yueluowuti 发表于 2024-04-26 21:02他们付给外包公司的钱，我可能只能拿到一半，我年薪9万传统资源行业
yueluowuti 发表于 2024-04-26 20:57我在想N知道我的职位很重要，会不会因为怕我要走去帮我争取一个headcount？希望各位职场前辈给我一点指点
hive 发表于 2024-04-27 17:05 这种事我也遇到过，特别勤奋地干活，口头表扬无数，一到升职加薪带团队，还是白男优先。唯一的解决方法就是跳槽，给自己机会，他们是不会考虑你的
keluoyi 发表于 2024-04-27 00:42 "疫情时顺利跳到一家大公司做合同工". lz在哪个州？我记得加州法律规定合同工不能做超过两年，要么转正要么结束。既然是疫情时期进的，那也快两年了吧。
到了新组manager就叫他N吧，他说有headcount时会帮我转正。我又是做的很辛苦，甚至请假都不太敢请。结果是好的我做的很好他也让我lead一个offshore的team，一共四个人做我们的产品支持我主要和别的组还有乙方做沟通。去年圣诞节前后出来一个headcount，都是后话了我当时并不知道，他用这个headcount招进了一个我们公司刚收购的公司的员工。后来我才知道他当时有考虑过我，但觉得我工作年限短（相关经验只有两三年），后来我知道后很难过还偷偷哭过几次，觉得自己很傻。怪不得去年圣诞时N还和我说让我和印度外包公司谈加薪升职，原来不想给我转正。
今年初我和印度公司谈升职加薪，因为经济不好被拒绝了。后来偶然和N谈到了这件事我就说很伤心付出了这么多一分钱也没涨。N说给我support并和我公司的上级聊了，而且我的上级说九月以后可以考虑给我加钱。N很高兴的告诉了我，并说他会想办法帮我转正的。我很冷淡只说钱很重要但不是最重要。
我现在应该主动去和N聊转正的事吗？还是和印度公司谈九月涨薪？还是跳槽？我现在有时候就很想躺平不愿做那么多活了，有时候又想工作那么难找我应该知足了。我又不愿意自己的活做的不好给合作的人留下不好的印象。
我没有和N要，是聊天时偶然提到，也是因为他让我当了team lead而且辞退了组里的另外一个合同工我的工作量增加了
看到传统行业，我就想说找工作吧。
你目前的地位还没有到不可或缺的地步，虽然你干活多，但是你工作的深度可能还达不到，所以不够critical让N在上一轮有1个head count的时候把你转正。
你可以去跟N争取一个新的head count，但是对结果不会有影响。有没有head count是budget和business need决定的，很可能N已经争取过了，但是budget不够，而且你做的工作没有不可替代，所以暂时还没有名额给你。
你可以多管齐下，一方面跟自己的雇主去争取升职加薪，另外也继续在N面前好好表现争取机会，同时也可以在外面寻找机会。
骗过你一次的人会骗你N 次，这个铁律不仅适用于职场。
如果你是不可缺的，他们就会想办法留住你给你要的东西。其余都是狗屁
拿一半儿的话有点儿少，如果manager愿意给你保留职位你可以换employer多拿一些，另外每年都可以让employer帮你像client申请涨薪
这事不会发生，在公司里没有人重要到irreplaceable，连CEO都是如此，更不要说你就是一个底层干活的人。你今天走了明天立马就有人顶上，也就多花几天时间过渡一下，不会有任何影响。
同意 楼主 职场上除了你自己 没有人会真正为你着想的 不露声色 该干的活尽量保持水平 毕竟你付出那么多 走的时候被小人说态度不好有点亏 然后同事 骑驴找马
这就是一开始我的manager要求我加入现在这个外包公司再给他工作，这样我就不属于直接合同工而是乙方的人，我也是最近才弄明白。我的manager是白人，男，年纪60左右，他确实一直再给我画大饼，给我各种recognition但就是不给我转正每次我帮他解决棘手的问题或者和别的组争取利益，他就告诉我在和上面说再给我转正，需要时间。别的合同工没有一个人会去出头做这种事的，这也是为什么我觉得自己很傻。