waterlycheee 发表于 2024-06-06 09:17 我太激动了,瞎码了几个字,看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里,很多人回帖或私信我写的文笔生动 :) 羡慕可以直说,你改的标题太不生动了,就像纠正黑人me love my mama语法错误一样,没有hood气 :)
哈哈,我管的部门也好几十号人,每个cycle review你这个level的promotional cases 多了去了,羡慕你升职,还不至于。 倒是看人表达混乱,想给人顺一顺的强迫症发作,是真的。 忠言逆耳,再说两句吧: 一。语言是脑子的反应,你说不清楚就是想不清楚。不管你多牛,在人看来,尤其是大老板眼里,就是一个weakness。你的技术can only get you so far,一定level后,你会被这个短板限制发展空间。 二。2%的加薪升职,你真的不需要太激动。这种off-cycle promotion case见多了,你的不高兴老板肯定看在眼里,给你点名义上的甜头,加点HR话术,让你死心塌地不要跳槽离职。要看你是否在职场真的受到器重,唯二重要的是加薪幅度和权责范围。 你这个2%真是毛毛雨,听上去也没有bigger scope,就是安抚你啦。
waterlycheee 发表于 2024-06-06 09:17 我太激动了,瞎码了几个字,看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里,很多人回帖或私信我写的文笔生动 :) 羡慕可以直说,你改的标题太不生动了,就像纠正黑人me love my mama语法错误一样,没有hood气 :)
今天一到单位,老板告诉我她interim cxo要转正了,谢谢我的help,政治斗争挺厉害的具体我不懂,我好像靠业务能力让她和人撕逼的时候占了明显上风。对手是director of xxx和他那帮扶不上墙的手下们。给升职了工资还另涨了2%!今年特殊时期权力交接时期,过了升职加薪的时间段,现在都六月了,老板突然转正,但budget的wiggle room不多了,老板和我提了。她明明可以明年三月再说的,对我是真的好。
我感觉她可能升职季节还不确定自己能不能转正,或者是最后交锋的关键期,那会儿要一鼓作气。现在还能想到我真是太感动了!我说我差点一生气要跳槽,她说她想我应该也是会很生气,但是恭喜我挺住了。
已经好久好久最起码15年没体会过这种被人信任和理解的感觉了。混职场真难,自身行还要有个有本事的伯乐,希望老板顺风顺水,我大树底下好乘凉!
明年3月应该不差,到时候上来发帖跟进,好期待估计一大堆眼睛都绿了的大妈挑我刺,想想都刺激。现在知道为啥华人贫困线一百万了,因为报低了会被鄙视 。
🔥 最新回帖
哦,你还在纠结这个事情啊,然后呢?你几个工作遇到伯乐了吗?
同喜!是不是你懂我这个爽!!!哈哈哈哈啊!!
同意 “毕竟大部分人没有这种好运气“ - 最搞笑的是她们要说服我这个不是好运气,然后叽歪什么表达能力,还好这点自信我是有的,上个论坛发帖还要斟字酌句,也太可怕 - 就像高赞那个大妈以前发的帖笑死人,把华人论坛当nature杂志呢。。。
🛋️ 沙发板凳
她的意思是老板居然没骗她。pleasantly surprised。
谢谢谢谢!
你没看出来就没看出来呗,who cares, 没空长篇小说给你看 :)
人逢喜事精神爽。
5%+2%=7% 你的理解能力有待提高。
我从来都认为受众理解错了是因为输出者表述得不够清楚。
你可以仔细再读一遍。加薪季节是3月份这个常识有吧,现在看看几月份了?
你可以仔细再读一遍。加薪季节是3月份这个常识有吧,现在看看几月份了?你没工作吧,有也是不大上市公司吧。
还有不好意思,我太激动了,瞎码了几个字,看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里,很多人回帖或私信我写的文笔生动 :)
恭喜恭喜。。。现在这经济,工作保得住就不错啦
恭喜,不过你这的确高兴的有点语无伦次,读起来挺费劲
我太激动了,瞎码了几个字,看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里,很多人回帖或私信我写的文笔生动 :)
羡慕可以直说,你改的标题太不生动了,就像纠正黑人me love my mama语法错误一样,没有hood气 :)
行,哈哈哈。
啊呀!谢谢~
哈哈是的,其实主要是上升期的老板的这份心。这经济和就业形式,有budget都不错了。
没有director,我说的director是别的平行部门的,不是我们组的。她俩竞争关系,自从我老板把CXO挤掉,代理CXO以后,这个director就是要把我老板搞下来的架势。我们组都是individual contributors. 但是我是我老板最心腹的了,因为她招我进来的。一个是‘前几朝老臣"那个年代招的快退休的老太,另一个是前CXO的亲信白男,白男实质属于那个director平行组和前CXO集团的,在我们组里搅局告密的那种。比如我孩子生病或者vacation请假我忘了set email autoreply他就会告诉平行部门专找那天email轰炸我。
谢谢啦!
