waterlycheee 发表于 2024-06-06 09:17 我太激动了，瞎码了几个字，看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里，很多人回帖或私信我写的文笔生动 ：） 羡慕可以直说，你改的标题太不生动了，就像纠正黑人me love my mama语法错误一样，没有hood气 ：）
哈哈，我管的部门也好几十号人，每个cycle review你这个level的promotional cases 多了去了，羡慕你升职，还不至于。 倒是看人表达混乱，想给人顺一顺的强迫症发作，是真的。 忠言逆耳，再说两句吧： 一。语言是脑子的反应，你说不清楚就是想不清楚。不管你多牛，在人看来，尤其是大老板眼里，就是一个weakness。你的技术can only get you so far，一定level后，你会被这个短板限制发展空间。 二。2%的加薪升职，你真的不需要太激动。这种off-cycle promotion case见多了，你的不高兴老板肯定看在眼里，给你点名义上的甜头，加点HR话术，让你死心塌地不要跳槽离职。要看你是否在职场真的受到器重，唯二重要的是加薪幅度和权责范围。 你这个2%真是毛毛雨，听上去也没有bigger scope，就是安抚你啦。
waterlycheee 发表于 2024-06-06 09:17 我太激动了，瞎码了几个字，看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里，很多人回帖或私信我写的文笔生动 ：） 羡慕可以直说，你改的标题太不生动了，就像纠正黑人me love my mama语法错误一样，没有hood气 ：）
今天一到单位，老板告诉我她interim cxo要转正了，谢谢我的help，政治斗争挺厉害的具体我不懂，我好像靠业务能力让她和人撕逼的时候占了明显上风。对手是director of xxx和他那帮扶不上墙的手下们。给升职了工资还另涨了2%！今年特殊时期权力交接时期，过了升职加薪的时间段，现在都六月了，老板突然转正，但budget的wiggle room不多了，老板和我提了。她明明可以明年三月再说的，对我是真的好。
我感觉她可能升职季节还不确定自己能不能转正，或者是最后交锋的关键期，那会儿要一鼓作气。现在还能想到我真是太感动了！我说我差点一生气要跳槽，她说她想我应该也是会很生气，但是恭喜我挺住了。
已经好久好久最起码15年没体会过这种被人信任和理解的感觉了。混职场真难，自身行还要有个有本事的伯乐，希望老板顺风顺水，我大树底下好乘凉！
明年3月应该不差，到时候上来发帖跟进，好期待估计一大堆眼睛都绿了的大妈挑我刺，想想都刺激。现在知道为啥华人贫困线一百万了，因为报低了会被鄙视 。
🔥 最新回帖
哦，你还在纠结这个事情啊，然后呢？你几个工作遇到伯乐了吗？
同喜！是不是你懂我这个爽！！！哈哈哈哈啊！！
同意 “毕竟大部分人没有这种好运气“ - 最搞笑的是她们要说服我这个不是好运气，然后叽歪什么表达能力，还好这点自信我是有的，上个论坛发帖还要斟字酌句，也太可怕 - 就像高赞那个大妈以前发的帖笑死人，把华人论坛当nature杂志呢。。。
🛋️ 沙发板凳
她的意思是老板居然没骗她。pleasantly surprised。
谢谢谢谢！
你没看出来就没看出来呗，who cares, 没空长篇小说给你看 ：）
人逢喜事精神爽。
5%+2%=7% 你的理解能力有待提高。
我从来都认为受众理解错了是因为输出者表述得不够清楚。
你可以仔细再读一遍。加薪季节是3月份这个常识有吧，现在看看几月份了？
你可以仔细再读一遍。加薪季节是3月份这个常识有吧，现在看看几月份了？你没工作吧，有也是不大上市公司吧。
还有不好意思，我太激动了，瞎码了几个字，看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里，很多人回帖或私信我写的文笔生动 ：）
恭喜恭喜。。。现在这经济，工作保得住就不错啦
恭喜，不过你这的确高兴的有点语无伦次，读起来挺费劲
我太激动了，瞎码了几个字，看你羡慕嫉妒的想bring me down。华人上我发的很多贴里，很多人回帖或私信我写的文笔生动 ：）
羡慕可以直说，你改的标题太不生动了，就像纠正黑人me love my mama语法错误一样，没有hood气 ：）
行，哈哈哈。
啊呀！谢谢~
哈哈是的，其实主要是上升期的老板的这份心。这经济和就业形式，有budget都不错了。
