ciber 发表于 2024-05-23 11:03 班里编程最弱的印藉女生上了普通公立大学，一年级都拿到大厂CS实习offer, 而能力最强的小中男根本没有第一轮面试机会，一方面企业感叹能人太少，一方面是优秀人才又找不到工作
人在它乡 发表于 2024-05-23 11:16 这个要看谁在招人了，估计是人家同族人
3906 发表于 2024-05-23 12:04回复 7楼 lazycat12345 的帖子 找人干活也这样公司不是亏废了
lazycat12345 发表于 2024-05-23 12:07 不亏的，反正也不是啥高难度的活，能招进来都能干。
kitty2 发表于 2024-05-23 12:12 烙印女生很有可能有connection，烙印真是我见过的最抱团的种族，一来一大家子，一来一条街，一来一整个team。最会组织carpool的也是他们，老远的私校他们都能整出一个四年carpool plan来，不佩服不行， 老中真的是有点自私， 只顾着自己方便。
班里编程最弱的印藉女生上了普通公立大学，一年级都拿到大厂CS实习offer, 而能力最强的小中男根本没有第一轮面试机会，一方面企业感叹能人太少，一方面是优秀人才又找不到工作 ciber 发表于 2024-05-23 11:03
kiri 发表于 2024-05-23 12:26 说别人自私之前先说说你有没有试图发展connection，有没有能力帮助别人 所谓的抱团也都是利益交换，没有单方面的抱团，那叫扶贫
dadamajiadada 发表于 2024-05-23 12:02 如果同族是中国人，可能会避嫌
kitty2 发表于 2024-05-23 12:30 carpool还利益交换，你满脑子都是利益吧， 扶贫怎么了，我就乐意内推老中， 精准扶贫！
3906 发表于 2024-05-23 12:08 哦，如果都能干当然不招老中，老中不够敬业
kiri 发表于 2024-05-23 12:34 所以你认为给老中内推是扶贫？人家可能比你还强呢，只是在那一刻需要你的帮助而已。 而且一直在帮助别人的人，不会认为自己的族人都自私
lazycat12345 发表于 2024-05-23 12:03 回复 1楼 的帖子 hr收简历的时候排序，符合条件的，墨黑>女>白亚男。然后on a rolling basis开始面。招满为止。 如果在后面，没有人帮忙插队，很可能连面试都没有。但是如果面了，挂了就是自己的问题了。 你能做得无非就是，1插队，2再卷一个level
拾得寒山 发表于 2024-05-23 12:34 如果是因为烙印抱团，那是招她的人愿意兜着她。 但是如果是因为面试的时候表达能力强掩盖了编程能力差，一般也呆不长的。intern的话可能实际能力要求低一些，招正式工还是要实力的。
finishstrong 发表于 2024-05-23 12:40 没见过申请工作填性别的
kitty2 发表于 2024-05-23 12:43 不用填吧，从名字上就看得出来啊。我儿子高中一同学是国人， 为了升学把姓给改了。
finishstrong 发表于 2024-05-23 12:45 中国人男女生姓名有的差不多吧。 而且HR手动filter? HR真闲。
kitty2 发表于 2024-05-23 12:50 程序不知道， 但看结果，明显女生比男生好找intern好找工
High.eee 发表于 2024-05-23 12:35 你是没见过差的，我们公司真有特别笨的，完全干不了，能干的都跑了，或者随着不吭声。公司就给他找支持，实在不行上consultant，人家一点不觉得自己有问题，还觉得自己在学习，同时练leadership呢。
