十几年工作都很顺，新工作四个月被雷 下份工作怎么说

新工作开始四个多月就被雷了。之前十几年呆过几个公司，performance review都是好，走的时候都被offer counter offer，如果需要的话应该都可以提供reference。现在我找下份工作，如何让这段工作对我的影响降到最低？
看了大家的回复，我总结了下面两个选择，该选哪个？
1, 简历上包括这段经历，解释公司reorg后这个职位具体的function受到影响，和我最初的expectation不一样，所以没有work out. 对方要是继续追问resign还是layoff，那只能实话实说 2，简历上不提这段经历，面试的时候简单提一下有个short transition, but didn’t work out

关于这个新工作，就是个坑，这一块function高层一直想移到另一个department B去，这个职位的前任去年底去了department B， 把这个function的title也带过去了。我前老板还想拼命在他/她自己department A仍保留这个title，就年初招了我赶紧fill in这个职位，仍然有各方question合理性以及是不是跟department B的功能重复了。这个月随着一些公司重组department B在organization chart上被bump up了，然后我周五就突然被terminate了。我估计是我老板把锅推给我，说是我没有把function执行好。其实当初面试的时候就已经有很多red flag了，比如对于这个职位功能的含糊不清，面试的group也非常奇怪，是我自己选择了视而不见，我也要检讨这一点。

这是layoff吧？

就说公司机构重组。。。。。。。

才4个月都不一定要放简历上。直接说有个短暂的transition但觉得不合适就不想做了。

terminate是lay off

以后完全不提这段经历，linkedlin上不写，别人问就说take a break to reflect life and align with my life purpose.
然后找个理由联系前公司。

Bless

回复 1楼 goodluck84 的帖子
1. 不是fire, 是layoff。不要因为这个影响心情。 2. 新工作赶紧找起来，这段经历不用写上去，就是个careerbreak而已。 3.前几家公司的relationship用起来，看一下有没有机会回去。

现在经济不好各种layoff跟你无关，不要在面试的时候说自己的错，就说他们找的 跟你的技能不匹配。

其他你说的都行，就是别说made a bad decision. 就说机构重组，doesn't meet my expection

没必要说。 赶紧找下家。

Arshavin 发表于 2024-05-18 14:28
回复 1楼 goodluck84 的帖子
1. 不是fire, 是layoff。不要因为这个影响心情。 2. 新工作赶紧找起来，这段经历不用写上去，就是个careerbreak而已。 3.前几家公司的relationship用起来，看一下有没有机会回去。

谢谢回复！

mandidagun 发表于 2024-05-18 14:29
其他你说的都行，就是别说made a bad decision. 就说机构重组，doesn't meet my expection

谢谢建议！

回复 1楼 goodluck84 的帖子
我上一份工作不满3个月被layoff了，简历上不写，Linkedin 上也不写。入职现在的公司前的背景调查没有出什么篓子。建议楼主不明示这短时间的工作经历。

理查德 发表于 2024-05-18 14:28
terminate是lay off

不一定。 自己resign 也是termination

四个月，可以不提。就算一定要提，也别说啥“做了个错误的决定”这种拐弯骂前任的话。

aiyamayayongle 发表于 2024-05-18 15:03
四个月，可以不提。就算一定要提，也别说啥“做了个错误的决定”这种拐弯骂前任的话。

谢谢建议！我现在心情糟糕，想的不周。你建议中肯！

这就是个layoff，即使是performance based（你这也不是，连个pip和警告都没有）也不是啥见不得人的，就是reorg
话说周五某厂cto因为违反policy被立马fire都上各个新闻网站了，新闻写的贼搞笑（本报记者不知道具体原因，但是据称该厂policy为性骚扰，贪污受贿，倒卖公司资产。。。），那才叫见不得人 。

背景调查能查出来吧

稻香村 发表于 2024-05-18 15:16
背景调查能查出来吧

这又不是犯罪， 背调只 verify 你提供的东西和犯罪记录。

完全跳过不写就行了。四个月没人在乎。

现在这么容易laypff

看看能否跟大老板说说让公司给个好点package!