没有director，我说的director是别的平行部门的，不是我们组的。她俩竞争关系，自从我老板把CXO挤掉，代理CXO以后，这个director就是要把我老板搞下来的架势。我们组都是individual contributors. 但是我是我老板最心腹的了，因为她招我进来的。一个是‘前几朝老臣"那个年代招的快退休的老太，另一个是前CXO的亲信白男，白男实质属于那个director平行组和前CXO集团的，在我们组里搅局告密的那种。比如我孩子生病或者vacation请假我忘了set email autoreply他就会告诉平行部门专找那天email轰炸我。
谢谢啦！
你们升职不涨工资？
你这怼人的能耐可真行！写的文不对题。。
同疑问
Oh my god!! 刷新眼球！别人评论一下你的帖子就开始diss别人没常识没工作。。。人品可真差！上市公司当个螺丝钉就让你上天了。。。LOL
本来就文不对题，别人给她指出来她还攻击别人。。
高兴地语无伦次了吧，那也没必要到处怼人啊，本来挺好个事。楼主就是职场里那种自己全对，错都是别人的那种人
首先恭喜你。 其次，每年的merit increase和promotion increase应该是分开算的。每个职级都有一定的工资范围，有中值，上限和下限，不同的职级之间工资范围有重叠。不知道你们公司多大，HR是怎么定义职级和工资范围的，但上下两级中值之间一般不会只差2%，10-20%都是正常的。从积极的角度讲，你在新职级的工资上涨空间还不小。
哈哈，啥玩意儿，看不懂你想表达什么。
就是比你回怼人，你这给自己点赞的能力也可真行。
你说没涨就没涨好了，总比爹妈被骗鸡飞狗跳的日子舒服。
谢谢 ：）
一看就是职场菜鸟家庭主妇，还刷新眼球。你人品好，可惜螺丝钉都轮不上你。
哈哈，你就是职场里到处说sorry，别人惹你你也道歉，自以为礼貌谦逊，结果还被人打压的那种人吧。
传统行业今年不都裁员吗？你不怕？今年budget可以操控的就这点额度，都几月了，你怎么知道明年我老板做稳了我没有20%呢？哈哈。
妈呀，你家base是多低，2%都看不起。今年你家升职加薪了吗？我以前升职都是2%？哈哈省省吧，我不是被你几句嘲讽就bring down的人。没文化真可怕，胡说八道，还费这么大的劲。
我多干啥活了，每天打酱油 ：）
今年特殊时期权力交接，现在都六月了，老板突然转正，budget的wiggle room不多了，老板和我提了。明年3月应该不差，到时候上来发帖跟进，好期待估计一大堆眼睛都绿了的大妈挑我刺，想想都刺激。她明明可以明年三月再说的，对我是真的好。
我们也是传统公司，年底涨薪如果没有和通胀持平算是降薪了。我们公司增长飞速那十年，我每年基本上10-15%的涨薪，加年薪20%左右的bonus。确实干的很有劲。升职的时侯工资是跳跃的，比平时的涨薪高太多。2%的涨薪我们还真没有，即使你年薪高到100万，涨两万，算team lead还是什么小头头？
我今年没升级，也涨了8%， 我有啥着急的啊。 假如你正常cycle没拿到升职，最大的可能是你老板根本就没给你争取， 而且除非你是CXO， 2% or 20% 对公司来说都是一样的。 每个级别的工资都应该是有band的， 只升职不涨工资还觉得自己没被PUA， 说明你混的时间还不够。。。 不过自己开心就好。
噢，明白了，原来还在讨论base的level 上，怪不得。你自己高兴就好。对，对，对，我没文化。我今年确实没加薪。因为薪水在我的总收入里已经不重要了。
哈哈，我管的部门也好几十号人，每个cycle review你这个level的promotional cases 多了去了，羡慕你升职，还不至于。
倒是看人表达混乱，想给人顺一顺的强迫症发作，是真的。
忠言逆耳，再说两句吧： 一。语言是脑子的反应，你说不清楚就是想不清楚。不管你多牛，在人看来，尤其是大老板眼里，就是一个weakness。你的技术can only get you so far，一定level后，你会被这个短板限制发展空间。
二。2%的加薪升职，你真的不需要太激动。这种off-cycle promotion case见多了，你的不高兴老板肯定看在眼里，给你点名义上的甜头，加点HR话术，让你死心塌地不要跳槽离职。要看你是否在职场真的受到器重，唯二重要的是加薪幅度和权责范围。 你这个2%真是毛毛雨，听上去也没有bigger scope，就是安抚你啦。
你看看你，这个不是被PUA，是啥？老板还没发话，就开始自己意淫明年涨20%了，干活更有动力了吧？好好干，指不定50%呢。
...今年budget可以操控的就这点额度...
