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抛砖引玉贴:面试的时候,我考察的是什么
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最新回复:2024年5月26日 15点27分 PT
共 (7) 楼
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g
gigivivi
3 个月
楼主 (北美华人网)
开个帖子,让当过面试官的各位来分享一下自己如何挑选候选人。
我是做技术出身的,所以面试的都是有一定学历和技术背景的人,这个门槛从简历上能看出来,一般HR会已经筛过一遍。
对刚毕业或者只有一两年工作经验的人,我更看中的是ta对自己直接执行的任务之外,对总体项目的理解,以及表达交流自己的理解的能力。举个例子,我会问刚毕业的学生在学校有没有进过实验室做项目,这个项目干什么的以及怎么做。这个学生自己在这个项目里很可能只做打杂的一个很小环节,但是如果对整个项目的目的和方法完全不能阐述出来的话,我会直接pass。
原因很简单,一个做技术的人,如果只知道自己在做什么,而不了解上下游的过程和整体的框架,不可能是一个好的技术人员。有人会说,我只负责自己那部分,怎么可能知道整体的方向。那我会回答,一个没有好奇心和整体方向感的人,不可能是一个好的技术人员。
考察有一定工作经验并且申请更资深一些位置的人,也是同样思路,其实就是思维能力和表述能力。而“说”的能力,也就是把一个故事有条理地表达出来的能力,根本上就是一个人逻辑思维能力的表现。
Behavioral questions (BQ)我反而没那么看重,因为太套路了,大家都知道往哪个方向包装自己。所以除了那些特别没有sense,回答踩了红线的人,一般对我的决定影响不大。什么情况下算踩了红线呢?比如说问一个候选人在和其它同事有矛盾冲突的时候怎么解决的,候选人要是说直接去找上级汇报,那肯定pass。为什么呢?我要考察的是你解决问题的能力,你回答说直接去找高层的人解决,那必须是没有sense的表现呀。
我以前写过一个作为候选人怎么准备面试的帖子,链接也放在这儿供大家参考:https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2981046
M
Mingyue2023
3 个月
2 楼
能说出来整体反向的,也不一定能做好自己那部分,你是如何考察应聘者的技术能力呢?
g
gigivivi
3 个月
3 楼
回复 2楼 的帖子
那当然是让候选人描述一遍自己的流程,这个是default问题。再问问里面的细节。
我的用意是,一般人都能准确地把自己做的东西说出来,但是问周边上下游的情况,是区分候选人水平的捷径。
n
noodlewo
3 个月
4 楼
文商专业,entry-level 简历挑一下学历,经验/年纪,面试就主要是第一印象了。长得不错口条顺溜的easy过。气场方面有的hm喜欢感觉稳重肯干容易pua型的,有的喜欢aggressive会画饼型的,不好说
g
gigivivi
3 个月
5 楼
前面忘了说,看一个人是否合群能和别人协作也很重要。招个技术人员来,不是让这个人独自埋头苦干的,必须是一个团队合起来才能deliver。
g
gigivivi
3 个月
6 楼
回复 4楼 noodlewo 的帖子
刚看到这个回复有点儿愣神,不过想想也确实什么样的面试官都有。面试也是双向选择,当然经历不多的新人确实不大容易看出对方的城府。
g
gigivivi
3 个月
7 楼
踢上来接着聊。确实每个hiring manager有不同喜好,我个人比较招喜欢有抱负的孩子,倒不是要听他们画饼啥的,一般比较积极能干的人都会对自己的职业道路有规划的。
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我是做技术出身的,所以面试的都是有一定学历和技术背景的人,这个门槛从简历上能看出来,一般HR会已经筛过一遍。
对刚毕业或者只有一两年工作经验的人,我更看中的是ta对自己直接执行的任务之外,对总体项目的理解,以及表达交流自己的理解的能力。举个例子,我会问刚毕业的学生在学校有没有进过实验室做项目,这个项目干什么的以及怎么做。这个学生自己在这个项目里很可能只做打杂的一个很小环节,但是如果对整个项目的目的和方法完全不能阐述出来的话,我会直接pass。
原因很简单,一个做技术的人,如果只知道自己在做什么,而不了解上下游的过程和整体的框架,不可能是一个好的技术人员。有人会说,我只负责自己那部分,怎么可能知道整体的方向。那我会回答,一个没有好奇心和整体方向感的人,不可能是一个好的技术人员。
考察有一定工作经验并且申请更资深一些位置的人,也是同样思路,其实就是思维能力和表述能力。而“说”的能力,也就是把一个故事有条理地表达出来的能力,根本上就是一个人逻辑思维能力的表现。
Behavioral questions (BQ)我反而没那么看重,因为太套路了,大家都知道往哪个方向包装自己。所以除了那些特别没有sense,回答踩了红线的人,一般对我的决定影响不大。什么情况下算踩了红线呢?比如说问一个候选人在和其它同事有矛盾冲突的时候怎么解决的,候选人要是说直接去找上级汇报,那肯定pass。为什么呢?我要考察的是你解决问题的能力,你回答说直接去找高层的人解决,那必须是没有sense的表现呀。
我以前写过一个作为候选人怎么准备面试的帖子,链接也放在这儿供大家参考:https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2981046
那当然是让候选人描述一遍自己的流程,这个是default问题。再问问里面的细节。
我的用意是,一般人都能准确地把自己做的东西说出来,但是问周边上下游的情况,是区分候选人水平的捷径。
刚看到这个回复有点儿愣神,不过想想也确实什么样的面试官都有。面试也是双向选择,当然经历不多的新人确实不大容易看出对方的城府。