burneremaiI 发表于 2024-05-18 15:16
这就是个layoff，即使是performance based（你这也不是，连个pip和警告都没有）也不是啥见不得人的，就是reorg
话说周五某厂cto因为违反policy被立马fire都上各个新闻网站了，新闻写的贼搞笑（本报记者不知道具体原因，但是据称该厂policy为性骚扰，贪污受贿，倒卖公司资产。。。），那才叫见不得人 。

还没有任何的performance review,之前1on1的feedback都挺好。terminate的时候说我competency不够，问题是前三个月试用期不是过了吗？第五个月的时候跟我说我不够格？

我第一份和第三份工作之间也有一个8个月工作的不愉快经历。那是我第一次换工作，又是remote.很不适应。而且那个活干的和我的三观又很不符合，所以remote老板（从来没见过）不喜欢我，我也不喜欢他，也不喜欢这份工作。8个月后就找个叉一拍两散了。紧接着就找到了新工作。这份工作就和我的三观很合拍。干起来很有尽头。我的老板很喜欢我，总拿我当榜样。 所以妹妹不要怕！大胆的往前走就是了！

denali 发表于 2024-05-18 17:15
我第一份和第三份工作之间也有一个8个月工作的不愉快经历。那是我第一次换工作，又是remote.很不适应。而且那个活干的和我的三观又很不符合，所以remote老板（从来没见过）不喜欢我，我也不喜欢他，也不喜欢这份工作。8个月后就找个叉一拍两散了。紧接着就找到了新工作。这份工作就和我的三观很合拍。干起来很有尽头。我的老板很喜欢我，总拿我当榜样。 所以妹妹不要怕！大胆的往前走就是了！

谢谢你的鼓励！我之前那份工作也是remote，可是现在还是要找remote的

要我，就不写，就说上份工作结束，出去旅游了几个月。
而且，4个月，code还没捂热呢，就怪到你头上，就当踩狗屎了。市场上烂公司，烂老板很多，不要担心这类人对你的评价会定义你。

Remote 开始的磨合不太好掌握。因为老板看不见你，信任度不容易轻易建立起来。我后来不是remote了，就游刃有余了

denali 发表于 2024-05-18 17:20
Remote 开始的磨合不太好掌握。因为老板看不见你，信任度不容易轻易建立起来。我后来不是remote了，就游刃有余了

谢谢分享。现在住的地方没有什么我们行业的公司，没有办法，只能remote

burneremaiI 发表于 2024-05-18 15:16
这就是个layoff，即使是performance based（你这也不是，连个pip和警告都没有）也不是啥见不得人的，就是reorg
话说周五某厂cto因为违反policy被立马fire都上各个新闻网站了，新闻写的贼搞笑（本报记者不知道具体原因，但是据称该厂policy为性骚扰，贪污受贿，倒卖公司资产。。。），那才叫见不得人 。

Expedia? mm有内部消息？好奇倒卖公司资产是什么意思？

卡多司基 发表于 2024-05-18 17:20
要我，就不写，就说上份工作结束，出去旅游了几个月。
而且，4个月，code还没捂热呢，就怪到你头上，就当踩狗屎了。市场上烂公司，烂老板很多，不要担心这类人对你的评价会定义你。

谢谢安慰。从昨天到今天真的是心里堵得很，不想吃不想喝。可能之前工作和生活都太顺了，也没有遇到过难缠的人和事。对人都往好的方面想，凡事都往乐观方向想。尤其是有娃后，看待和处理事情都带上温暖宽厚的滤镜，很少把人往绝路上想，很少会做最坏打算。这个工作从面试看到red flag起，到最近有不安分的因素出现，都觉得一切会好起来的，不想也不愿跟谁对立跟谁斗，就是我自己在骗自己。

我过了五年被layoff都不想提这段工作经历。跟一群SB一起浪费生命

今生无悔 发表于 2024-05-18 14:25
这是layoff吧？

Google 了一下。terminate 好像是fired. 错了请指正。

ylzhang 发表于 2024-05-18 23:57
Google 了一下。terminate 好像是fired. 错了请指正。

Fire一般有重大过错 terminate就是合同终止，反正现在都是at will

背景调查能查出terminated 吗？
完全不提是不是不查？

才四个月，当然不提了，不放在简历上。

Terminate是中性词，任何原因解除合同都是termination，只有fire是因为过错，剩下的裁员、无过错解除at will合同都不是员工的错，不需要解释

