之前发的帖子在这里，发帖完就怀孕了还好听了大家的没裸辞 https://huaren.us/showtopic.html?topicid=3000043&fid=398 更新现状如下，想听听大家意见什么时候通知老板怀孕比较好？现在马上还是再等等（生产3个月前）？ 1. 怀孕三个月（就是发帖那两天怀上的） 2. 看见老板给我的need improvement系统里这么写的: ''need to reevaluate this role, too much fall on my plate (我老板自己的名字''s), need a stronger leader to support the team, hope I can find a solution in 2024.'' 没有说我performance有问题，他说给NI是大老板的意思，觉得我老板很多事情没做好忙不过来，大老板给我老板的rating也不好，然后他们讨论下来觉得是我没能给我老板足够的support。我虽然现在的职位是能胜任的，但是我老板需要更强的support是我达不到的 3. 因为2的原因，现在正在面试要招一个我的新老板加一个layer在我老板和我之间（之前帖子写的招我的peers是我理解错了），这个新老板比我高一级，比我老板低一级，告诉我准备把我team里最好的一个员工提上去做个小领导和我一起报告给新领导，给这个小领导在便宜的地区招一个小喽啰给他管，顺便解决我们人手不够的问题。目前已经面试了好几个人了，我老板说还没找到喜欢的 4. 本来只给了我一半的bonus因为NI最多系统只让提交一半，老板说和大老板以及HR商量好了补另一半给我（已经两个月了，每次问都说在等大老板给CEO approve，还说不要不好意思叫我每周都问他一下，是我应得的，但是每次他答案都是一样没进展我都觉得他脸皮怎么这么厚），我感觉也没想真的补给我，是吊着我怕我现在走掉没人干活因为老板其他team走了领导（一个来了三个月就走了，另一个15年的老员工走了）所以很缺人怕人走，如果知道我怀孕了他们就无所谓给我补bonus了，觉得反正我不会走 5. 新招了一个员工，老板说没地方放想来想去由我来管理比较合适，所以我现在手下从五个人变成了六个人 6. 虽然目前没有PIP和被fire的风险，但是等他们招到人缓过来会不会拿role eliminated的理由layoff我？老板不是写了need to reevaluate the role吗？这种情况早点说怀孕了他们会有所忌惮吗？这种理由的裁员先说了怀孕找律师要赔偿会有胜算吗？ 7. 最近老板裁了一个他其他team的来了一年不到的员工（职位比较低，把这个role搬到便宜的地方），给了那个人4wk notice+2wk extra pay。我呆了四年大概可以拿多少？ 8.目前心态良好，很庆幸听了大家的没有冲动裸辞（非常感谢！），目前最好的情况是能撑到休产假，万一被裁的话就准备gap休息一下领失业金了，生完孩子再找下一个工作
已经过了三个月了，赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR，就说你怀孕了，expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了，再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁，也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave（有些州可以拿3-6个月的钱）, 再申请失业保险。我是管HR的
ca563 发表于 2024-05-18 07:40 已经过了三个月了，赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR，就说你怀孕了，expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了，再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁，也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave（有些州可以拿3-6个月的钱）, 再申请失业保险。我是管HR的
阿迪迪 发表于 2024-05-18 09:11 还想请教一下，PFML和unemployment是不是不能同时申请，因为unemployment要求要available and able to work，那生了孩子休PFML身体原因不能工作就申请不了。所以得休完PFML以后再申请unemployment。
