gokgs 发表于 2024-06-02 13:38 新公司为什么要要招你呢? 感觉应该不会不给你head count. 我会看看公司前景如何。
nalili88 发表于 2024-06-02 13:44 没有人report是指工作量变大吗?如果工作量,收入,公司前景都没有大问题,这种机会为啥不抓住?现在没有管人是因为高利率,公司不愿意扩张business吧?不是永远不招人
waer 发表于 2024-06-02 13:44 看你是否有ambition,公司要是只给我涨title不让带人那就完美了。 但是对有上升欲望,想要更大抱负的人来说,不带人的director不一定比带一个大组的ad有吸引力
EypcRyzen 发表于 2024-06-02 13:49 钱到位了 有35-45w OK啊
风起洛阳 发表于 2024-06-02 13:45 先把实惠拿到手再说,去了干俩月就要新人。现在没有才更好,以后招自己喜欢的。 部高兴了过俩月再跳。
feicui 发表于 2024-06-02 14:04算management track吗?这个职位有grow的潜力吗?光有title没有实权感觉很危险像是准备退休人员准备的
sssccc 发表于 2024-06-02 13:46药厂很多不管人的director,尤其是medical, biostats,主要是为了给那个级别的工资。 如果你以后想继续作管理岗位,还是有管人的经验更好。
TEMUPDD 发表于 2024-06-02 14:55 我觉得管人的经验有过就可以了 不一定每个职位都要管人吧
AiWanQu 发表于 2024-06-02 13:53 biotech director工资那么高吗?那我属于拉后腿了。 这个新的职位base涨了,但总包没变。
colorfulmud 发表于 2024-06-03 01:56你是wetlab还是不用做实验的工作类型?
AiWanQu 发表于 2024-06-03 15:39 不用做实验
新工作title是director,但是没有reports,同组有另一个Director有report,面试的时候问hm,说也说不好因为这个公司hiring freeze,这个职位是backfill,继续hiring freeze也就没有reports。
我现在是有reports,和大老板关系不好,被压的升不了职,就一直想走,但也不是非走不可。请大家给出出主意,要继续骑驴找马,还是就走了。biotech环境不好,一年也没几个director职位放出来,怕过了村没店。另一方面有传闻大老板要走,所以也不知道该不该熬着。
你现在下面有几个人reporting to you呢?
如果就几个人,下次重组,会死的
没人report给你,说明你是技术ladder
我们以前重组,5个以下reporting的全军覆没
是backfill的职位,我以前拿的offer没有reports也都说会计划一年内招几个,这个就是直说没有。
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我有点担心没有人delegate工作,自己要搬很多砖。
我自己的追求是做people leader,但是楼上说的对,我现在也没管几个人,感觉如果reorg,也可能被扁平化reports都撤走。
biotech director工资那么高吗?那我属于拉后腿了。
这个新的职位base涨了,但总包没变。
Hiring freeze估计要不到人
Biotech现在大环境不好,Director拿不到45W的包裹吧?35万倒是可以。
算是management track,但growth这点我很不确定,新hm口碑很好倒是。
我觉得管人的经验有过就可以了
不一定每个职位都要管人吧
我怕比如再看上的工作要管好几个人,申请的时候人家一问,我一个report没有,这肯定是劣势。
他说的是 overall package吧,director level 的base 可没有那么高,新晋director 26万撑死了。
不用做实验
那我觉得没有report也还好了。