shunyi 发表于 2024-05-27 17:28 人家没想被提拔，是个sr title, 把工作做好了就可以了，还是被裁了
bluesky2012 发表于 2024-05-27 17:37记住了，裁员永远都是裁干活的，干得好的。暂时没被裁的，且行且珍惜，会轮到你的。
不快乐的心 发表于 2024-05-27 17:39 都是政治需要。 我一开始还以为把能干活的顶梁柱裁掉，公司会垮掉的。后来才发现，公司的活，大部分不干都无所谓。
shunyi 发表于 2024-05-27 17:17 非国人，一直兢兢业业也很友善，剩下就会汇报挑起是非的员工反而留下了，公司越来越烂了
都是政治需要。 我一开始还以为把能干活的顶梁柱裁掉，公司会垮掉的。后来才发现，公司的活，大部分不干都无所谓。 不快乐的心 发表于 2024-05-27 17:39
jennyqq 发表于 2024-05-27 17:32老是挑起是非而没事的估计是有靠山的。
ego 发表于 2024-05-27 23:14 世上本无事 庸人自扰之 公司大了很多活都是自己创造出来的
Forgiveu 发表于 2024-05-27 18:03 我倒是觉得被裁员是哪种业务中不溜秋，跟老板又不亲近的，所谓两边不靠。真的业务特别好特别出活或者业务混混但跟老板关系特好的都不会被裁，至少不是第一播儿被裁。往往业务好的却又不给人家提职都是自己跳槽先走了。
stacych8008 发表于 2024-05-27 18:35 很多东西你不知道罢了。我们组被雷走的那位给人的印象就是老实干活，事实却是从来不check 自己的东西，给我们组带来很多麻烦，根本不能reply on him.
almomega 发表于 2024-05-28 09:37啥公司啊？说明文化不行，老板其实是知道谁干活谁不干活的吧
woyaoshou 发表于 2024-05-28 11:37 如果唐僧一定要从西天取经的团队里裁掉一个人，猜猜会是谁？
lilimarah 发表于 2024-05-28 04:36 怎么和老板亲近啊。。。
flyinthewind2012 发表于 2024-05-28 10:46 在职场情商是非常重要的。不说要拍人马屁，但是至少要让别人觉得跟你在一起干活心情很愉快。其实绝大部分人在职场里都是混的。当然不能过分，像之前版上一个女的上班时间出门带娃玩两三个小时不回老板信件的。这种就太过分了。 根据我这几年的工作经验，我的感受是，老板交代的任务一定要按质按量地完成，要及时回复信件和短信。不要主动去抢活干。没事多跟老板和同事们聊天。我跟我老板1:1的时候经常一半时间在闲聊。不要觉得这不重要，社交talk也是工作里面非常重要的一部分。另外以老板的利益为中心，老板如果犯了错误要委婉地提醒，有时候主动给老板背锅。除此外，对老板谦虚一些，不会的事情多请教老板。你要有那种“老板就是比我牛比我聪明的那种心态”，如果自己犯错了别慌，给老板好好解释就行了。你要知道任何人都喜欢一个忠心的，勤快的，仰慕自己的手下。跟老板关系好了，自然做啥事都很容易了。除了跟老板搞好关心外，还要跟其他同事，其他组的人。老板的老板等等搞好关系。不要给人咄咄逼人的感觉，或者是你将要取代他们的那种感觉，别给人威胁感。 如果你太混干活太差，会给其他组员带来麻烦，所以这也是大忌。所以该怎么干活该怎么偷懒还是有一些技巧的。
baoermm 发表于 2024-05-28 11:04 其实人的真是工作成绩外人也是很难知道。 有的人看似兢兢业业， 也许就是打酱油。 只有直属领导才能真正知道。
Ethangirl 发表于 2024-05-27 21:26经历过05、06经济危机，08、09裁员潮，疫情中小企业破产，项目取消的过来人说，真正的牛人从来不会被裁。被裁的都是可有可无，要本本事没本事，要情商没情商的。当然在深度裁员的时候情商也没用，完全是拼实力。
High.eee 发表于 2024-05-28 01:37是这样的，我见过好多这种裁人了，没办法。太老实不行的。能干活的话，其实不怕的，感觉形势不好，就赶紧先找下家，不要等他裁，你先把公司裁了。我们公司内部前两年就开始这个风气了，公司肯定不会立刻就怎样。但，前年盈利不如去年，去年不如今年，bonus一年比一年少，有些部门已经消失。公司里这两年走了很多技术骨干，都自己跳走的。我这个小兵也找到下家等着手续办好就撤离了。
felid 发表于 2024-05-28 10:56回复 52楼 flyinthewind2012 的帖子 哈哈，这么难，看来我活该被雷。
如果唐僧一定要从西天取经的团队里裁掉一个人，猜猜会是谁？ woyaoshou 发表于 2024-05-28 11:37
High.eee 发表于 2024-05-28 14:06 哇，我和你完全是一类型的。在好的企业环境下，这样可以过得很舒服的。遇到好老板，升职也不是问题。 但凡事有例外，有些公司管理很乱的，上梁不正下梁歪，怎一个乱字了得。发现这种就要赶紧跳槽走。
