抛砖引玉贴：面试的时候，我考察的是什么

开个帖子，让当过面试官的各位来分享一下自己如何挑选候选人。
我是做技术出身的，所以面试的都是有一定学历和技术背景的人，这个门槛从简历上能看出来，一般HR会已经筛过一遍。
对刚毕业或者只有一两年工作经验的人，我更看中的是ta对自己直接执行的任务之外，对总体项目的理解，以及表达交流自己的理解的能力。举个例子，我会问刚毕业的学生在学校有没有进过实验室做项目，这个项目干什么的以及怎么做。这个学生自己在这个项目里很可能只做打杂的一个很小环节，但是如果对整个项目的目的和方法完全不能阐述出来的话，我会直接pass。
原因很简单，一个做技术的人，如果只知道自己在做什么，而不了解上下游的过程和整体的框架，不可能是一个好的技术人员。有人会说，我只负责自己那部分，怎么可能知道整体的方向。那我会回答，一个没有好奇心和整体方向感的人，不可能是一个好的技术人员。
考察有一定工作经验并且申请更资深一些位置的人，也是同样思路，其实就是思维能力和表述能力。而“说”的能力，也就是把一个故事有条理地表达出来的能力，根本上就是一个人逻辑思维能力的表现。
Behavioral questions (BQ)我反而没那么看重，因为太套路了，大家都知道往哪个方向包装自己。所以除了那些特别没有sense，回答踩了红线的人，一般对我的决定影响不大。什么情况下算踩了红线呢？比如说问一个候选人在和其它同事有矛盾冲突的时候怎么解决的，候选人要是说直接去找上级汇报，那肯定pass。为什么呢？我要考察的是你解决问题的能力，你回答说直接去找高层的人解决，那必须是没有sense的表现呀。
我以前写过一个作为候选人怎么准备面试的帖子，链接也放在这儿供大家参考：https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2981046

能说出来整体反向的，也不一定能做好自己那部分，你是如何考察应聘者的技术能力呢？

回复 2楼 的帖子
那当然是让候选人描述一遍自己的流程，这个是default问题。再问问里面的细节。
我的用意是，一般人都能准确地把自己做的东西说出来，但是问周边上下游的情况，是区分候选人水平的捷径。

文商专业，entry-level 简历挑一下学历，经验/年纪,面试就主要是第一印象了。长得不错口条顺溜的easy过。气场方面有的hm喜欢感觉稳重肯干容易pua型的，有的喜欢aggressive会画饼型的，不好说

前面忘了说，看一个人是否合群能和别人协作也很重要。招个技术人员来，不是让这个人独自埋头苦干的，必须是一个团队合起来才能deliver。

回复 4楼 noodlewo 的帖子
刚看到这个回复有点儿愣神，不过想想也确实什么样的面试官都有。面试也是双向选择，当然经历不多的新人确实不大容易看出对方的城府。

踢上来接着聊。确实每个hiring manager有不同喜好，我个人比较招喜欢有抱负的孩子，倒不是要听他们画饼啥的，一般比较积极能干的人都会对自己的职业道路有规划的。