你们升职不涨工资?
你这怼人的能耐可真行!写的文不对题。。
同疑问
Oh my god!! 刷新眼球!别人评论一下你的帖子就开始diss别人没常识没工作。。。人品可真差!上市公司当个螺丝钉就让你上天了。。。LOL
本来就文不对题,别人给她指出来她还攻击别人。。
高兴地语无伦次了吧,那也没必要到处怼人啊,本来挺好个事。楼主就是职场里那种自己全对,错都是别人的那种人
首先恭喜你。 其次,每年的merit increase和promotion increase应该是分开算的。每个职级都有一定的工资范围,有中值,上限和下限,不同的职级之间工资范围有重叠。不知道你们公司多大,HR是怎么定义职级和工资范围的,但上下两级中值之间一般不会只差2%,10-20%都是正常的。从积极的角度讲,你在新职级的工资上涨空间还不小。
哈哈,啥玩意儿,看不懂你想表达什么。
就是比你回怼人,你这给自己点赞的能力也可真行。
你说没涨就没涨好了,总比爹妈被骗鸡飞狗跳的日子舒服。
谢谢 :)
一看就是职场菜鸟家庭主妇,还刷新眼球。你人品好,可惜螺丝钉都轮不上你。
哈哈,你就是职场里到处说sorry,别人惹你你也道歉,自以为礼貌谦逊,结果还被人打压的那种人吧。
传统行业今年不都裁员吗?你不怕?今年budget可以操控的就这点额度,都几月了,你怎么知道明年我老板做稳了我没有20%呢?哈哈。
妈呀,你家base是多低,2%都看不起。今年你家升职加薪了吗?我以前升职都是2%?哈哈省省吧,我不是被你几句嘲讽就bring down的人。没文化真可怕,胡说八道,还费这么大的劲。
我多干啥活了,每天打酱油 :)
今年特殊时期权力交接,现在都六月了,老板突然转正,budget的wiggle room不多了,老板和我提了。明年3月应该不差,到时候上来发帖跟进,好期待估计一大堆眼睛都绿了的大妈挑我刺,想想都刺激。她明明可以明年三月再说的,对我是真的好。
我们也是传统公司,年底涨薪如果没有和通胀持平算是降薪了。我们公司增长飞速那十年,我每年基本上10-15%的涨薪,加年薪20%左右的bonus。确实干的很有劲。升职的时侯工资是跳跃的,比平时的涨薪高太多。2%的涨薪我们还真没有,即使你年薪高到100万,涨两万,算team lead还是什么小头头?
我今年没升级,也涨了8%, 我有啥着急的啊。 假如你正常cycle没拿到升职,最大的可能是你老板根本就没给你争取, 而且除非你是CXO, 2% or 20% 对公司来说都是一样的。 每个级别的工资都应该是有band的, 只升职不涨工资还觉得自己没被PUA, 说明你混的时间还不够。。。 不过自己开心就好。
噢,明白了,原来还在讨论base的level 上,怪不得。你自己高兴就好。对,对,对,我没文化。我今年确实没加薪。因为薪水在我的总收入里已经不重要了。
哈哈,我管的部门也好几十号人,每个cycle review你这个level的promotional cases 多了去了,羡慕你升职,还不至于。
倒是看人表达混乱,想给人顺一顺的强迫症发作,是真的。
忠言逆耳,再说两句吧: 一。语言是脑子的反应,你说不清楚就是想不清楚。不管你多牛,在人看来,尤其是大老板眼里,就是一个weakness。你的技术can only get you so far,一定level后,你会被这个短板限制发展空间。
二。2%的加薪升职,你真的不需要太激动。这种off-cycle promotion case见多了,你的不高兴老板肯定看在眼里,给你点名义上的甜头,加点HR话术,让你死心塌地不要跳槽离职。要看你是否在职场真的受到器重,唯二重要的是加薪幅度和权责范围。 你这个2%真是毛毛雨,听上去也没有bigger scope,就是安抚你啦。
你看看你,这个不是被PUA,是啥?老板还没发话,就开始自己意淫明年涨20%了,干活更有动力了吧?好好干,指不定50%呢。
...今年budget可以操控的就这点额度...