要写在简历上，因为还要解释GAP，新公司也可能去做background check。然后递简历时提一下是公司reorg。一般裁人的原则都是last in, first out。所以reorg时做为新人被裁很正常。工作时间短，reference用旧公司的没问题

denali 发表于 2024-05-18 17:15
我第一份和第三份工作之间也有一个8个月工作的不愉快经历。那是我第一次换工作，又是remote.很不适应。而且那个活干的和我的三观又很不符合，所以remote老板（从来没见过）不喜欢我，我也不喜欢他，也不喜欢这份工作。8个月后就找个叉一拍两散了。紧接着就找到了新工作。这份工作就和我的三观很合拍。干起来很有尽头。我的老板很喜欢我，总拿我当榜样。 所以妹妹不要怕！大胆的往前走就是了！

在工作上 遇到一个好老板 很重要

回复 1楼 goodluck84 的帖子
bless

是否能回原公司？

我问过我以前单位hr说都是terminate，无论啥原因。但reference会查出来如果你提供的人想说。

现在reference Check 都问离职原因和weakness

不需要解释 就是reorg了 my position was eliminated

goodluck84 发表于 2024-05-18 22:32
谢谢安慰。从昨天到今天真的是心里堵得很，不想吃不想喝。可能之前工作和生活都太顺了，也没有遇到过难缠的人和事。对人都往好的方面想，凡事都往乐观方向想。尤其是有娃后，看待和处理事情都带上温暖宽厚的滤镜，很少把人往绝路上想，很少会做最坏打算。这个工作从面试看到red flag起，到最近有不安分的因素出现，都觉得一切会好起来的，不想也不愿跟谁对立跟谁斗，就是我自己在骗自己。

我的经验是，一般烂公司，面试时都有red flag, 当然都是事后诸葛亮，当时我们的大脑不愿意让red flag成为decision making的factor, 也就是critical thinking不够强。当然，面试是和一般scenario不太一样的，大脑倾向于努力让事情workout, 而不是判断进退。下次找工作，面试不开心，可以当场中断，礼貌离开，能这样做到一次，就能帮助自己强化，面试是双向选择，这个概念。我还没有做到过，但是我在一面后拒绝过几个公司，目前还在继续努力提升自己的判断力，希望能在任何场合做到不过激但又能观察到red flag. 楼主加油！

现在码农失业的，大概率都得有个好几个月才能找到新工作，简历有GAP有什么事？其实这东西不是人家怎么看，是你自己怎么看，你面试的时候是不是对这个不自信，人家招人的能感觉到，所以最终是你自己要过得去这个。

现在的市场layoff很常见. 大部分的原因都是部门重组, 跟个人业绩无关. 不会对找下一份工作有很大的影响, 也许不利于salary negotiation, 但take a break 也一样.

写还是写， hire to fire 很脏但也挺常见。 被调现在是第三方，我看过自己被调，天呐，比我ld知道的还详细。

you do not need to add this experience in resume. 就算加了，也没有人会追问你是被fire, layoff还是自动辞职，that is not allowed.

帮顶，祝楼主早日找到满意工作

回复 49楼 彼岸天涯 的帖子
好像是hr不允许透露，就一律terminate。然后就靠reference checks

不建议隐瞒，就大大方方说lay off。不说的话，背景调查出来就难看了。

现在公司都很乱 各种重组 各行业被MBA管理的结果就是这样 好像就知道重组 我最近这几年经历了无数的重组 换了公司也是不断重组 我猜很快以后美国公司也没有employee这种职位了 将来大趋势都是contractors 或者temp 方便公司重组裁员

卡多司基 发表于 2024-05-19 11:28
我的经验是，一般烂公司，面试时都有red flag, 当然都是事后诸葛亮，当时我们的大脑不愿意让red flag成为decision making的factor, 也就是critical thinking不够强。当然，面试是和一般scenario不太一样的，大脑倾向于努力让事情workout, 而不是判断进退。下次找工作，面试不开心，可以当场中断，礼貌离开，能这样做到一次，就能帮助自己强化，面试是双向选择，这个概念。我还没有做到过，但是我在一面后拒绝过几个公司，目前还在继续努力提升自己的判断力，希望能在任何场合做到不过激但又能观察到red flag. 楼主加油！

你说的太好了！尤其是面试的时候看到red flag 仍然希望能work out会带上滤镜看事情