之前发的帖子在这里,发帖完就怀孕了还好听了大家的没裸辞 https://huaren.us/showtopic.html?topicid=3000043&fid=398 更新现状如下,想听听大家意见什么时候通知老板怀孕比较好?现在马上还是再等等(生产3个月前)? 1. 怀孕三个月(就是发帖那两天怀上的) 2. 看见老板给我的need improvement系统里这么写的: ''need to reevaluate this role, too much fall on my plate (我老板自己的名字''s), need a stronger leader to support the team, hope I can find a solution in 2024.'' 没有说我performance有问题,他说给NI是大老板的意思,觉得我老板很多事情没做好忙不过来,大老板给我老板的rating也不好,然后他们讨论下来觉得是我没能给我老板足够的support。我虽然现在的职位是能胜任的,但是我老板需要更强的support是我达不到的 3. 因为2的原因,现在正在面试要招一个我的新老板加一个layer在我老板和我之间(之前帖子写的招我的peers是我理解错了),这个新老板比我高一级,比我老板低一级,告诉我准备把我team里最好的一个员工提上去做个小领导和我一起报告给新领导,给这个小领导在便宜的地区招一个小喽啰给他管,顺便解决我们人手不够的问题。目前已经面试了好几个人了,我老板说还没找到喜欢的 4. 本来只给了我一半的bonus因为NI最多系统只让提交一半,老板说和大老板以及HR商量好了补另一半给我(已经两个月了,每次问都说在等大老板给CEO approve,还说不要不好意思叫我每周都问他一下,是我应得的,但是每次他答案都是一样没进展我都觉得他脸皮怎么这么厚),我感觉也没想真的补给我,是吊着我怕我现在走掉没人干活因为老板其他team走了领导(一个来了三个月就走了,另一个15年的老员工走了)所以很缺人怕人走,如果知道我怀孕了他们就无所谓给我补bonus了,觉得反正我不会走 5. 新招了一个员工,老板说没地方放想来想去由我来管理比较合适,所以我现在手下从五个人变成了六个人 6. 虽然目前没有PIP和被fire的风险,但是等他们招到人缓过来会不会拿role eliminated的理由layoff我?老板不是写了need to reevaluate the role吗?这种情况早点说怀孕了他们会有所忌惮吗?这种理由的裁员先说了怀孕找律师要赔偿会有胜算吗? 7. 最近老板裁了一个他其他team的来了一年不到的员工(职位比较低,把这个role搬到便宜的地方),给了那个人4wk notice+2wk extra pay。我呆了四年大概可以拿多少? 8.目前心态良好,很庆幸听了大家的没有冲动裸辞(非常感谢!),目前最好的情况是能撑到休产假,万一被裁的话就准备gap休息一下领失业金了,生完孩子再找下一个工作
已经过了三个月了,赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR,就说你怀孕了,expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了,再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁,也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave(有些州可以拿3-6个月的钱), 再申请失业保险。我是管HR的
ca563 发表于 2024-05-18 07:40 已经过了三个月了,赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR,就说你怀孕了,expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了,再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁,也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave(有些州可以拿3-6个月的钱), 再申请失业保险。我是管HR的
阿迪迪 发表于 2024-05-18 09:11 还想请教一下,PFML和unemployment是不是不能同时申请,因为unemployment要求要available and able to work,那生了孩子休PFML身体原因不能工作就申请不了。所以得休完PFML以后再申请unemployment。
ca563 发表于 2024-05-18 07:40 已经过了三个月了,赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR,就说你怀孕了,expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了,再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁,也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave(有些州可以拿3-6个月的钱), 再申请失业保险。我是管HR的
更新现状如下,想听听大家意见什么时候通知老板怀孕比较好?现在马上还是再等等(生产3个月前)?
