各位帅哥美女，请教一个跳槽salary negotiation的问题。 楼主刚拿了一个verbal offer，HR打电话来通知的，给的薪水比楼主先前填的expectation要少12.5%，但比现在工作的薪水高14%左右。 因为楼主需要办工签/绿卡，所以协商的时候不是很有底气；再加上这只是verbal offer，不是written，所以楼主当时心想的是先拿到written offer，哪怕不去，至少可以和现东家counter，万一电话里谈崩了就没有written offer了，所以投鼠忌器，不敢往上加钱。 电话打完后，楼主一直很不开心，因为觉得salary拿少了。相比现在的工作，新工作通勤时间更长，工作量也更大，不过发展前景会好一些，工作内容也更有意思。 请教各位，现在还有没有什么办法补救，就现在offer的salary我不是很想去，但电话里没有negotiate好，目前是骑虎难下的局面……谢谢！ ----------------------------------------------------------------- 感谢各位MM的建议。Update一下： 我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，从第一次verbal offer到实际给salary都快两周了，讲真我有点意兴阑珊。。。
我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，HR电话都给我打了两次了，讲真的我有点意兴阑珊。。。
回复 45楼 ca563 的帖子 谢谢mm，我有点不太清楚现在这种情况算不算已经accept了verbal offer——HR电话里说他们大概能给这个数，和我要求的某个数差了一些，她知道我对salary不满意，所以一直在介绍公司除了base salary以外的其它benefit，我就全程都说make sense；HR没有问你要不要接这个offer？我也没有明确表态说自己OK。 下午我发个了邮件要求加钱，对方的回复是“to clarify a verbal offer was not officially extended yet. I will touch base with you when I have full approval on an offer and will include this information. Talk soon!” 不知道怎么理解这个情况。谢谢
楼主刚拿了一个verbal offer，HR打电话来通知的，给的薪水比楼主先前填的expectation要少12.5%，但比现在工作的薪水高14%左右。
因为楼主需要办工签/绿卡，所以协商的时候不是很有底气；再加上这只是verbal offer，不是written，所以楼主当时心想的是先拿到written offer，哪怕不去，至少可以和现东家counter，万一电话里谈崩了就没有written offer了，所以投鼠忌器，不敢往上加钱。
电话打完后，楼主一直很不开心，因为觉得salary拿少了。相比现在的工作，新工作通勤时间更长，工作量也更大，不过发展前景会好一些，工作内容也更有意思。
请教各位，现在还有没有什么办法补救，就现在offer的salary我不是很想去，但电话里没有negotiate好，目前是骑虎难下的局面……谢谢！
----------------------------------------------------------------- 感谢各位MM的建议。Update一下：
我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，从第一次verbal offer到实际给salary都快两周了，讲真我有点意兴阑珊。。。
因为只是电话verbal offer，没有任何书面证据，但如果拿到written offer的话，就算谈崩了也可以和现在的employer counter要求加薪。像我这种情况，可以等到written offer到手再要求加钱吗？
找现公司counter会不会是给自己挖了个大坑？
完全没有 小老板也是国人，跟我一条裤子，自然不会为难我 大老板和其他business partners在counter之后知道我有本钱随时走人，都对我更好了
这个倒还好。现公司hiring freeze，如果我走了没法招replacement，而且有的活只有我会干，属于key dependency issue，所以我还是很安全的。现在的老板也知道我对薪水不满意，在找别的工作
等下周拿到written offer以后再提要加钱，对方会不会生气？lol
verbal你接了，现在又想加价，真是烦人啊。 你自己先想个底线，加个5%，问对方能不能给到，如果砍价低于你的底线，move on得了
因为我想确保能拿到written offer，现在的HR都太鸡贼了，都只verbal给salary，那我怎么好counter别家/自家呢？那还不得先同意下来，拿到书面证据再说
不建议，HR需要多做一遍offer letter，还要找上级签字。他们会被pissed off的
那我verbal接了，最后又因为薪水太低不去。两相比较，哪个对方更生气？
Hmm没有written offer，现东家怎么确定你说的offer和salary是真的？
这个市场行情。。。 如果你自我定位是香饽饽，两边争着给你counter offer，那就要书面证据去吧。。
但是我在网上搜索的结果不是这样说的哦，都说要先拿official written offer再开始negotiate
verbal接了不来，nobody cares, it happens
接counter offer是大忌，迟早还是得走。你这种情况要先讲到你能接受的工钱，再跟现在的东家说
我有同事去年就拿了外面的offer来counter，啥事没有，现在还升职了lol
小老板知道你要走还会和你一条裤子？ 大老板还对你更好？
你们公司hiring freeze 了，你还敢折腾要counter offer?