ca563 发表于 2024-05-18 07:40 已经过了三个月了，赶紧通知公司。正式的email告诉你老板和HR，就说你怀孕了，expected due day 是哪天。公司知道你怀孕了，再想裁人或者上PIP都会extra小心了。后面即使你被裁，也可以试着negotiate a higher severance。然后先歇paid family and medical leave（有些州可以拿3-6个月的钱）, 再申请失业保险。我是管HR的
更新现状如下，想听听大家意见什么时候通知老板怀孕比较好？现在马上还是再等等（生产3个月前）？
1. 怀孕三个月（就是发帖那两天怀上的） 2. 看见老板给我的need improvement系统里这么写的: ''need to reevaluate this role, too much fall on my plate (我老板自己的名字''s), need a stronger leader to support the team, hope I can find a solution in 2024.'' 没有说我performance有问题，他说给NI是大老板的意思，觉得我老板很多事情没做好忙不过来，大老板给我老板的rating也不好，然后他们讨论下来觉得是我没能给我老板足够的support。我虽然现在的职位是能胜任的，但是我老板需要更强的support是我达不到的 3. 因为2的原因，现在正在面试要招一个我的新老板加一个layer在我老板和我之间（之前帖子写的招我的peers是我理解错了），这个新老板比我高一级，比我老板低一级，告诉我准备把我team里最好的一个员工提上去做个小领导和我一起报告给新领导，给这个小领导在便宜的地区招一个小喽啰给他管，顺便解决我们人手不够的问题。目前已经面试了好几个人了，我老板说还没找到喜欢的 4. 本来只给了我一半的bonus因为NI最多系统只让提交一半，老板说和大老板以及HR商量好了补另一半给我（已经两个月了，每次问都说在等大老板给CEO approve，还说不要不好意思叫我每周都问他一下，是我应得的，但是每次他答案都是一样没进展我都觉得他脸皮怎么这么厚），我感觉也没想真的补给我，是吊着我怕我现在走掉没人干活因为老板其他team走了领导（一个来了三个月就走了，另一个15年的老员工走了）所以很缺人怕人走，如果知道我怀孕了他们就无所谓给我补bonus了，觉得反正我不会走 5. 新招了一个员工，老板说没地方放想来想去由我来管理比较合适，所以我现在手下从五个人变成了六个人 6. 虽然目前没有PIP和被fire的风险，但是等他们招到人缓过来会不会拿role eliminated的理由layoff我？老板不是写了need to reevaluate the role吗？这种情况早点说怀孕了他们会有所忌惮吗？这种理由的裁员先说了怀孕找律师要赔偿会有胜算吗？ 7. 最近老板裁了一个他其他team的来了一年不到的员工（职位比较低，把这个role搬到便宜的地方），给了那个人4wk notice+2wk extra pay。我呆了四年大概可以拿多少？ 8.目前心态良好，很庆幸听了大家的没有冲动裸辞（非常感谢！），目前最好的情况是能撑到休产假，万一被裁的话就准备gap休息一下领失业金了，生完孩子再找下一个工作
谢谢宝贵的意见，本来没想到PFML在没工作以后也能申请，以为一定要有employer呢，刚查了一下没工作以后26周之内都可以，这样好像失去产假也就损失公司STD cover的那部分
是的，你就算扛着不说，现在天热，最多能再瞒一个多月。如果人家看出来你怀孕了，赶紧layoff你，你又没有正式通知过公司，就只能吃个哑巴亏。为了那张半个bonus的大饼，不值得冒这个险。
保持好心态，留的青山在不怕没柴烧。
还想请教一下，PFML和unemployment是不是不能同时申请，因为unemployment要求要available and able to work，那生了孩子休PFML身体原因不能工作就申请不了。所以得休完PFML以后再申请unemployment。
不晓得你是哪个州的，我知道的情况都是不能同时申请。你看看你们州的规定，这两个哪一个有效时间长，比如必须一年之内还是六个月之内申请。
羡慕一下， HR 是不是要extraverted and 记住很多policies 啊
我也有相同的情况，孕期被layoff。生娃的时候应该是可以领两个月失业金，之后还能领short term disability and paid family leave吗？如果在没有雇主的情况下，坐标加州。谢谢MM帮忙解答，打了一周EDD的电话都没打进去。
跟帖请问一下，我孕期被歧视，老板劝我产后不要回来上班了。。。我举报了HR和EEOC。HR在调查，但是没办法跟我换组，我现在用depression/anxiety修fmla一直到产假。还请姐妹指点迷津！
好黑的公司
我举报了我老板。。。还通知他。。。