可怜琐男又被烙印裁：被烙印裁了！想问问有没有EEOC斗争经验的兄弟 zz

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。
我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。
我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。
我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。
应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。
另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。
在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。
这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？
请给予本琐男建议。
我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

支持你，给你加油~💪⛽️

eeoc 99%的没用 会说没发现被歧视

和公司扛你也没什么损失，公司为了避免麻烦会和你和解的

可怜的美国，被犹太人和印度人寄生了。。。 尽量找没有印度人的公司吧。。。这是最现实的办法。

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。
我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。
我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。
我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。
应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。
另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。
在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。
这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？
请给予本琐男建议。
我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。
索楠嘉措 发表于 2024-05-01 17:32

。。。

move on 吧， 并没有说你performance 差被裁， 而且换一朝天子一朝臣你和前director关系好， 现在的D不想用你很正常， 这其实也说明你的重要， 因为一般的小兵是不会被殃及池鱼的。 不如拿package好好找工作， 不要浪费时间

回复 7楼 Yesterdayom 的帖子
闹大，包裹才能给的更大，不是么

索楠嘉措 发表于 2024-05-01 17:32

前几天，被新烙印director以role elimination due to coporate restructing为借口裁了。其实只是借口，无非是因为我是老VP招来的人，借机清洗。但是只是单人被裁，不是公司mass layoff。所以我觉得提交给EEOC，可以打打官司。
我现在是绿卡，没有身份问题。被裁很不幸，但是幸运的是，我是过了40岁，被裁的。
我的performance其实没有什么问题，JIRA Ticketing system里面Pie Chart我做的software request tickets我做得最多，support tickets里面，我因为最熟系统，所以应该也是解决得最多的。代码提交量也应该是最多的。
我被裁的时候，才去payroll系统里面看到一个多月前，我的performance review rating只给1分。理由无非是，胡扯communication skill不好，不take ownership，很老的代码10年以上的作为最有经验的SDE也不想办法去re-write/modernize。其实这是CEO的决定，所有in house的programs，都在maintenance mode，不做新的开发。他从来也不和我当面提，直接就雷我。
应该是故意的。可能是因为忌惮我在JIRA，support ticket，git里面的记录，他没办法下手pip我，或说我bad performance，来炒我。
另外2022年，我在另外一个印度director手底下，performance review给的评价far superior，我被升职了。我留了证据。
在这个新的烙印director手下，有两个组，一个是硬件相关测试的软件工程师，都50+了，另外一个组就是generic software development，我是年纪senior的。剩下的人都比我年轻不少。他们找不到新的硬件相关的测试工程师，所以50多的隔壁组的老人暂时安全。新director还把AWS services dashboard的登录权限给了新人，而不是我。
这种情况下，我举报他age discrimination的胜率多大？如果做实，他是否需要走人？
请给予本琐男建议。
我不打算拿包裹走人，外面市场环境不好。最好是reinstatement，慢慢面，等到市场环境好或好offer来了，我再主动走人，哪怕是1年或1年半，也恶心死这个鸟人。

机会不大，但是绝对支持你去争取，被不公正对待了绝对要发声，给自己出口气，也让整你的人心理忐忑一下，以后要整别人心理要想想后果

Aesir 发表于 2024-05-01 18:11
支持你，给你加油~💪⛽️

支持支持！ 顺便说一下， 烙印是比较心狠的， 我觉得华人会比较心软一些

搞搞呗， 至少能把对方搞臭

晚了。想想如何离开吧---找好下家，多争取些好处。

回复 1楼 索楠嘉措 的帖子
既然有卡，不想人气吞声的走人，不妨试试。我没经验，但你可以联系一下一下律师

1） https://www.robertdavidbaker.com/contact-us/ Robert Baker <[email protected]>
2） Peck-Law, Employment & Civil Rights 111 North Market St., Ste. 300   San Jose, CA 95113         Tel. (408) 332-5792          
1010 Fair Ave., Ste. H Santa Cruz, CA 95060 Tel. (408) 332-5792 Carson Mead [email protected]
3）Polaris law group, llp 844-924-8963

看过以前的帖子，有点儿印象貌似不是你说如何eeoc就给你开case，而是你去eeoc预约面谈，如果他们认为你的情况符合，才会给你开case。有了case的好处是，公司不能开你，否则就坐实了retaliation，貌似是半年内你就稳了（我的理解是处理case的时间）。这半年你就该休息休息、该找工作找工作，公司方面基本上就是养着你，不敢再把你怎么样。

补偿多少呀？

回复 10楼 daytimesaving 的帖子
也不是心狠
就是还没有开化

huanglin82 发表于 2024-05-01 23:08
看过以前的帖子，有点儿印象貌似不是你说如何eeoc就给你开case，而是你去eeoc预约面谈，如果他们认为你的情况符合，才会给你开case。有了case的好处是，公司不能开你，否则就坐实了retaliation，貌似是半年内你就稳了（我的理解是处理case的时间）。这半年你就该休息休息、该找工作找工作，公司方面基本上就是养着你，不敢再把你怎么样。

以前的帖子有link吗？

回复 1楼 索楠嘉措 的帖子
我觉得楼主胜算不大，你有1分的performance review，老板还可以找公司内部员工作证此评价合理。过去绩效不代表未来成绩。还有同个烙印手下50+的都没裁，这就很不利。楼主没有直接书面或口头证据证明年龄歧视，EEOC肯定不会接你的case，找EEOC只是为了自己心里出口气罢了。能不能找到打Contigency的律师也不一定，难度不小。不拿包裹走人最后很可能拿到的settlement (if any)还不如现在的包裹。

看过以前的帖子，有点儿印象貌似不是你说如何eeoc就给你开case，而是你去eeoc预约面谈，如果他们认为你的情况符合，才会给你开case。有了case的好处是，公司不能开你，否则就坐实了retaliation，貌似是半年内你就稳了（我的理解是处理case的时间）。这半年你就该休息休息、该找工作找工作，公司方面基本上就是养着你，不敢再把你怎么样。
huanglin82 发表于 2024-05-01 23:08

你不要误导了，去面谈属实，open case也有可能， 但绝不是有了case公司不能开你。再说楼主已经被开了，何来不能开，又何来retaliation。尤其现在大的经济环境不好，公司到处都在裁人，楼主被裁也不是因为performance的原因。即使EEOC open case，也绝不会处理半年。除非EEOC决定代表你打这个官司，那半年也不够。100% EEOC过一个月给你一封信说证据不充分，不能代表你打这个官司，不过你可以另请高明，that would be it。

回复 6楼 深秋2020 的帖子
为什么很多公司的agreement上面，有waiver of age discrimination的section，但是又说不解释为禁止员工去eeoc file administration charge？
是签字拿钱，也可以告公司到EEOC么？

华人码工团结起来，一起创业，干掉印度高管