cholesterol 发表于 2024-05-22 12:49 建议楼主把自己的专业贴出来，说不定这里有人正在招聘呢
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:08 是啊，我也不挑，contract也都试过，有的要求一大堆，hour pay非常少，简直就是欺负人，但也投了。还是自己的东西不太好用，原来太舒服了，早点跳出来也不用现在这么被动。
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:11 越拖gap越长，就越难找。自己都没信心了。
katherine804710 发表于 2024-05-22 13:17 楼主不要灰心，是软件行业吗？我发现最近ai公司的工作机会还是很多的，很容易拿到面试的。
blackfriday9 发表于 2024-05-22 13:20 Bless楼主和楼里在找工作的人。 我司也是裁人的同时却在南美欧洲和印度招人，我的烙印老板最近刚从南美招了一个，美其名曰给公司省钱，我心说这么搞你就不怕哪天自己也被替换掉吗，现在这些小老板也是只看眼前，根本不想这么下去以后会咋样。
公用马甲41 发表于 2024-05-22 13:59 大家一起加油。我现在还有个问题，就是努力没有明确的方向。我是偏sw testing，但在传统行业，data 也做了一些。刷题，现在不是随便转码就能上岸的。machine leanring找AI的，人家一堆科班被lay的等着上岸呢。AWS，云相关的。可这些哪个都需要时间深入，我就失去方向了，到底该干啥。
guogai 发表于 2024-05-22 14:11 LZ 有点太被动了，当然要继续积极再联系前老板，然后所有前同事，同学。 现在市场不好，reference 很重要！
公用马甲41 发表于 2024-05-22 14:22 继续问吗？我自己也看了他们公司的opening，确实没有。除非面子够大，人家create一个。 他前老板一起很多年，vp，有能力create一个。
幸运之神 发表于 2024-05-22 14:35现在的公司都很恶心，只出不进。至少我这里这样子。出一个到印度找两三个。
feemy 发表于 2024-05-22 13:26 你老板也没辙吧？上级下达的命令。他自己估计也是能混一天算一天。
blackfriday9 发表于 2024-05-22 16:54 其实也不尽然，我们缺人很久了，之前用过internal在印度的，由于时差，白天基本找不到人，开始都说的好听可以follow美国的时间，实际却是另一回事。一度是想招local的，只是合适的人不好找，然后公司开始re-org裁员，但没有明确hiring freeze，感觉老板就是不想花钱，各种扣。 之前找的各种offshore contractor，挂在项目上一年多基本没干什么话（要么时差问题要么能力问题），另一方面，因为人手不够，项目各种delay，该收的钱收不上来，真不知道这些人是怎么算账的，所以想想公司不赚钱也是有原因的。
feemy 发表于 2024-05-22 17:12 我们公司就是，形势好的时候乱招人，找了一堆不干活或者干不了活的人，形势不好了，把干活主力都裁了，也不管有没有人干活，反正先裁再说。
大家有没有觉得找工作的时候女生别男生难？ 公用马甲41 发表于 2024-05-22 19:57
feemy 发表于 2024-05-22 20:11 对于我是这样的，我觉得男生找工作比我容易的多，即便是那些能力低于我的男生。可能是因为我长得太丑？也许美女找工作容易。
joyce612 发表于 2024-05-22 14:34 有金融hedge fund的么？ 和朋友闲聊的时候知道他们公司在请人 好像还挺多职位的 可以帮忙问问..好像有几个职位是需要5 年左右hedge fund经验的senior. 能帮一个是一个
公用马甲41 发表于 2024-05-22 20:29 我不觉得是因为长相。我觉得是面试官主观的偏见，我感觉他们总是给我的经验经历打折。
complicated 发表于 2024-05-22 20:37 找recruiter 我现在进的公司以前在网站看到招人 投了好几次简历都石沉大海，但是凑巧的是recruiter 帮我居然找到也是这个公司 然后就进了
High.eee 发表于 2024-05-22 16:37 祝大家都早日找到工作！ 现在职位都要求很高的，比如我们组以前差不离就招一个，招了几个半吊子的混子。一个人当1/3个人用。因为这些人不到位，很多专业的东西还是是很需要懂的人做的，不是混子随便学一学就能搞定的。但又没有足够的钱再招一个正经符合职位要求的人，现在就是逼急了就consultant几个小时对付一下。如果之前不胡乱招人，那几个混子的薪水捏在一起，足够招一个水平好的用了，但谁让人家进来的早呢，坑站上了，也只能这样 .......