其实除了编程以外，还有其他能力，也是招人的考核。 我们小孩也是一年级就拿到湾区大厂的实习机会。她是大一才开始学编程，系里比她编程牛的大二，大三学生都没拿到实习机会。她跟我说，在job fair 上，她主动跟人聊天。她在小学五年级时被当时老师介绍去Junior Toastermasters 一直坚持到上大学，其间还和朋友组建了一个当地的 Toastermasters. 当时在Junior Toastermasters 里，最多的是中东人，后来是印度人。 很多印度家长自愿当教练，自家小孩也轮流作president. Panda_meh00 发表于 2024-05-23 13:54
shijingshan 发表于 2024-05-23 12:37 说老中不敬业？这么多年，不敬业的老中确实见过，但要是说起种族，还真没有一个种族像老中普遍干活踏实敬业的，绝对的苦力，虽然社交稍弱，但各人能力都一般没问题，最不好的是一些老中互相踩而不敢得罪异族
扶苏 发表于 2024-05-23 12:06 没必要生气，这种公司不断聚集能力差的，早晚会被淘汰的。看看现在这几个所谓大厂，不同程度的在经历危机。 找一个更有潜力，运作更好，不woke的公司。不要迷信大厂。Intel，yahoo曾经也都是大厂。
hiehiehie 发表于 2024-05-23 15:21 拉倒吧 版上很多小中男的妈 不让人说实话 我在大厂 见过的很多小中男一张嘴就让人感觉是重男轻女家庭出来的 特别让人讨厌 communication极差 真心不想跟他们共事 谁选他们进团队真是倒了大霉 当然也有好的 我们组今年来的实习生就是个小中男 不让人讨厌 这不就拿到offer了
Panda_meh00 发表于 2024-05-23 13:54 其实除了编程以外，还有其他能力，也是招人的考核。 我们小孩也是一年级就拿到湾区大厂的实习机会。她是大一才开始学编程，系里比她编程牛的大二，大三学生都没拿到实习机会。她跟我说，在job fair 上，她主动跟人聊天。她在小学五年级时被当时老师介绍去Junior Toastermasters 一直坚持到上大学，其间还和朋友组建了一个当地的 Toastermasters. 当时在Junior Toastermasters 里，最多的是中东人，后来是印度人。 很多印度家长自愿当教练，自家小孩也轮流作president.
kitty2 发表于 2024-05-23 15:36回复 47楼 tigerleihm 的帖子 当然不包括，我也是有感而发。你要是在中学经常组织活动， 你就知道老印家长比老中好组织多了。
qwerhjkl 发表于 2024-05-23 13:23 Network很重要，这一点烙印远比老中更懂。至于编程能力有没有差一点，对于entry level来说公司其实不会很care。
shijingshan 发表于 2024-05-23 12:33 不， 为了讨好烙印上司可能马上招烙印女生
笨笨熊 发表于 2024-05-23 18:22 别又是瘌痢头儿子自家的好，能力最强，班里别的小中男妈妈同意不？
luoliluosuo 发表于 2024-05-23 18:46 这都能上升到男女对立，事实是小印不管男女intern都普遍找得不错。找intern尤其低年级主要就是靠关系。
Milieux 发表于 2024-05-23 19:41 同情某个被老公PUA不断被贬低又被小公司lay off的抑郁女码工，加了微信私聊，不断打气鼓励她振作起来，给她介绍相对稳定的码工工作。之后半年她从来不发任何消息给我，最后发现她删我好友，又从共同的好友那里知道她已经去我介绍的部门工作了。 尽管如此，有机会还是会尽量帮自己的同胞。 但听到有人说“一个中国人是条龙，一群中国人是堆虫”，还是无力反驳。
queenofmoon 发表于 2024-05-23 19:49 我们这里烙印还抱团买房呢， 7，8家一起买一个小区的land, 一块盖房，盖好入住以后大家就互相帮衬 比如babysit，互相送吃的，carpool也更方便。这种操作在中国人里闻所未闻。
