明白了 原来抢我课题的清华老板，成天黑着脸，要赶我走，原来是为了手里有资源招人啊 我就不明白了，我在公司多年，功劳苦劳都有，她哪里来的那么严重的hostility呢？ 这种就是work place 霸凌 她每次作恶多端，我也不报告人事部，就发一个email，提醒她大家都需要be aligned with BU and Company interest 她马上就老实了，但只能老实一会儿 这里的年轻人，是动不动就报告人事部，已经被当成精神不正常了
年终review，她拖到最后1小时，让我没机会说，把我的5星，全部改成4星 然后翘首盼望似的往我这边不停地望，非常的渴望我过去同她争论，raise voice 好像2016年一天早晨，杭州保俶路上，大饭店对面马路上妓女的司机，眼里那种不顾一切想赚钱的急切眼神，令人一辈子不会忘记 我只是appreciate for her unparalleled strongest support，此女明显十分失望
我绝对不否认in general，network的用处，但这个东西，对于每个人，YMMV，因人而异。
说说我个人的经历吧。以前也找熟人给内推过，但每次都是要么推了没回音，要么给了面试，但面完就拉倒了，HM看不上我。没有靠这种方式拿到过一个offer。拿到的offer都是自己网上瞎投的。只能说找工作很大程度都是缘分。后来也就懒得费劲找熟人了，都是网上投投，听天由命，这么多年也都过来了。
当然我们这种不爱networking的，那种好坑肥差就别想了，早就都让关系户盯上了，一般也轮不到我们这种人。能找到的工作，说不好听了都是有关系的人不屑于干的呗。反正咱要求也不高，就这么混着，钱差不多了就躺平算了，还要啥自行车呢
印度人圈子里怎么network的不了解，华人圈子里，我早就放弃了。真的白费劲，没啥用。热衷于network的，都是一群找工作找不着的，就像一个猥琐男去一个相亲活动，去了之后发现里面全是跟自己一样的找不着对象的猥琐男，一个女的都没有的那种场景。华人的各种活动，参加的人90%都是奔着吃去的，没啥network的价值，如果不稀罕那点吃的，真的纯粹是浪费时间。也不是华人不愿意帮助别人，而是绝大多数人真的也没啥资源，偶尔少数有点资源的，心里也有一堆戏，未必愿意分享，包括版上见过的那种自己表示坚决不招不推荐其他中国人的。
再说华人圈子里drama太多，懂的都懂。没啥好处，drama又多，像我们这种不爱惹事的人，谁还想参与呢。就像那种刺特别多的小鱼似的，吃不到二两肉，还满嘴的刺，还吃它干嘛呢。
我倒是帮旧同事找了工作。我当时也佩服我的大度。我找工作的时候不知道她为人 所以找她推荐 结果被坑过。不过我推荐她的工作是一人一个坑的 跟任何人都没有利益冲突或者坑人 所以我才推了她的。
混这个版的爹妈绝大多数都是普通打工的吧
整天有时间打球的总比整天有时间凉面的还强点吧
总是担心，万一真的面上了朋友推的职位，但是自己不想去，放弃offer，一方面自己会觉得愧对朋友，另一方面我也很难了解朋友会不会因为这件事情对我有不同的看法，为了避免这种情况，我从来不会让自己朋友推荐工作。但是，任何人找我帮忙推荐工作我都乐意帮助，因为我知道即便对方最后不来，我自己不在乎。
肯定不是啊， 肯定有不少华人能混到管理层 为别人提供资源， 也可以得到别人资源。 国内不一样的吗， 好公司有不少靠硬关系进去。 小镇做题家思维看不到这些软实力。
职位高了，你面试完，人家会到处去问，湾区马工圈子就这么大，前同事如果不给你说好话，就算面试过了，也拿不到offer。
之后混职场也是靠自己，有朋友主动介绍工作但我没看上婉拒。这个跟介绍对象一样，条件看不上见面都不想见。
尽管如此，references也是很重要的，拿offer升职必备啊！没有好的资历表现没有好的人脉怎么可能有references助推？
你是以德报怨
+1 绝大部分靠自己投简历和面试啦
都是工作找的我，否则我1000年都休想找到工作
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https://www.youtube.com/embed/d5LD_Tveusc?si=49tYFEVKVsYxiurH
我也是。只有第一份工作是自己找的，其他都是熟人介绍的。为什么一定要中国人介绍？我有中国人介绍，也有印度人，美国人，其他亚洲人介绍的。
几个感想。 第一个是networking 的含义其实很广，目的只不过是越过HR的海选，让hiring manager能直接看到自己的简历。所以有的时候只是托熟人的熟人帮自己递一下简历而已。我的观点是找工作时要发动所有可以运用的资源，让周围的人都知道。 这里并不是要求熟人给自己的能力背书，而是帮忙和hiring manager 搭上话。
第二个是越senior的职位，基本上越难通过看广告海投简历得到。一般都是猎头和熟人主动找上门来。
最后我想说，不靠关系自己硬找当然可以，但是四处联系一下对自己没有任何损失。why not？
就是啊，我如果真的在现实中认识你，看你老是啥都抱怨，我也害怕。谁知道我一不小心就被你归入了戏太多或者没用的那一类里。
以networking为目的的聚会一般是没用的。有用的是你自己在工作中交往中积累的信用。前同事，前领导，前同学，人家认可你的人品能力和认知三观。 大家对于事情的认知差不多，才敢介绍。
比如，如果一个人认为我内推了，就一定得成，不成就怪我没使力气推荐，那我何必去惹这个麻烦。我又不是神仙。
内推了，面试没过，也觉得内推没用，那是的确不用找内推啊，面试都过不了的话，内推的确是没用的。