huanglin82 发表于 2024-05-22 13:09 re 找工作千万要脸皮厚，一定要多说自己的信息。言简意赅介绍自己基本情况比如： 在半导体行业做供应链管理5年，目前就职于abc公司，职位项目经理。希望找供应链管理的相关工作。技能有SAP、SQL、Python、Tableau、有PMP证书。 其他信息都不用先提及，如果对方有兴趣，工作地点、薪资福利、身份，都是可谈的。唯独过往经历经验技能这些是固定的，有多少就是多少。 ㊗️楼主早日找到下家！
回想2年前那如火如荼的job market，各个都是大包翻倍，简直是恍如隔世的感觉。
re 找工作千万要脸皮厚，一定要多说自己的信息。言简意赅介绍自己基本情况比如： 在半导体行业做供应链管理5年，目前就职于abc公司，职位项目经理。希望找供应链管理的相关工作。技能有SAP、SQL、Python、Tableau、有PMP证书。 其他信息都不用先提及，如果对方有兴趣，工作地点、薪资福利、身份，都是可谈的。唯独过往经历经验技能这些是固定的，有多少就是多少。 ㊗️楼主早日找到下家！
呵呵，不能这么想，就算跳到新公司，也不能保证新公司不裁员呀。事实上，新员工更容易被裁，裁的时候因为工作年限短，补偿金也少。
现在是否被裁员，能否找到工作，都看运气，不是自己的错。反正我就是这么想的。
不至于，现在的特殊时期，大家都知道的。我认识有的人因为家庭原因3年的gap，最近也找到工作了，就是运气。
抓住妹子问一问，如果完全没有AI的经验也行吗？自学可以吗？
我司也是裁人的同时却在南美欧洲和印度招人，我的烙印老板最近刚从南美招了一个，美其名曰给公司省钱，我心说这么搞你就不怕哪天自己也被替换掉吗，现在这些小老板也是只看眼前，根本不想这么下去以后会咋样。
今年还有一个 intern博士毕业，我们争取了名额给她留下来转成fte，结果人家转眼拿nvdia的offer让我们match， 刚毕业的学生拿了40-50万包裹，我们无语凝噎，只好拱手相让
你老板也没辙吧？上级下达的命令。他自己估计也是能混一天算一天。
这个小老板说了不算吧，headcount就给南美印度，你不招人就没人干活啊
可能他也没办法，只是在执行上面分配的cost control
AI现在正是最最热门的时候，各个大小公司都在搞。要是有这方面经验和技能，自然是容易找的。
网上好多opening都是假的，比如我很快收到拒信，但是职位却在网上呆了好几个月，现在还是actively recruiting的状态。
还有就是陪跑的，稍微高一点的职位，一般内部想升职的candidate就会一直盯着，而且hiring manager很可能也有了自己中意的candidate.
我已经把可以做的networking 都做了，好多connections虽然在招人，但是都跟我讲，找的是junior职位，我不合适。
有时真的很绝望。没想到这么难。之前都是工作找我，现在换到自己找工作，竟然这么难。
虽然网上opening很多，但应聘的更多。任何职位一出来24小时后就标志为过百人申请了。Reddit上的同行社区都是哀嚎，被雷的找不到工作，有工作的bunt out。各个公司股票大涨，挡不住资本家宁可几个Billion来buy back股票，反馈投资者，也不给员工涨工资，甚至借机裁员重组。
还是尽量找和前份工作相关的，经历可迁移的 data, cloud, AI这些如果你没有在工作里干过实际项目，招人企业并不看重
现在市场不好，reference 很重要！
继续问吗？我自己也看了他们公司的opening，确实没有。除非面子够大，人家create一个。 他前老板一起很多年，vp，有能力create一个。
我觉得你可以等等，等你老板在新地方站稳脚跟。一般大家还是喜欢用自己一起工作过的。反正平时多联系，让对方想到你。
我们公司在过去的2年在美国基本都是只出不进。不过有些大公司，比如亚麻，买它，还是有些opening的，但是很少，bar极高，竞争非常激烈。
不知道以后美国的白领工作是不是永远这样了，难道真的要铁锈带变成铁锈国了吗？白领们也最终跟费城的钢铁工人和底特律的汽车工人一个命运？通胀控制住以后如果降息的话，会不会好转。
其实也不尽然，我们缺人很久了，之前用过internal在印度的，由于时差，白天基本找不到人，开始都说的好听可以follow美国的时间，实际却是另一回事。一度是想招local的，只是合适的人不好找，然后公司开始re-org裁员，但没有明确hiring freeze，感觉老板就是不想花钱，各种扣。
之前找的各种offshore contractor，挂在项目上一年多基本没干什么话（要么时差问题要么能力问题），另一方面，因为人手不够，项目各种delay，该收的钱收不上来，真不知道这些人是怎么算账的，所以想想公司不赚钱也是有原因的。
我们公司就是，形势好的时候乱招人，找了一堆不干活或者干不了活的人，形势不好了，把干活主力都裁了，也不管有没有人干活，反正先裁再说。
和我们一样的，现在就靠几个老人儿撑着了。之前几年骨干走了很多。
对于我是这样的，我觉得男生找工作比我容易的多，即便是那些能力低于我的男生。可能是因为我长得太丑？也许美女找工作容易。
Big bless!
我不觉得是因为长相。我觉得是面试官主观的偏见，我感觉他们总是给我的经验经历打折。
在职场上，女性总是需要不停的证明自己，才能获得机会；而组里招来的男生一下就获得各种好项目。
请问你朋友公司招new graduate吗？我女儿这个月Berkeley商学院毕业，在找hedge fund工作，之前有相关实习经验。能麻烦你帮忙问一下吗？
怎样找靠谱猎头啊？
我出去开会，还直接被人怀疑是不是engineer ...... 我直接的老板们没有歧视的，都比较熟，知道底细。但是不熟的一上来就会带着有成见的目光。 至于面试，好像也还好，估计肯给面试机会就已经过了那关了，毕竟简历摆在那。不给面试机会，也就无从得知了。
我猜：会不会是HR的看不懂你的简历，把你给筛出去了，你的简历就没有到hire manager手里？后来recruiter把简历直接送到hire manager那里，你才有机会。 我有一次投一个职位，直接就给我筛掉了，还给了一个解释说我修的课程不够，把我气的，先不说我有专业经验，我是对口专业的出身，专业课修的只多不少，我严重怀疑HR看不懂简历，还有专业课程的名字。
实在不行降一个level投
加油加油，环球同此凉热，摆正心态，调整状态，迎接挑战。
bless!
很多行业在疫情期间扩招降低bar就是被混子占了位子。现在要裁人有没有把混子都裁掉。但是总的职位数减少了。导致一些本来非常qualify的人进不来。
你的skill，能力都不突出，所以很难match。你得想好了，自己做些研究，定个方向，该上课就上，考个证，做volunteer啥的codereview。
现在AI网课挺多，Amazoncloud证书一级级考下去。就看你能坚持不。
说得真好