前面的妹子说啥来着?这个就是典型的HR话术啊。这事儿我以前干得太多了。
说得很实在,不过也没必要了。我觉得不管多真心实意想帮助对方,也得人家有接受的心。话不投机的情况下,就表示一下祝福好了。
你是没看懂,升职期她在政治斗争呢。。。她不坐稳我还混什么?就你眼光这么短。
今年你8%是传统行业标准?真厉害呢,那天看见一个帖子传统行业几年没涨过工资的回帖被高赞。
我司也是全球top的上市公司了,加薪季也不是三月,这算哪门子的常识。。。
知足常乐!其实很多华人在单位的地位自己心里清楚,我有朋友圈也讨论职场的。在帖子里装B回家跪舔伤口没啥意思。
你的理解能力最强,笑死我,本日最佳评论/
啊 这么牛?我看你的网名以为你是那个做梯子公司的呢 :)
哎哟,忘了告诉你我们就是做budget的,数字在那,我老板的CXO=CFO.
楼主就一挖坑滴而且还有............
不知道是该夸你老实,还是说你文科没学好?不知道”夸张“这种写作手法,你不会觉得我才15岁或者我工作15年了吧?
楼主现在直接report 给CXO了?照理应该水平挺高啊,网上怼人可真不含糊。不知道在公司是不是也这样。人家理解错了纠正一下就完了,大家也为你高兴,踩人家常识过了吧。我就不知道加薪季节是三月,我们公司好像是年中。anyway, 你高兴就好
你老板坐稳cxo 后,另找得力助手也不是没可能的。
多加了2%工资,你确定有人羡慕吗?
额,你应该不知道我的诉求,体育娃妈的诉求是躺平,大树底下好乘凉,找得力助手我双手赞同。
你内心的担忧不一定是我的。
估计是太激动了,语无伦次。
楼主,
劝你一句,大家高高兴兴地祝福你升职加薪多好,你在文末无故怼人何必呢?
如果有人和你在华人上吵来吵去,岂不是让你自己把一件喜事变成恶心自己?
恭喜发财哈
还有个货运公司也是我的。:)
看回帖我很确定,说自己双职工收入5万也能活的贴都是高赞。都是成年人,人性不懂吗。
比如你这句反问,工资翻倍的人绝对是不会反问的。
你这个发言挺新奇,比纯骂我的人水平高一点点。 你见哪个祝福我的被我怼的? 你这先怼我在恭喜我发财的挺搞笑的。
所以升职期你并不是他的priority, 但是按你自己说的,他自己之所以能升还是依靠你的贡献,他也知道你没拿到升职不高兴,而且在找工作了,然后自己升职以后马上给你一个2%的升职。 你自己是做budget的,你应该知道好的老板每年控制成本的目标不是under budget 而是slightly over budget吧,你的%的影响能有多大。 你要是直属老板是CFO,自己怎么也是个manager了, 有时间怼不认识的网友,好好想想自己的处境吧。 而且职场最不缺的就是螺丝钉。。。。
哇塞,你就是这么negative看对你好的老板的吗,还是想说服我老板是垃圾。slightly over都要斤斤计较?不懂感恩?体育娃妈的诉求是躺平,大树底下好乘凉,事情做完下班,我考虑啥处境?被开除?:)好会制造恐慌
我老板是洋人?先问问你,你家孩子这种算洋人范畴吗?
对症下药哈
现实工作中像你这样行为这样讲话的锁男还不少,缺少。。。。。。。。所以在米国公司里面没法混下去呀。
我是真心希望你这样的锁男在米国公司里面 正常行为 飞黄腾达
实在懒得回了, 最后一个帖子, 真正的好老板是会为自己人争取的,而且会帮助他/她climb the ladder, 这个是双赢, 级别越高越要自己人,更何况他已经是CFO了。 你自己不是也说你高兴的原因是被信任吗,我只是想告诉你,你老板就是嘴上说说罢了。 被人卖了还在帮人数钱感觉,唉。。。
啥时候成索南了,我是大妈。 我之前说了,不求飞黄腾达,但求安稳有大树靠,帖子里臆想我会怕老板找助手的神思维,我也是乍舌了。最好找个主力军,我可以划水!
升职多加了2%,觉得网友会嫉妒的眼红😂😂😂
啊?我老板做错什么了,她off cycle没给我争取吗?那我现在怎么升职了?你就是要我逼着她关键时刻自己的利益放一放,给我升职加薪?我不是这种人,你是你可以对你老板这么做。
加薪季节是3月还是常识?这是哪门子的常识😅
你被老板虐了都没升职的,2%和你都没关系。坐open desk/cubicle的级别还装B,笑死。
你最没常识,没照顾公婆还惦记这遗产,没给你还要心寒。哪门子优越感。
别怪我啊,可能你一上午活干太多了。
7%你嫌低我不嫌啊,你要说服我2%我该跳脚对吧?我如果发抱怨帖,你是不是另外个嘴脸 - 叫我别变相BSO?
即使你年薪百万, 2%才涨了2万一年啊, 正常人也不会觉得你在show off。。。。