如果大家以为印度人都是推一下直接就进了，那就真的只能怪中国人没那么大的能力了。只能希望你自己能做到那个位置，说一句话就能招一个人进来
我的第一份工作是在国内，当时我和我直系师姐同时竞争（她博士延期了一年），简历是我俩一起去海投的，那边领导隔着一个我们所里的老师来找了我们组的几个技术员问REFERENCE（没告诉我们） 我和那几个技术员姐姐关系特别好，每周都聚餐，她们都是上海人，组里的同学几乎都是外地的，都喜欢言语里排挤上海人，只有我是主动学上海话喜欢跟她们一起玩 我的SOCIAL是不抱目的的，因为怎么能想到一个月赚5000的本科学历技术员会成为我的REFERENCE呢？但是她们一致给了我很高的评价，说我PERSONALITY很好，我拿到了那份工作，十几年前应届就有30万左右的年薪 我师姐后来找到的工作薪水大概只有我的三分之一 后来来美国的几份工作，大多都是介绍的，也有自己海投找的，但是即使是海投，都是一个圈子，对方很容易有间接认识我的人 简历关能过，说明我的学历和技术背景都没问题，辗转问REFERENCE，主要还是问一个PERSONALITY，是不是好相处，有没有合作精神 我现在这份工作当时是我自己在LINKEDIN看到的我前单位的OPENING，但是我没一开始找内推，因为我不确定拿到OFFER会不会来不想欠人情债 但是面试的过程进一步了解工作内容和待遇，都确定是我非常满意的，然后才去跟我前老板聊，我前老板这时跟我现老板大力推荐了我，甚至告诉我另外几个CANDIDATES的背景，这样我PANEL INTERVIEW的时候能把自己相较于其他人的优势特别强调出来，所以非常顺利拿到了OFFER
原来抢我课题的清华老板，成天黑着脸，要赶我走，原来是为了手里有资源招人啊
我就不明白了，我在公司多年，功劳苦劳都有，她哪里来的那么严重的hostility呢？
这种就是work place 霸凌
她每次作恶多端，我也不报告人事部，就发一个email，提醒她大家都需要be aligned with BU and Company interest
她马上就老实了，但只能老实一会儿
这里的年轻人，是动不动就报告人事部，已经被当成精神不正常了
然后翘首盼望似的往我这边不停地望，非常的渴望我过去同她争论，raise voice
好像2016年一天早晨，杭州保俶路上，大饭店对面马路上妓女的司机，眼里那种不顾一切想赚钱的急切眼神，令人一辈子不会忘记
我只是appreciate for her unparalleled strongest support，此女明显十分失望
我跟你很相似，没想找intern去开会遇到大公司的主动offer了实习机会，当然也是有面试。后来除了第一个industry的工作之后，都是工作来找我的，比如跟着同一个老板和老板的老板换了三个公司。我就是干活的那种人，也被裁员过，每次都没休息够就有工作找上门。所以我觉得看行业。
Networking不是指聚会见个人认识，而是在工作生活中不断合作互相帮忙建立起来的关系。
第一种是简单refer，bypass简历关，让HM直接安排面试。 这种对new grad有点用，或者对于那种思路比较乱、简历不会写、技能也不是特别匹配，屡屡卡在HR那里的有点用。 但是说实话鱼龙混杂，对后面的面试基本没有任何帮助，推过去电面一轮挂是常态。
第二种是强推，组员，尤其是核心组员，亲自vouch自己的同学/同事， 有几率bypass一些screening直接进panel/on-site。 这已经其实很有用了，因为水平再高也可能栽在一轮轮screening上。最后HM综合考虑也有很大加成。
第三种是senior manager+强推staff+，一般是自己的老同事，对其技术赞不绝口。 这种一般就是保送了，主要是conversational为主， 派几个非常senior的员工谈一下，大老板出来谈一下，没有明显的red flag，大家感兴趣谈得拢，就招了。
这里大妈说的主要是还是第一种，投了简历石沉大海，没有HR HM call。 这种情况，与其痴迷表面的network，不如多思考一下自己的行业、工作，让自己的简历看起来“聪明”点。 你以为所有的简历都千篇一律，实际上大有门道。 就像网上论坛，谁有货谁没有货，看几个帖子就品出来了。
我自己推荐过别人，别人拿到工作后很开心，我也替她开心，过眼就忘了这事了，双方也都没表示期望，没啥交集，挺好的。
没错，感觉中国人的人际关系真的很微妙，或者说玄妙。可能有时候就那么一丁点芝麻大的事情，就产生了一些隔阂。只能随缘，还是做自己比较重要。
第一份工作，intern结束时拿到的return offer。 第二份工作，我读书时的同学内推的。 第三份工作，我老板的老板跳槽之后内推的。他当时真的很帮忙，帮我把简历改了好几遍才内推的。 第四份工作，送娃去打球时被另一个当时还不太熟的老中内推的，不过后来我才知道那位虽然帮我递了简历，但真正起作用的是我另一个老中前同事给了我一个很强的内推，导致我去面试时被一路放水pass了。
我是比较内向的性格，平时不怎么networking，所以我觉得这些内推真不是我凭本事拿到的，就是周围好人多。老中在海外，总体来说还是挺抱团的。
不过到目前为止，我内推别人还没一个能成的。望天。
以前没有network，都是海投硬找； 终于现在也有些人脉了，希望能用到。
另外不想换工作的时候也最好隔一阵投个简历试一下，看看自己的市场价值，练习一下面试，也是networking的机会。我有一次得到一个政府工作的面试机会，但是因为当时手里已经有offer了就拒了没去，想起来十分后悔，多好的一次练习面试和认识政府部门工作人员的机会啊。