1. 怀孕三个月(就是发帖那两天怀上的) 2. 看见老板给我的need improvement系统里这么写的: ''need to reevaluate this role, too much fall on my plate (我老板自己的名字''s), need a stronger leader to support the team, hope I can find a solution in 2024.'' 没有说我performance有问题,他说给NI是大老板的意思,觉得我老板很多事情没做好忙不过来,大老板给我老板的rating也不好,然后他们讨论下来觉得是我没能给我老板足够的support。我虽然现在的职位是能胜任的,但是我老板需要更强的support是我达不到的 3. 因为2的原因,现在正在面试要招一个我的新老板加一个layer在我老板和我之间(之前帖子写的招我的peers是我理解错了),这个新老板比我高一级,比我老板低一级,告诉我准备把我team里最好的一个员工提上去做个小领导和我一起报告给新领导,给这个小领导在便宜的地区招一个小喽啰给他管,顺便解决我们人手不够的问题。目前已经面试了好几个人了,我老板说还没找到喜欢的 4. 本来只给了我一半的bonus因为NI最多系统只让提交一半,老板说和大老板以及HR商量好了补另一半给我(已经两个月了,每次问都说在等大老板给CEO approve,还说不要不好意思叫我每周都问他一下,是我应得的,但是每次他答案都是一样没进展我都觉得他脸皮怎么这么厚),我感觉也没想真的补给我,是吊着我怕我现在走掉没人干活因为老板其他team走了领导(一个来了三个月就走了,另一个15年的老员工走了)所以很缺人怕人走,如果知道我怀孕了他们就无所谓给我补bonus了,觉得反正我不会走 5. 新招了一个员工,老板说没地方放想来想去由我来管理比较合适,所以我现在手下从五个人变成了六个人 6. 虽然目前没有PIP和被fire的风险,但是等他们招到人缓过来会不会拿role eliminated的理由layoff我?老板不是写了need to reevaluate the role吗?这种情况早点说怀孕了他们会有所忌惮吗?这种理由的裁员先说了怀孕找律师要赔偿会有胜算吗? 7. 最近老板裁了一个他其他team的来了一年不到的员工(职位比较低,把这个role搬到便宜的地方),给了那个人4wk notice+2wk extra pay。我呆了四年大概可以拿多少? 8.目前心态良好,很庆幸听了大家的没有冲动裸辞(非常感谢!),目前最好的情况是能撑到休产假,万一被裁的话就准备gap休息一下领失业金了,生完孩子再找下一个工作
谢谢宝贵的意见,本来没想到PFML在没工作以后也能申请,以为一定要有employer呢,刚查了一下没工作以后26周之内都可以,这样好像失去产假也就损失公司STD cover的那部分
是的,你就算扛着不说,现在天热,最多能再瞒一个多月。如果人家看出来你怀孕了,赶紧layoff你,你又没有正式通知过公司,就只能吃个哑巴亏。为了那张半个bonus的大饼,不值得冒这个险。
保持好心态,留的青山在不怕没柴烧。
还想请教一下,PFML和unemployment是不是不能同时申请,因为unemployment要求要available and able to work,那生了孩子休PFML身体原因不能工作就申请不了。所以得休完PFML以后再申请unemployment。
不晓得你是哪个州的,我知道的情况都是不能同时申请。你看看你们州的规定,这两个哪一个有效时间长,比如必须一年之内还是六个月之内申请。
羡慕一下, HR 是不是要extraverted and 记住很多policies 啊
我也有相同的情况,孕期被layoff。生娃的时候应该是可以领两个月失业金,之后还能领short term disability and paid family leave吗?如果在没有雇主的情况下,坐标加州。谢谢MM帮忙解答,打了一周EDD的电话都没打进去。
跟帖请问一下,我孕期被歧视,老板劝我产后不要回来上班了。。。我举报了HR和EEOC。HR在调查,但是没办法跟我换组,我现在用depression/anxiety修fmla一直到产假。还请姐妹指点迷津!
好黑的公司
我举报了我老板。。。还通知他。。。