能就不愿意冒险给你offer了。这种背调一般都是Hireright这样的第三方公司做
感谢分享。第一次听说这种搞笑的事儿。你是在传统公司工作吧，IT公司难以想象还有调查上上家公司的。
前老板说坏话能对老板有什么影响？说坏话的人多的是，就是想害得人家没有新的工作。
对于90%的雇主来说，老板肯定接不到电话的。剩下10%我留了说话的余地，说实话我也不知道是什么样的新雇主会有联系旧雇主老板流程的background check。
嗯，很传统，而且有东西比较敏感，所以查的很细。 前公司也查的，啥都没说，也没影响我入职，我完全不知道。 现在的公司也不傻，直接找我求证来了，我还是满吃惊有这么个事儿的。 影响也不是没有，如果我想回前前公司，估计难了。 应该不是前前老板使坏，我和他一直有联系，他还挺帮忙的，他也离开了公司了。
除非是某些比较敏感的公司职位，一般情况下就是用你的SSN查犯罪记录和employment history, 其实根本不需要去联系旧雇主调查，但是填表都会写的，just in case 这些查不到要专门去找前雇主调查。
他们只是跟你前雇主li安息，你是不是那个title，你是不是工作了那么长的时间。如果不是reference上的人他们不会问关于内容的问题。被问的前任一般是不允许评论的，只是confirm信息准确与否。但是如果你填写了renference，他们就会询问工作情况。
你可以提供证据嘛。
现在背景调查据说不能问离职原因的，担心被告。是不是很久以前的？
不算很久，我职位有点特殊，所以查的比较细，没关系的，他们不会冤枉人，既然都差的那么细了，就会问清楚的。一般公司的职位都不会查那么具体，不需要担心。
第一个问题yes，第二个问题no investigate不必须要reference reference一般来说是会问一问表现啊、性格啊、reference的目的是想确认你是不是胜任这个新工作。
是对所有的reference 都填no，还是只对不好的那个老板填no
我觉得也是，我就是工业界换个工作，不是去做政府工，也不是去军工单位，不会搞那么复杂。
作为一个business owner,我可以付责任的告诉你，你的前老板只能跟你新公司作背景调查的人说你的职位，以及工作的时间，他绝对不敢对背调的人说你的坏话，哪怕他有多讨厌你。
如果还没辞职,选no,已辞的,选yes
不给查，还以为有什么问题呢？
这个非常少见。我们行业很多是let go的，我以前管几十个人的时候HR跟我们说得很清楚，如果别的公司打电话确认任何前员工的情况，我们只能说职位和入职离职时间，别的一律不能评价。或者直接direct电话给HR回复也行。 有一个行业内恶名昭著的人，他离开后不知道为啥把我作为references之一。对方公司请的背景调查公司给我打电话，问我假设他再申请我们公司，我会不会hire他。我只能很官方的让他们联系HR。