招intern更不care，也没指望能干啥，对于学生很重要倒是 estio 发表于 2024-05-23 16:41
lazycat12345 发表于 2024-05-23 23:32 填不填是你的事，hr怎么筛是hr的事，反正hr screening call的时候，不用填也都清楚了。
KevinSSS 发表于 2024-05-24 06:53 我一直有种感觉，天天搞DEI的公司，比赛，学校，早晚药丸
大厂这种非常非常正常。。。
如果同族是中国人，可能会避嫌
hr收简历的时候排序，符合条件的，墨黑>女>白亚男。然后on a rolling basis开始面。招满为止。 如果在后面，没有人帮忙插队，很可能连面试都没有。但是如果面了，挂了就是自己的问题了。 你能做得无非就是，1插队，2再卷一个level
找人干活也这样公司不是亏废了
找一个更有潜力，运作更好，不woke的公司。不要迷信大厂。Intel，yahoo曾经也都是大厂。
不亏的，反正也不是啥高难度的活，能招进来都能干。
哦，如果都能干当然不招老中，老中不够敬业
说别人自私之前先说说你有没有试图发展connection，有没有能力帮助别人
所谓的抱团也都是利益交换，没有单方面的抱团，那叫扶贫
班里？ 高中的班里吗？你这小中男跟小印女是高中同学，现在根本不在一个大学里吧？你怎么知道人家的编程能力如何呢？
也许人家校友网强大，也许人家跟教授关系好，找实习又不是编程比赛，按排名来。
你跟大学同班同学比比才对。
carpool还利益交换，你满脑子都是利益吧， 扶贫怎么了，我就乐意内推老中， 精准扶贫！
不， 为了讨好烙印上司可能马上招烙印女生
所以你认为给老中内推是扶贫？人家可能比你还强呢，只是在那一刻需要你的帮助而已。 而且一直在帮助别人的人，不会认为自己的族人都自私
但是如果是因为面试的时候表达能力强掩盖了编程能力差，一般也呆不长的。intern的话可能实际能力要求低一些，招正式工还是要实力的。
你是没见过差的，我们公司真有特别笨的，完全干不了，能干的都跑了，或者随着不吭声。公司就给他找支持，实在不行上consultant，人家一点不觉得自己有问题，还觉得自己在学习，同时练leadership呢。
说老中不敬业？这么多年，不敬业的老中确实见过，但要是说起种族，还真没有一个种族像老中普遍干活踏实敬业的，绝对的苦力，虽然社交稍弱，但各人能力都一般没问题，最不好的是一些老中互相踩而不敢得罪异族
你这是典型半杯水空的人，懒得理你。
没见过申请工作填性别的
以前intern可能就是打一会儿电话就搞定了，如果intern时候人干的还好，和大家合得来，人品还行，有空缺基本上毕业时候returning offer就有了 ，比不熟悉的普通毕业生容易一千倍
不用填吧，从名字上就看得出来啊。我儿子高中一同学是国人， 为了升学把姓给改了。
中国人男女生姓名有的差不多吧。 而且HR手动filter? HR真闲。
程序不知道， 但看结果，明显女生比男生好找intern好找工
那也是面试以后的。diversity hire是存在的。
这就是中国人的傻! 避个P的嫌!
本来就是练leadership啊, 公司找个consultant帮他, 他可以说是领导consultant做项目, 下次提manager或者跳manager的岗这都是宝贵的 leadership track record
真的是。所以大家现在要努力去做领导啊。再难也要试试。
我们小孩也是一年级就拿到湾区大厂的实习机会。她是大一才开始学编程，系里比她编程牛的大二，大三学生都没拿到实习机会。她跟我说，在job fair 上，她主动跟人聊天。她在小学五年级时被当时老师介绍去Junior Toastermasters 一直坚持到上大学，其间还和朋友组建了一个当地的 Toastermasters. 当时在Junior Toastermasters 里，最多的是中东人，后来是印度人。 很多印度家长自愿当教练，自家小孩也轮流作president.
