现在有不少州规定招聘广告中要明确写出工资的上下限。我想问问招聘广告中工资的range， 一般如实反应公司这个级别员工的真实工资水平吗？ 因为在找工作，所以对这个挺迷惑的。 原来东家，虽然range很大，但是广告中的range确实反应了该级别的工资水平，因为我自己招过人。给到range的上限是非常rare的。 去面试的工作中的一个，HR直接说我们考虑range上限再加X万的base before even getting into the negotiation stage. 去面试中的工作的另一个，glassdoor中查到某职位上限是Y万，被问到期望工资的时候，我就说了个接近Y的数。后来谈offer的时候直接升了一级，给到了Y+Z 万。 我彻底懵了，到底这个range在大多数广告中matter吗？还是大部分可以给到上限之上，range只是为了manage candidate''s expectation. 谢谢！
因为在找工作，所以对这个挺迷惑的。
原来东家，虽然range很大，但是广告中的range确实反应了该级别的工资水平，因为我自己招过人。给到range的上限是非常rare的。
去面试的工作中的一个，HR直接说我们考虑range上限再加X万的base before even getting into the negotiation stage.
去面试中的工作的另一个，glassdoor中查到某职位上限是Y万，被问到期望工资的时候，我就说了个接近Y的数。后来谈offer的时候直接升了一级，给到了Y+Z 万。
我彻底懵了，到底这个range在大多数广告中matter吗？还是大部分可以给到上限之上，range只是为了manage candidate''s expectation.
谢谢！
你能说个X还有Z大概是多少的百分比吗？
我们公司职位的实际range跟广告里的一致，但即便现有员工也很少能有人拿到自己range的上限，我不敢想招来的新人都直接拿超过上限的base，除非直接给升一个lv，不过HR一开始就卡budget很严，我知道隔壁组本来想招个senior，结果最后只给批了个junior的HC，所以招到overqualified candidate升lv的情况基本不可能发生
X是广告中的上限的10% Z是Y的20%
这都是base.
这好奇怪啊。那给出range有什么用呢？我刚开始投的时候，会filter掉range比较低的。
感觉这个百分比是比较合适的，如果是50%就有点夸张了。当然给高了一级的title，base增加也是对的。