一般大二暑期就要实习了，很多大厂甚至有大一的program. 实习之后就return offer大三暑期再来，然后再return offer full time job, 第一个工作就这样来的，后面就容易一些。孩子大二时还小，可能对实习什么的不了解，父母需要帮忙或督促的。孩子的同学应该也有积极找实习的吧，没有交流吗？
赞同进大学头一件事就是琢磨暑假实习琢磨research,其他都是虚的。 娃大一读工程，自己盲投暑假实习，肯招大一学生公司很少，so far 2个面试都拿到offer。非常好的巨型公司在local可以住家里，不用操心去外地临时租房。这次家里一点忙也没帮，完全娃自己找的。 当然我平时也会留意potentially有用信息，但专业八不靠，还是靠娃自己。
温和一点，楼主老ID明显不是来挖坑的。
同学们呢？校友呢？
学校的就业办公室多跑跑， 校园招聘会多参加， 降低期望值， 总能找到的。
啊， 没做过intern？！那他暑假都拿来干嘛了
我们邻居的小孩刚刚入学就在到处找人内推了，小孩学校极好，我们还在说不至于这么早吧！
找工作还真不是靠投简历的量来取胜的，除了孩子GPA， 实习经历以外，学校地理位置，关系网都比投简历要重要的多。
10位数。。。吓死我了
如果完全没有做过实习，现在环境下找好工作会很困难 尽量盯着学校的校招活动，校招或许还能拿到面试，直接社会上投简历的难度很高
或许可以考虑读个硕士？
以前还有大厂contractor这条路可以走，先做起来，慢慢寻求转正，但这些年乌泱泱的外包印度，也不知道这条路是否依然存在
大厂盯的也是名校吧？有关系另说。今年summer intern真的是太难了，去年都好多了，不知道以后会不会好些。以前就业好时名校不名校无所谓，现在这形势下，不是名校还是不读的好
开始找了吗？关键是开始找。先过一遍简历，把课内用的软件，写的project,都弄得像正式工作经验一样。集中精力找post graduate intern, 政府工，自己也可以freelance 接点活，把alumni 的邮件弄好，和老师保持联系，别放弃信心，很多都是毕业后半年才找到工作的。
我们组有个小年轻，有绿卡，之前一心想做程序员，去年NJIT CS毕业后每天努力投简历面试，女朋友家很多IT行业的亲戚，也都积极内推，最后都没成。好在他读书期间一直在我们部门做半职tech support，最近隔壁IT有全职空位，我们就给积极游说内推过去了。
许多找不到去读研究生了，出来又是卷
人际关系到哪都很重要
现在的问题是简历都没人看，一个位置上千份简历递进来，找工人太多了。很多大学生实习找不到，没实习第一份工作就更难，只有靠父母找关系
试试只招公民的地方
不赞同。投简历要对症下药，对方要什么你market什么才能提高中标率。就我跳槽多次的经验，fit比什么都重要。第一份工作因为fit好，签offer后老板等了我五个月才上班。之后每次跳都只投个位数个职位，几乎一面就有offer。
我建议楼主让孩子去找career strategy coach，专门帮求职者market自己，突出强项优势，指导如何network。把找工作本身作为一个项目来做一段时间试试。
你转发一下这里或者一亩三分地，保证你收到500-1000份简历
你们公司没买那几个求职网站的包，就没post到那些地方去呗
美国也是关系社会，没看见政商都是子承父业吗，那些说美国很公平的是满脑浆糊 没关系的外来户就只好拼学历了，既没关系又没学历的老百姓就只好吃苦了
这个世界还有很多普通州大的ME学生，Stem学生，各种文科学生，他们找工作的难度并不比普通州大CS学生更容易。积极一点，做好准备，都会end up不错的地方。
你说的挺好的
那当时你希望孩子学什么呢？
除了那种绝对实力碾压的，一毕业就已经是senior水平的，其他人或多或少都需要靠关系，父母在这方面如果能帮一把，是作用最大的。
今年形势确实差点。。。但还有希望的。。。
没有intern是个大弱点，cs是实操的活，理论再好做不出来也没人要
醒醒，现在是2024了
说得很对，我今年的intern都有国内大厂实习经验，做东西上手很快评价也好，前些年只有白人男娃有这种水平，现在没有实习经验的实在不敢要，来了什么都不会，有的教都教不会
这么操作本来就是想内部消化吧，估计posting都没上网，不然不可能。
有身份的话，ME今年不一定比CS难找，毕竟毕业生数量不是一个ji bie
今年经济形势不乐观啊， 我身边好多娃找不到工作
目前Sample Size有十个， 大概两个娃找到工作了
很担心父母付了40万学费， 出来就失业。
怎么美国开始向国内看齐了。 我国内的同学竟然要交钱给孩子找工作。先给中介几万
好几个孩子录了BU , TUFT 之类的，家长表示去州大了。 再过两三年，人工智能加上经济萧条，大部分院校都要倒闭。 很多电影学院，艺术院校也难逃厄运
or 广告
大家都懂
疫情三年，把work from home变成了work from global了，让公司找到了降低成本的途径
大趋势已经无法挽回，美国的CS就业机会只会越来越少
说得很对
我们小区的也是家长替孩子找内推的
人看起来还不错
我们夫妻都给推了
反正我应该不会让小孩继续学cs，如果小孩肯听的话
是的，这种已经有internal candidate的岗位，挂出来就是走程序的。
企业为了程序合规，即使已经内定了人选，还是要挂出来岗位骗外面的人进来面试，只为了三轮面试之后告诉你position filled internally。
现在很多岗位都是这样，在网站上挂着，但其实根本不招人。
cs貌似今年intern也不多，你看你说的这个都是top的了基本就是拼了个第一拿了这个intern，一般州大的，那么多人普普通通，哪里有那么容易。
不知道读研出来好不好找？一年就硕士毕业了
这种水硕没用了。申请CS的博士要看GPA，要看学校，要看research，要看EC，要好的推荐信，比找工作难多了。
好建议
读CS硕士无非是保持应届生身份，对找工作作用不大
我们大组去年定今年的人头时已经没有intern了，FTE一般情况也不backfill，去年接了return的intern很幸运
赞同进大学头一件事就是琢磨暑假实习琢磨research,其他都是虚的。
娃大一读工程，自己盲投暑假实习，肯招大一学生公司很少，so far 2个面试都拿到offer。非常好的巨型公司在local可以住家里，不用操心去外地临时租房。这次家里一点忙也没帮，完全娃自己找的。
当然我平时也会留意potentially有用信息，但专业八不靠，还是靠娃自己。
只要不只盯着大厂 CS找工作还是很容易的
同意这层楼主，尽量给自己找机会，创造机会。