cholesterol 发表于 2024-05-22 12:49 建议楼主把自己的专业贴出来,说不定这里有人正在招聘呢
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:08 是啊,我也不挑,contract也都试过,有的要求一大堆,hour pay非常少,简直就是欺负人,但也投了。还是自己的东西不太好用,原来太舒服了,早点跳出来也不用现在这么被动。
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:11 越拖gap越长,就越难找。自己都没信心了。
katherine804710 发表于 2024-05-22 13:17 楼主不要灰心,是软件行业吗?我发现最近ai公司的工作机会还是很多的,很容易拿到面试的。
blackfriday9 发表于 2024-05-22 13:20 Bless楼主和楼里在找工作的人。 我司也是裁人的同时却在南美欧洲和印度招人,我的烙印老板最近刚从南美招了一个,美其名曰给公司省钱,我心说这么搞你就不怕哪天自己也被替换掉吗,现在这些小老板也是只看眼前,根本不想这么下去以后会咋样。
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:59 大家一起加油。我现在还有个问题,就是努力没有明确的方向。我是偏sw testing,但在传统行业,data 也做了一些。刷题,现在不是随便转码就能上岸的。machine leanring找AI的,人家一堆科班被lay的等着上岸呢。AWS,云相关的。可这些哪个都需要时间深入,我就失去方向了,到底该干啥。
guogai 发表于 2024-05-22 14:11 LZ 有点太被动了,当然要继续积极再联系前老板,然后所有前同事,同学。 现在市场不好,reference 很重要!
公用马甲41 发表于 2024-05-22 14:22 继续问吗?我自己也看了他们公司的opening,确实没有。除非面子够大,人家create一个。 他前老板一起很多年,vp,有能力create一个。
幸运之神 发表于 2024-05-22 14:35现在的公司都很恶心,只出不进。至少我这里这样子。出一个到印度找两三个。
feemy 发表于 2024-05-22 13:26 你老板也没辙吧?上级下达的命令。他自己估计也是能混一天算一天。
blackfriday9 发表于 2024-05-22 16:54 其实也不尽然,我们缺人很久了,之前用过internal在印度的,由于时差,白天基本找不到人,开始都说的好听可以follow美国的时间,实际却是另一回事。一度是想招local的,只是合适的人不好找,然后公司开始re-org裁员,但没有明确hiring freeze,感觉老板就是不想花钱,各种扣。 之前找的各种offshore contractor,挂在项目上一年多基本没干什么话(要么时差问题要么能力问题),另一方面,因为人手不够,项目各种delay,该收的钱收不上来,真不知道这些人是怎么算账的,所以想想公司不赚钱也是有原因的。
feemy 发表于 2024-05-22 17:12 我们公司就是,形势好的时候乱招人,找了一堆不干活或者干不了活的人,形势不好了,把干活主力都裁了,也不管有没有人干活,反正先裁再说。
大家有没有觉得找工作的时候女生别男生难? 公用马甲41 发表于 2024-05-22 19:57
feemy 发表于 2024-05-22 20:11 对于我是这样的,我觉得男生找工作比我容易的多,即便是那些能力低于我的男生。可能是因为我长得太丑?也许美女找工作容易。
joyce612 发表于 2024-05-22 14:34 有金融hedge fund的么? 和朋友闲聊的时候知道他们公司在请人 好像还挺多职位的 可以帮忙问问..好像有几个职位是需要5 年左右hedge fund经验的senior. 能帮一个是一个
公用马甲41 发表于 2024-05-22 20:29 我不觉得是因为长相。我觉得是面试官主观的偏见,我感觉他们总是给我的经验经历打折。
complicated 发表于 2024-05-22 20:37 找recruiter 我现在进的公司以前在网站看到招人 投了好几次简历都石沉大海,但是凑巧的是recruiter 帮我居然找到也是这个公司 然后就进了
High.eee 发表于 2024-05-22 16:37 祝大家都早日找到工作! 现在职位都要求很高的,比如我们组以前差不离就招一个,招了几个半吊子的混子。一个人当1/3个人用。因为这些人不到位,很多专业的东西还是是很需要懂的人做的,不是混子随便学一学就能搞定的。但又没有足够的钱再招一个正经符合职位要求的人,现在就是逼急了就consultant几个小时对付一下。如果之前不胡乱招人,那几个混子的薪水捏在一起,足够招一个水平好的用了,但谁让人家进来的早呢,坑站上了,也只能这样 .......
huanglin82 发表于 2024-05-22 13:09 re 找工作千万要脸皮厚,一定要多说自己的信息。言简意赅介绍自己基本情况比如: 在半导体行业做供应链管理5年,目前就职于abc公司,职位项目经理。希望找供应链管理的相关工作。技能有SAP、SQL、Python、Tableau、有PMP证书。 其他信息都不用先提及,如果对方有兴趣,工作地点、薪资福利、身份,都是可谈的。唯独过往经历经验技能这些是固定的,有多少就是多少。 ㊗️楼主早日找到下家!
回想2年前那如火如荼的job market,各个都是大包翻倍,简直是恍如隔世的感觉。
re 找工作千万要脸皮厚,一定要多说自己的信息。言简意赅介绍自己基本情况比如: 在半导体行业做供应链管理5年,目前就职于abc公司,职位项目经理。希望找供应链管理的相关工作。技能有SAP、SQL、Python、Tableau、有PMP证书。 其他信息都不用先提及,如果对方有兴趣,工作地点、薪资福利、身份,都是可谈的。唯独过往经历经验技能这些是固定的,有多少就是多少。 ㊗️楼主早日找到下家!
