还有看不顺眼的人不用当面交流太多，直接email, email 里面CC第三人（老板或者同事）。email 是最好的辨清是非的证据。”I like to help you but I have to finish this task first. Unless you want to talk to the other boss your work is more priority? “ “ also I need about this many days to finish, will try my best to get it done early “ 养成纪录每天自己花了多少时间做了多少工作的习惯，再有什么事情发生根本无需辩解，用事实讲话。至于学习嘛，可以外面自己学，工作，也应该随时都准备再找着，给自己一些计划，立于不败之地。
蓝金海 发表于 2024-05-22 00:31 还有看不顺眼的人不用当面交流太多，直接email, email 里面CC第三人（老板或者同事）。email 是最好的辨清是非的证据。”I like to help you but I have to finish this task first. Unless you want to talk to the other boss your work is more priority? “ “ also I need about this many days to finish, will try my best to get it done early “ 养成纪录每天自己花了多少时间做了多少工作的习惯，再有什么事情发生根本无需辩解，用事实讲话。至于学习嘛，可以外面自己学，工作，也应该随时都准备再找着，给自己一些计划，立于不败之地。
这个决定是上面绕过我老板做的决定，老板表示自己也是事后知情。
这个白人一开始老板说她就是打杂的，让我别担心，名义上是挂在我们部门，但是同时汇报和我老板和我老板的竞争对手。
但是我觉得老板没有说实话，很多一开始说她不会涉及的领域，现在也慢慢让她参与，虽然是我老板竞争对手发的话让她参与，但他也没有拦着，乐见其成的样子，还给她很多帮助。这个白女一开始还装着，现在来了一个月就开始对我呼呼喝喝，好像她是我老板一样。
上周我和我老板年中review，我再次提及我想学习的东西。 这样的对话我也不是第一次和我老板谈话了。老板答应了，也让我参与了几个无关紧要的会议，但重要的事情，始终自己牢牢把握在手心。
不知道为啥，我总觉得我老板就是想让我干后端的活，不想让我参与到任何涉及客户利益的会议。但是这个没有经验，存粹靠关系进来的白女就可以和客户打交道？
我现在觉得事情发展的迹象，感觉他们是逼我自己走人。老板表面上安抚我，请假什么的也随便，但他一点学习的机会都不给我。说实话挺心寒，我之前一直和老板关系很好，为为了站队站他得罪过别的部门，这种情况我该再争取一次和他谈谈，还是算了。
本来见客户也有我份，她一来感觉就没我什么事了。
你看门见山地谈谈不就好了 你可以问老板 是不是这个人以后会manage你 你一直想和客户打交道 但是一直没有这样的机会 是不是自己有什么要提高的地方 还是有别的什么原因 然后自己判断老板说的是不是实话 如果你觉得老板不想给你机会了 那么看看外面的机会也没什么不好
至于老板是不是想赶你走 我觉得没必要去思考这个问题 你的立足点应该是你自己 而不是你的老板 即使他不想赶你走 但是他不给你提供上升的机会了 而你自己是想要的 外面可以给你提供这样的机会 你是走还是不走呢 答案不是明显的么
主要是我老板在我面前说了他竞争对手不少坏话，那个女的背后大老板其实是他竞争对手，他在我面前假惺惺表态过几次，说一定会给我机会。这现在活到是多了不少，但是我想学习的领域，他一点机会都不给我，给竞争对手的下属？？
说实话我也不缺这钱，我这两周都在破罐子破摔，他也没说什么，请假什么的也批，我就是咽不下这口气，我对他也算是忠心，他这么耍我
也不是立刻就逼你走 就是以后白女会一步一步提拔上去，白男白女都是公司门面，苦活累活让幕后的人干， 楼主是幕后的螺丝钉了。
你就想想你自己想在工作中得到什么，然后评估一下你需不需要换个地方，就完事了，和老板相处不是找对象。
你说的有道理。我主要是觉得他每次说的无比真诚，事后屁都不干。
一白女过来, 马上升职 (level 3) ,然后指点江山, 原来的lead 白男 (level 4) 走了, 估计也受够了并不懂技术的黑男 (level 2)
我老板不管事,也管不了事,人家其实要赶他走
我反正先混着, 慢慢找机会换, 想歇就歇,不用太拼
哈哈我现在跑到楼下咖啡厅休息去了
不要去管你老板怎么想，你就看事实
你跟他要的东西，他不给你
那你要不要继续留着，就是看钱和其他工作机会
那啥，职场上讲忠心干啥，又不是混黑社会
对得起工钱，已经是最大的职业道德
那么解决问题的方法是 1 静观其变 2 看看其他的公司
我觉得 现在就业不好 你还是一边看一边找
开诚布公和老板谈 除非 你老板是个非常好的人 但是 根据我经验 多半无用
职场上 相信自己的直觉
是 赞
往深远点想 白女是个关系户 楼主 两边都得伺候好
我也觉得，这个白人一开始被安排在他部门，还不汇报给他。他还争取了好久，才变成这个人同时汇报给他和他的竞争对手。
谈不一定能得到真话，你老板显然在敷衍你。这背后有他自己也不确定的东西。谈不出来就只能自己找出路了。
回报给你老板的对手然后在你老板下面。这是上上层派来替换你老板的，不是要替换你。
同意这个。你的老板比你更难受。
......也许你应该抱的是这条新大腿 如果你不打算找新工作的话
我老板没少指点这个白女
可能就是培训她呢。 没准你老板要升职或者转去别的组了。
这个女的啥都不懂，一来就态度不好对我呼呼喝喝。
本事不够的人才会呼呼喝喝。你少说话、多做事，但是没必要教她或者提醒她任何东西。合作是相互的，什么时候她打算尊重你了你再尊重她。多做纪录多做笔记，预防她窃取你的成果或者歪曲你的成绩。
她给我发邮件，我没有立刻回的话，半个个小时之后杀到我面前来，叉腰指手画脚。 还话里话外拿她背后主子压我。我老板也意思说让我别和她计较，不理她就是了？！
那你就干她呀，连她都干不过，老板要你这个忠心何用
不是不理，就是继续忽悠：我正好要回你email 你就过来了。给我点时间我马上处理。然后take your time! 这种表面上咋呼的人最好修理，无论如何咋呼，你该做什么还是做什么。如果讲你坏话你就用事实说话。她不赢得你的尊重你就不会尊重她。让她适应你的工作方式和进度。不是反过来。
温水煮青蛙
不痛不痒的工作 先混着吧，收入不错的
骑驴找马或者换部门。也不是老板不喜欢你了就是他自己都自身难保。开诚布公谈也可以，如果说实话至少对你还可以。职场就是如此人挪活树挪死没必要跟一棵树上吊着。不给上升自我提高空间就是摆明了不给你机会，除非要养老否则不值得
这种的话记得留好证据，最好有书面的证据，真的走人的话也不让她好过，大公司很注意这些的。