外包印度公司的turnover太高了，还是挺难取代掉美国本土工人的。

我们财务部外包了60%的活给印度外包公司，都是底层的活。但是这些印度人非常不稳定，基本上每个月都要走几个人。好不容易训练熟了，结果人又要走了。其实这些人工资还可以，但是最大的问题是时差，相差10个小时，所以他们差不多半夜3点才能下班，所以很多人赚了一些钱，成家立业了以后就跳槽走了。所以这些人要完全取代美国员工还是挺难的。 假如说南美的人勤快一点，做事靠谱一些，估计可以取代掉很多美国员工。中国和印度虽然人才多，但是因为时差问题，还是挺难的。

我们公司是在印度建了site 他们按自己的时区工作的.

lunchmm 发表于 2024-05-22 15:07
我们公司是在印度建了site 他们按自己的时区工作的.

那是分公司，我们公司也有，但是主要是对付亚太地区的生意。我说的是北美这一块的，因为时差问题，交接很难。

印度人已经在南美一带开店了，时差基本与北美一致，打算全面取代美帝高薪工作

我们公司也在印度有分公司。然后全力推荐美国境内各个分公司去用那里的人才。 逐渐减少美国雇员。

印度人已经在南美一带开店了，时差基本与北美一致，打算全面取代美帝高薪工作
人在它乡 发表于 2024-05-22 15:20

这个还是有turnover的issue。南美生活条件未必比印度好，印度人也未必愿意背井离乡移民去那里，顶多是趁着年轻的时候赚几年钱，然后就会回印度结婚生子。

asvs 发表于 2024-05-22 15:56
我们公司也在印度有分公司。然后全力推荐美国境内各个分公司去用那里的人才。 逐渐减少美国雇员。

我们外包的是AP, AR的活，这些对时间要求很严格。收到账单后必须马上输入系统，然后每周check run也必须准时，不能拖延，更不用说month end close，那更是争分夺秒，如果做不到跟北美同步时间的话，那就没办法替我们部门干活了。 估计其他对时间没有要求的，可以慢慢拖着干的活，或者不需要跟北美客户打交道的工作，可以长期外包给印度。

其实澳洲和欧洲跟印度的时间差会好很多。欧洲时差跟印度只有四个小时。5点下班的时候印度也就是晚上8-9点。 以前我手下有个比较能干的印度人，后来就转到我们欧洲部门去了，给出来的原因是，他结婚了，需要WLB，不能熬夜了。所以就转了。这种例子有好多。 今天又有一个人离职了，培训了好久，觉得很郁闷。

看情况吧，我们外包一些工作给烙印，虽然质量差点，但态度不错，也很努力，关键性价比，比起以前外包给老美的公司，一个个牛逼大了，做出的东西质量不行，还要价高很多，打交道时候觉得自己牛逼做出的东西最好，交涉也不听话，渐渐不得不把给他们的活全面断了，几年前曾经外包给老中和东南亚一小段时间，听话，廉价，努力，干活质量改进学习很快都全了，质量也不错，可惜后来大老板不让，现在大环境更不可能，老美如果自己不努力，能外包的工作渐渐空洞化太正常了，资本家不是爱国家

这证明印度job market好吧。前两年到处找人的时候，我也是面对这个问题，因为我带的都是新毕业的junior，好几个都是刚培训出来就跳槽了。

外包跟外移是两个概念，外移是正式员工，流失率没那么高

印度也存在人才短缺，上次我们在印度分公司的一个小头给了8% 的工资涨幅觉得太少，回头就辞职走人

asvs 发表于 2024-05-22 15:56
我们公司也在印度有分公司。然后全力推荐美国境内各个分公司去用那里的人才。 逐渐减少美国雇员。

IT公司吗？

连硬工的工作都能外包了

我们外包给欧洲，效果不错，资本家打算在欧洲建更多site