你对自己的定位大概率有偏差。任何一个公司，谁走了都一样转，包括CEO.
拿到written再谈不行的
有点混乱啊。
事实就是这样 你不能理解是你的问题
有毛病吧 我回楼主个帖子为什么就成她马甲了？
100%不可能 lz第一次跳槽？negotiation都在written offer下来之前
我和对象都140了，大不了我转H4 EAD嘛。不想因为绿卡问题耽误升职加薪。。。lol
搞错了吧。Writen都是问过hiring manager， HR同意以后，是层层批准的。你推翻了人家还要重新来。不可能跟你negotiate的。
CEO 走了照样转
很多时候谈好了，你又反悔了，对方会觉得你不守约而收回offer.你要是不介意他们收回offer, 可以试一下。
没看明白你的逻辑。难道不是verbal谈妥了才出written？我们written和verbal是一样的。written就是个link，点进去accept或者deny。
楼主你是职场小白吗？ 现在东家当然可以赌一把。他们觉得你在撒谎，可以不搭理你，然后你走了。如果你在撒谎，你也可以赌一把，如果他们要求你出示offer，你拿不出来，你也可以准备走了。 这种把戏正常人都不会玩。
Hmm那我趁着written还没下来，再发个书面邮件negotiate一下吧，毕竟现在这个salary我是不会去的。。。
就看看musk这么可劲折腾twitter也没倒吧。hiring freeze实在不行完全可以内部调个人或者弄个exception，没有新的head count现在走了一个找个replacement还是可以的。办法多的是。
楼上说的都对，打电话通知就是给你机会negotiate，发了written offer还要加价人家多半就move on了。
我刚发邮件去negotiate要求加钱了，结果HR回复说verbal offer还没有officially extend，她会touch base when she has full approval on an offer and include this information. 发个offer这流程还搞得这么复杂，HR电话都给我打了两次了，讲真的我有点意兴阑珊。。。
不会好好说话就别说话。
除非你真的是业界大牛，有本事任性。hiring manage太想要你了。或者你的工资实在是低于业界平均水平。连hiring manager都看不下去的低。否则就算是hiring manager同意了，招了你去，以后对你的印象也不会很好。hiring manager大概率就是你以后的manager,你以后需要花费更多倍的力气，来扭转这个坏印象。何苦呢？
HR说offer还没officially extend，就是跟我说了下salary的数，所以我也不算officially accept offer啊。我全程都是不太情愿地说make sense，没说I will go或者I will take it
谢谢mm，我有点不太清楚现在这种情况算不算已经accept了verbal offer——HR电话里说他们大概能给这个数，和我要求的某个数差了一些，她知道我对salary不满意，所以一直在介绍公司除了base salary以外的其它benefit，我就全程都说make sense；HR没有问你要不要接这个offer？我也没有明确表态说自己OK。
下午我发个了邮件要求加钱，对方的回复是“to clarify a verbal offer was not officially extended yet. I will touch base with you when I have full approval on an offer and will include this information. Talk soon!”
不知道怎么理解这个情况。谢谢
我老板说了，因为hiring freeze，大部门下面任何人跳槽，都无法再招replacement，我们组现在已经缺了3个人，我再走，肯定玩不转了。所以我的职位很安全
多谢多谢！还没发written offer呢，楼主鼓起勇气negotiate去了
前两年市场行情好的时候没问题，现在除了大热的AI，一般专业都几乎不可能了。我们前阵子一个中级职位post出去，收到好几百份CV。
这个楼主的例子里，我怀疑公司手里有别的很好的candidate(s)，甚至楼主都可能是个备胎。所以HR听出来楼主不满意offer，不是认真打算来的，就不再浪费时间准备offer package，move on了。
用大白话翻译一下，你就是拿新公司的人当免费劳动力，帮你在现单位涨工资啦。
不能negotiate for the sake of negotiating , 你都接了，想想又觉得吃亏了。。那你接的时候就应该negotiate.
这才是negotiate 的正确方法啊，不是接受了再去找
Lz 有点天真 现在就是稳着lz 然后开始找人替代lz
走人属于back fill 不一定受hiring freeze影响的
这个其实还好 第一印象差点但是进去以后performance好的话 正常的manager也不会那么记仇 毕竟工资又不是从manager自己钱包出 员工happy对工资满意 manager何乐而不为
从她楼里回复的确感觉有点小白。。。