呵呵,不能这么想,就算跳到新公司,也不能保证新公司不裁员呀。事实上,新员工更容易被裁,裁的时候因为工作年限短,补偿金也少。
现在是否被裁员,能否找到工作,都看运气,不是自己的错。反正我就是这么想的。
不至于,现在的特殊时期,大家都知道的。我认识有的人因为家庭原因3年的gap,最近也找到工作了,就是运气。
抓住妹子问一问,如果完全没有AI的经验也行吗?自学可以吗?
我司也是裁人的同时却在南美欧洲和印度招人,我的烙印老板最近刚从南美招了一个,美其名曰给公司省钱,我心说这么搞你就不怕哪天自己也被替换掉吗,现在这些小老板也是只看眼前,根本不想这么下去以后会咋样。
今年还有一个 intern博士毕业,我们争取了名额给她留下来转成fte,结果人家转眼拿nvdia的offer让我们match, 刚毕业的学生拿了40-50万包裹,我们无语凝噎,只好拱手相让
你老板也没辙吧?上级下达的命令。他自己估计也是能混一天算一天。
这个小老板说了不算吧,headcount就给南美印度,你不招人就没人干活啊
可能他也没办法,只是在执行上面分配的cost control
AI现在正是最最热门的时候,各个大小公司都在搞。要是有这方面经验和技能,自然是容易找的。
网上好多opening都是假的,比如我很快收到拒信,但是职位却在网上呆了好几个月,现在还是actively recruiting的状态。
还有就是陪跑的,稍微高一点的职位,一般内部想升职的candidate就会一直盯着,而且hiring manager很可能也有了自己中意的candidate.
我已经把可以做的networking 都做了,好多connections虽然在招人,但是都跟我讲,找的是junior职位,我不合适。
有时真的很绝望。没想到这么难。之前都是工作找我,现在换到自己找工作,竟然这么难。
虽然网上opening很多,但应聘的更多。任何职位一出来24小时后就标志为过百人申请了。Reddit上的同行社区都是哀嚎,被雷的找不到工作,有工作的bunt out。各个公司股票大涨,挡不住资本家宁可几个Billion来buy back股票,反馈投资者,也不给员工涨工资,甚至借机裁员重组。
还是尽量找和前份工作相关的,经历可迁移的 data, cloud, AI这些如果你没有在工作里干过实际项目,招人企业并不看重
现在市场不好,reference 很重要!
继续问吗?我自己也看了他们公司的opening,确实没有。除非面子够大,人家create一个。 他前老板一起很多年,vp,有能力create一个。
我觉得你可以等等,等你老板在新地方站稳脚跟。一般大家还是喜欢用自己一起工作过的。反正平时多联系,让对方想到你。
我们公司在过去的2年在美国基本都是只出不进。不过有些大公司,比如亚麻,买它,还是有些opening的,但是很少,bar极高,竞争非常激烈。
不知道以后美国的白领工作是不是永远这样了,难道真的要铁锈带变成铁锈国了吗?白领们也最终跟费城的钢铁工人和底特律的汽车工人一个命运?通胀控制住以后如果降息的话,会不会好转。
其实也不尽然,我们缺人很久了,之前用过internal在印度的,由于时差,白天基本找不到人,开始都说的好听可以follow美国的时间,实际却是另一回事。一度是想招local的,只是合适的人不好找,然后公司开始re-org裁员,但没有明确hiring freeze,感觉老板就是不想花钱,各种扣。
之前找的各种offshore contractor,挂在项目上一年多基本没干什么话(要么时差问题要么能力问题),另一方面,因为人手不够,项目各种delay,该收的钱收不上来,真不知道这些人是怎么算账的,所以想想公司不赚钱也是有原因的。
我们公司就是,形势好的时候乱招人,找了一堆不干活或者干不了活的人,形势不好了,把干活主力都裁了,也不管有没有人干活,反正先裁再说。
和我们一样的,现在就靠几个老人儿撑着了。之前几年骨干走了很多。
对于我是这样的,我觉得男生找工作比我容易的多,即便是那些能力低于我的男生。可能是因为我长得太丑?也许美女找工作容易。
Big bless!
我不觉得是因为长相。我觉得是面试官主观的偏见,我感觉他们总是给我的经验经历打折。
在职场上,女性总是需要不停的证明自己,才能获得机会;而组里招来的男生一下就获得各种好项目。
请问你朋友公司招new graduate吗?我女儿这个月Berkeley商学院毕业,在找hedge fund工作,之前有相关实习经验。能麻烦你帮忙问一下吗?
怎样找靠谱猎头啊?
我出去开会,还直接被人怀疑是不是engineer ...... 我直接的老板们没有歧视的,都比较熟,知道底细。但是不熟的一上来就会带着有成见的目光。 至于面试,好像也还好,估计肯给面试机会就已经过了那关了,毕竟简历摆在那。不给面试机会,也就无从得知了。
我猜:会不会是HR的看不懂你的简历,把你给筛出去了,你的简历就没有到hire manager手里?后来recruiter把简历直接送到hire manager那里,你才有机会。 我有一次投一个职位,直接就给我筛掉了,还给了一个解释说我修的课程不够,把我气的,先不说我有专业经验,我是对口专业的出身,专业课修的只多不少,我严重怀疑HR看不懂简历,还有专业课程的名字。
实在不行降一个level投
加油加油,环球同此凉热,摆正心态,调整状态,迎接挑战。
bless!
很多行业在疫情期间扩招降低bar就是被混子占了位子。现在要裁人有没有把混子都裁掉。但是总的职位数减少了。导致一些本来非常qualify的人进不来。
你的skill,能力都不突出,所以很难match。你得想好了,自己做些研究,定个方向,该上课就上,考个证,做volunteer啥的codereview。
现在AI网课挺多,Amazoncloud证书一级级考下去。就看你能坚持不。
说得真好