有比我还惨的组么，老板明说我们就是要求高但是升职慢

背景先说一下，这个公司和职位1年半了，传统行业大公司，职位比较特殊有点central strategy的性质，传说中的“精英组”，按项目走，所以忙的时候挺忙的，而且很难掌控自己的schedule。 （去年公司内满意度调查，我们组是倒数） 一般我们的公司我这种基础的等级，大部分2年正常perform一般都会给你升职，甚至更短时间。 昨天catch up我提了一嘴升职，下半年有没有机会，我老板直接说不可能。省略一万字以后直接和我说，你如果想升职的话换组比较快，因为我们是精英组，要求就是比别人高，我说但是我们是corporate啊， 大家都是按等级来拿钱的，不分贵贱，我老板各种搪塞我，竟然和我说他当时我的这个等级（偏低）5年才升了一级，还暗示我我应该知足，这个组现在很topdown的结构，底下搬砖的人很少所以压根不可能给我升职（给我升职大家都是manager，就一个小应届生在底下） 我是open to 换组的，但是因为我们做事性质有点特殊不是很容易换组，都是得大老板拖个人情，给你内部找个坑，所以也不知道什么时候能换组。
PUA还连个饼都不给，我是不是就走人算了 （公司福利比较好，工资业界偏高），不知道大家有没有从这种天坑组成功翻身的经验

这老板还挺会忽悠人的。Central strategy 听这名字像是一锅端都不影响效益的组，竟然能被他吹成“精英组”。
头衔都高，满意度还低… Mm…还是留心观察下公司里到底哪些组是核心组吧

你老板挺实诚的，比给你画大饼吊个胡萝卜让你多干活最后又不兑现的老板强多了，看你想要啥了，wlb不错的话就先干着，有进一步追求的话就骑驴找马

对 所以我打了引号 精英组连饼都没有

Central strategy画饼组😄所以别的组都烦你们

回复 5楼 bye2020 的帖子
是的 完全是 所以调组很难 除非升到比较高 人事给你塞到别处 或者大老板用人情

回复 3楼 nishishuiya 的帖子
wlb corporate比较差的， 所以就是事儿多但是升职慢….是的 有道理，所以我也是决心看看其他公司

central strategy基本上是边缘炮灰组，大部分是接近离退休人员组成的，如果楼主还年轻，趁早转组

赶快换组吧 没有自己的产品和ownership，要裁员的话 首当其冲。