用我认识的几个码农： 他们招人junior 都是希望是那些”can mold in their own image "的LOL。
toast master or toastmaster toaster is the machine you use to toast your bread
Good catch. 一心不能两用。
新生代真是不够敬业。老是想着跳槽，躺倒。我觉得这就是老中难找的原因。 一切都优良，资本家又不是傻子，为什么不找
同意
我在大厂 见过的很多小中男一张嘴就让人感觉是重男轻女家庭出来的 特别让人讨厌 communication极差 真心不想跟他们共事 谁选他们进团队真是倒了大霉 当然也有好的 我们组今年来的实习生就是个小中男 不让人讨厌 这不就拿到offer了
你说的自私的老中包括你自己吗？
当然不包括，我也是有感而发。你要是在中学经常组织活动， 你就知道老印家长比老中好组织多了。
早晚有什么用啊，等这个公司“早晚”倒了，里面的人攒了几年经验赚了几年钱，已经可以霍霍下一个公司了。
这些小中男的父母就跟楼主一样特别entitled，是个看上的职位就觉得该是自己家小中男的，这个时候忘记谁出钱谁说了算了，人家就是想招个相处起来舒服的人，你又怎么样。
中国人的确很肯干
恭喜，真是能干的好孩子
这种事以后生活中多的是。成长的过程就是不用一个维度分析和接受运气和其他因素的存在，有时候更关键。不能接受的会很辛苦
不需要经常，我组织过一次就知道了
一看英文名字就知道性别
招intern更不care，也没指望能干啥，对于学生很重要倒是
老祖宗说了 劳心者治人 劳力者治于人 你们还在这里以当苦力沾沾自喜
那他自己很快被挤走了
淘汰不淘汰，人家吃光一个公司抹抹嘴，再吃另一个公司就行了。
创造的创造，干活的干活。捞功劳的捞功劳。 分工明确。
别又是瘌痢头儿子自家的好，能力最强，班里别的小中男妈妈同意不？
这都能上升到男女对立，事实是小印不管男女intern都普遍找得不错。找intern尤其低年级主要就是靠关系。
放着强调性别的楼主和楼里这么多说女生靠性别拿到offer的你不说，倒上来就给我扣帽子。楼主这个能力最强就别跟班里女生比了，只跟班里别的小中男比比，是谁评的，还是楼主自己拍板的。
咱们中国人hiring manager要是也都能多招一些自己人多好。
自私的角度不一样，族群单位的自私，就是损害整个community其他族群的利益。现在的风气不好，以抱团为荣，这种自私比个人自私更隐蔽对社会破坏性更大，小到公司，大到两院里的政客都这样。慢慢国家的竞争力就不行了🙅
老中manager想的是招心腹，然后把比心腹能力强的老中踢走
True!!! Can't agree much more!!
尽管如此，有机会还是会尽量帮自己的同胞。
但听到有人说“一个中国人是条龙，一群中国人是堆虫”，还是无力反驳。
这类人估计有背景吧
那个女马公把自己的路断了。如果我知道这样的事，是不敢帮她的。
加拿大的印度人买房以后，房间都租给亲戚
Greatest idea!!
这样的事情太多了。我儿子高中申请MIT的暑期编程camp，学校所有学霸和编程高手都报名了。结果MIT招了一个学习一般编程也一般的孩子。大学申请也一样，就看谁会包装还有就是那些第一代和low income的孩子躺赢。
你这个我要手动点赞，讲得好。你进大厂努力工作就是去养蛀虫的，何必呢，何苦呢。
我们公司的intern是实打实干活的才会有return offer。我带过6个intern，但我不知道她们是怎么被选进来的，的确女生多。4个亚洲女生，（三个大陆的abc，一个马来西亚），一个中东人，一个黑人。每个人都很强，工作态度尤其好。
现在大厂不怎么招entry level应该是因为return intern就把entry level的位置占满了。每年两期intern，Google可能会招上千的intern, 但据说今年的intern名额很少
因为打过交道的亚洲女生干活真的可以，责任心强，还很少搞事情。我的每任老板都是男的，我觉得他们招我捡到宝了。我的手下是白男，看人办事，有的事拖很久。你能奈他何？
填不填是你的事，hr怎么筛是hr的事，反正hr screening call的时候，不用填也都清楚了。
差的见过，级别还高，还一起合作。每次都跟他扯点high level的东西。我就纳了闷了怎么混进来的，想想就来气，我一定得学会他那套忽悠精髓然后出去混去
人家最近10年要吃饭呀。 你这真是何不食肉糜。
还是有区别。 但是大公司招的人多，总有牛人和能人。 也就是说不是每个人都是精兵干将。 小公司因为成本的原因，希望那个薪资招来的人至少是人才市场的平均线，当然最好是以上。 大公司就没有这么敏感。
美国应该diversify.啊，没人complained?
日本侵略中国的时候，中国出现了230万的汉奸，专门帮日本人整中国人，数字不保证准确，从YouTuber老王来了那里听到的
你是层主？你原文是说HR光看简历吧？我以前在大厂招过intern, 我只想说数据库里男生女生甚至远在中国的男生都有。
不是因为搞DEI完，而是因为马工行业暴利完蛋。 本来不是天顶星技术，除了几个天才，大部分都不需要什么智商。随便是个人都能干，却给着天价。