前面的妹子说啥来着？这个就是典型的HR话术啊。这事儿我以前干得太多了。
说得很实在，不过也没必要了。我觉得不管多真心实意想帮助对方，也得人家有接受的心。话不投机的情况下，就表示一下祝福好了。
你是没看懂，升职期她在政治斗争呢。。。她不坐稳我还混什么？就你眼光这么短。
今年你8%是传统行业标准？真厉害呢，那天看见一个帖子传统行业几年没涨过工资的回帖被高赞。
我司也是全球top的上市公司了，加薪季也不是三月，这算哪门子的常识。。。
知足常乐！其实很多华人在单位的地位自己心里清楚，我有朋友圈也讨论职场的。在帖子里装B回家跪舔伤口没啥意思。
你的理解能力最强，笑死我，本日最佳评论/
啊 这么牛？我看你的网名以为你是那个做梯子公司的呢 ：）
哎哟，忘了告诉你我们就是做budget的，数字在那，我老板的CXO=CFO.
楼主就一挖坑滴而且还有............
不知道是该夸你老实，还是说你文科没学好？不知道”夸张“这种写作手法，你不会觉得我才15岁或者我工作15年了吧？
楼主现在直接report 给CXO了？照理应该水平挺高啊，网上怼人可真不含糊。不知道在公司是不是也这样。人家理解错了纠正一下就完了，大家也为你高兴，踩人家常识过了吧。我就不知道加薪季节是三月，我们公司好像是年中。anyway, 你高兴就好
你老板坐稳cxo 后，另找得力助手也不是没可能的。
多加了2%工资，你确定有人羡慕吗？
额，你应该不知道我的诉求，体育娃妈的诉求是躺平，大树底下好乘凉，找得力助手我双手赞同。
你内心的担忧不一定是我的。
估计是太激动了，语无伦次。
楼主，
劝你一句，大家高高兴兴地祝福你升职加薪多好，你在文末无故怼人何必呢？
如果有人和你在华人上吵来吵去，岂不是让你自己把一件喜事变成恶心自己？
恭喜发财哈
还有个货运公司也是我的。：）
看回帖我很确定，说自己双职工收入5万也能活的贴都是高赞。都是成年人，人性不懂吗。
比如你这句反问，工资翻倍的人绝对是不会反问的。
你这个发言挺新奇，比纯骂我的人水平高一点点。 你见哪个祝福我的被我怼的？ 你这先怼我在恭喜我发财的挺搞笑的。
所以升职期你并不是他的priority， 但是按你自己说的，他自己之所以能升还是依靠你的贡献，他也知道你没拿到升职不高兴，而且在找工作了，然后自己升职以后马上给你一个2%的升职。 你自己是做budget的，你应该知道好的老板每年控制成本的目标不是under budget 而是slightly over budget吧，你的%的影响能有多大。 你要是直属老板是CFO，自己怎么也是个manager了， 有时间怼不认识的网友，好好想想自己的处境吧。 而且职场最不缺的就是螺丝钉。。。。
哇塞，你就是这么negative看对你好的老板的吗，还是想说服我老板是垃圾。slightly over都要斤斤计较？不懂感恩？体育娃妈的诉求是躺平，大树底下好乘凉，事情做完下班，我考虑啥处境？被开除？：）好会制造恐慌
我老板是洋人？先问问你，你家孩子这种算洋人范畴吗？
对症下药哈
现实工作中像你这样行为这样讲话的锁男还不少，缺少。。。。。。。。所以在米国公司里面没法混下去呀。
我是真心希望你这样的锁男在米国公司里面 正常行为 飞黄腾达
实在懒得回了， 最后一个帖子， 真正的好老板是会为自己人争取的，而且会帮助他/她climb the ladder， 这个是双赢， 级别越高越要自己人，更何况他已经是CFO了。 你自己不是也说你高兴的原因是被信任吗，我只是想告诉你，你老板就是嘴上说说罢了。 被人卖了还在帮人数钱感觉，唉。。。
啥时候成索南了，我是大妈。 我之前说了，不求飞黄腾达，但求安稳有大树靠，帖子里臆想我会怕老板找助手的神思维，我也是乍舌了。最好找个主力军，我可以划水！
升职多加了2%，觉得网友会嫉妒的眼红😂😂😂
啊？我老板做错什么了，她off cycle没给我争取吗？那我现在怎么升职了？你就是要我逼着她关键时刻自己的利益放一放，给我升职加薪？我不是这种人，你是你可以对你老板这么做。
加薪季节是3月还是常识？这是哪门子的常识😅
你被老板虐了都没升职的，2%和你都没关系。坐open desk/cubicle的级别还装B，笑死。
你最没常识，没照顾公婆还惦记这遗产，没给你还要心寒。哪门子优越感。
别怪我啊，可能你一上午活干太多了。
7%你嫌低我不嫌啊，你要说服我2%我该跳脚对吧？我如果发抱怨帖，你是不是另外个嘴脸 - 叫我别变相BSO？
即使你年薪百万， 2%才涨了2万一年啊， 正常人也不会觉得你在show off。。。。