flyinthewind2012 发表于 2024-05-28 19:18 你说得对，我在小公司里面也呆过，其实这些方式也适用的，我从来没有被裁过。但是小公司确实管理混乱，然后员工和管理层素质很差，比如我前老板每次不高兴了就在办公室骂娘，我心里非常不舒服，并且同事之间勾心斗角比较严重，整个氛围让人不舒服，虽然我也能生存下去，但是心情不好，所以后来就果断跳槽了，换一个环境好的公司，心情舒畅多了。
friendmm 发表于 2024-05-28 16:46 大公司最爱这种主动跳槽的，所以时不时放出裁员消息来，目的就是吓走一批，可以省下好多遣散费。最头疼那种死活不走的老员工，得付上一大笔把人送走。
你这么抠字眼就没意思了。被裁不就是因为管理层没看到他的付出，觉得这人不是那么重要吗？ 他要是既能干又能说，让上层觉得没他这个主心骨team就是一盘散沙，根本不会裁他。
都是政治需要。
我一开始还以为把能干活的顶梁柱裁掉，公司会垮掉的。后来才发现，公司的活，大部分不干都无所谓。
所言极是！留下不能干活的，等裁员风过去，还能跟上面继续要人，老板又能多待几年，不然能干活的留下了，要老板干啥？
+1000
恭喜被裁的，离开烂公司 干活的人不愁找不到下一家 下一个公司会更好
真理啊哈哈，公司的活，真的不干都无所谓。吃完老本再吃下一个。不行的话政府兜底。
这种一般就是工资在组里比较高的那种
华人不太爱搞人际关系，也不太拼命往公司塞同族，结果孤立无援，裁员的时候不裁她裁谁？
还是会完蛋的，不过没那么快 也够蛀虫们吃喝好多年了 看看波音
前几个月经历过一个认真工作的人，被另一个混蛋给搞下去了，后来才晓得那个一个屁不懂的混蛋和大老板有交情。
另外，会吹牛的会拍马屁的一般很受宠。
精辟。 是啊，就怕自己这儿没有活了那自己还怎么混下去。
职场如战场 跟你开玩笑呢
怎么和老板亲近啊。。。
你也没好到哪里去，就打三个单词还能把rely 打成reply
业务好 出活的 让你写个SOP 把你的活交给业务混混别人copy 就行了 公司嘛 自身难保了 魔高一尺 道高一丈 别太认真
确实，大公司基本上是裁谁都无所谓，基本再牛再有本事的，离了地球照样转。
如果不是直接领导的 还真不一定知道 公司里经常是会说不干的比埋头苦干的升的快
哈哈，这么难，看来我活该被雷。
其实人的真是工作成绩外人也是很难知道。 有的人看似兢兢业业， 也许就是打酱油。 只有直属领导才能真正知道。
孙猴子啊，不裁过几次的嘛
干活能力和与人相处能力加起来除以工资，最差的才是被裁的。
知道一个国内的case， 外企，老板是这边外派回去的，招了一个30多未婚的，没多久两人搞到一起去了，还同居了几个月直到男的回美国，女的顺利升职到AD, 不知道现在怎么样了。
哇，我和你完全是一类型的。在好的企业环境下，这样可以过得很舒服的。遇到好老板，升职也不是问题。 但凡事有例外，有些公司管理很乱的，上梁不正下梁歪，怎一个乱字了得。发现这种就要赶紧跳槽走。
这不就是说我么。。
直属领导也未必都知道。我前后两个组，一个老板手下管15个人，一个老板手下管12个，管15个人的那个老板名下还挂了几十个contractor。 我的体会是，如果你是直属老板一手招进来的，那么是有比较好的基础，只要自己好好过度好前半年，后面再搭建“自己人”的信任会容易很多。 如果你被换组（reorg），新老板和你过去没有任何工作交集，这种情况下建立信任花费的力气比第一种要大出很多倍。 所以这也是有时候说的运气的一种吧。
好问题哈。
我打算好提前退休了，想要被裁。这两年现在就尽量往这个方向发展：可有可无，要本事没本事，要情商没情商，时刻克制住自己显示真正实力的冲动🤣。两年过去了，还是没被裁。。。希望两三年内实现这个愿望。
大公司最爱这种主动跳槽的，所以时不时放出裁员消息来，目的就是吓走一批，可以省下好多遣散费。最头疼那种死活不走的老员工，得付上一大笔把人送走。
对有些人来说就跟喝水吃饭一样很简单。情商是天生的。
我觉得正常情况下可能会是沙僧。孙悟空确实被唐僧赶走了一次，但是那时候是存在着误会的。
你说得对，我在小公司里面也呆过，其实这些方式也适用的，我从来没有被裁过。但是小公司确实管理混乱，然后员工和管理层素质很差，比如我前老板每次不高兴了就在办公室骂娘，我心里非常不舒服，并且同事之间勾心斗角比较严重，整个氛围让人不舒服，虽然我也能生存下去，但是心情不好，所以后来就果断跳槽了，换一个环境好的公司，心情舒畅多了。
是，干的特别恶心。我直属老板其实人还挺好的，我也不担心裁员。但是，同事素质太差了，差到怀疑人生。还是找个正常环境呆着吧。
不管公司怎么想，跳槽能加薪而且福利更好是实实在在的。当然，有些牛人先拿了包裹再立刻找到下家，就更爽了。