公司可以无理由开除员工吗

我手下有个很糟糕的人，就类似于其他几个人的精神领袖，带头跟管理层对抗，影响很坏，而且很喜欢抓人小辫子，喜欢举报，组里有两三个她的死对头，被她每周各种举报，我如果不去找对方谈，她就说我偏袒，然后会往上捅，被她举报的人不胜其烦都快辞职了，而且她脾气很坏，当面顶撞过我和我老板很多次。 最近她向上面举报我们，属于诬告，查实了不存在的事情，我们能猜到是她，已经定下开掉她了，但是没什么具体的书面证据，因为她都是私下串联，匿名举报，这种情况能无理由开除吗

可以，只要公司和员工不在Montana州

先pip 。不能一下解雇

在美国辞退员工是 at will ，但是看他这样捣蛋，开除的时候要小心一点，他会找律师高公司，不正常开除，劳工律师是不收律师费的，他们从公司拿到钱之后分成的

请教公司in-house 律师。你们跟in- house 律师的谈话受法律保护。

是黑人吗？

麦承欢 发表于 2024-05-16 20:03
我手下有个很糟糕的人，就类似于其他几个人的精神领袖，带头跟管理层对抗，影响很坏，而且很喜欢抓人小辫子，喜欢举报，组里有两三个她的死对头，被她每周各种举报，我如果不去找对方谈，她就说我偏袒，然后会往上捅，被她举报的人不胜其烦都快辞职了，而且她脾气很坏，当面顶撞过我和我老板很多次。 最近她向上面举报我们，属于诬告，查实了不存在的事情，我们能猜到是她，已经定下开掉她了，但是没什么具体的书面证据，因为她都是私下串联，匿名举报，这种情况能无理由开除吗

最重要的是去找你老板谈，要他support on the same boat

xiaoyezi123 发表于 2024-05-16 20:08
先pip 。不能一下解雇

现在好多都是当天就解雇，没啥PIP

可以， 刚有华人好朋友被炒，正在吃unemployment

我手下有个很糟糕的人，就类似于其他几个人的精神领袖，带头跟管理层对抗，影响很坏，而且很喜欢抓人小辫子，喜欢举报，组里有两三个她的死对头，被她每周各种举报，我如果不去找对方谈，她就说我偏袒，然后会往上捅，被她举报的人不胜其烦都快辞职了，而且她脾气很坏，当面顶撞过我和我老板很多次。 最近她向上面举报我们，属于诬告，查实了不存在的事情，我们能猜到是她，已经定下开掉她了，但是没什么具体的书面证据，因为她都是私下串联，匿名举报，这种情况能无理由开除吗
麦承欢 发表于 2024-05-16 20:03

只要不是歧视，在employment at will 州里不需要理由可以让人走路，雇员也可以任何一天自己走路

California Is an “At-Will” State California obeys “at-will” employment laws. This means that all employers have the right to terminate employees at will, for almost any reason, or for no reason at all. This does not, however, mean that an employer can fire someone out of discrimination, harassment, or retaliation

回复 1楼 麦承欢 的帖子
是技术大牛，你们该滚蛋。不是，他早晚滚蛋。

虽然说可以随时解雇。但你这个没有裁员或者performance的原因，很容易被告retaliation。

烙印？

可以 都是at will 有pip程序的 一般是大公司

现在公司招人都是at will 直接说terminate 就完了， 不过如果是很的大公司 就不知道了

千渔千寻 发表于 2024-05-16 20:43
回复 1楼 麦承欢 的帖子
是技术大牛，你们该滚蛋。不是，他早晚滚蛋。

哪怕是技术大牛，她也不可能做两个人的活，如果为了她，剩下几个人都没法安心工作，那把她开了，还是个好事

回复 10楼 whoescaped2024 的帖子
有什么把柄在人家手上么？被录音了？人家年纪大超过40岁？有糖尿病其他疾病?是不是涉嫌种族歧视？
如果有，人家告公司赔偿了50万美金都有可能。

留个爪印🐾，我队友最近被他老板穿小鞋，感觉挺危险的，看看你们都在说啥

回复 2楼 goubie 的帖子
问一下，Montana为啥是例外?

就说performance issue不行吗？我们公司平均一年开一个

可以. At will

sssccc 发表于 2024-05-16 20:48
虽然说可以随时解雇。但你这个没有裁员或者performance的原因，很容易被告retaliation。

不是performance问题也可以做成performance问题啊，亚麻PIP的人里头有多少是真的performance有问题的？我就不信一个把组里闹得鸡飞狗跳的搅屎棍还能高效率干活，一般都是废柴才喜欢作妖。

有啥事尽量书面沟通，并且归类为performance的问题 跟着她一起闹的也都开了

可以把她的职位terminate, 后面招人给JD， title 重新定义。 另外就是跟公司公司律师谈一下有没有什么risk

Little-K 发表于 2024-05-17 10:00
可以把她的职位terminate, 后面招人给JD， title 重新定义。 另外就是跟公司公司律师谈一下有没有什么risk

多谢 今天给她安排了几个她不喜欢干的活，看看她干不干，不干就ok了，呵呵

麦承欢 发表于 2024-05-17 15:21
多谢 今天给她安排了几个她不喜欢干的活，看看她干不干，不干就ok了，呵呵

楼上说的在理，另外跟她交流的要留好书面记录