BREAKING: The FTC just banned non-compete agreements, per MorePerfectUnion. The Federal Trade Commission has issued a final rule making it illegal for bosses to make workers sign noncompetes in any scenario, and voiding nearly all existing noncompetes.
Chamber of Commerce 明天就要起诉FTC啦，别高兴的太早 https://www.uschamber.com/finance/antitrust/u-s-chamber-to-sue-ftc-over-unlawful-power-grab-on-noncompete-agreements-ban
fdxv22 发表于 2024-04-23 15:43 BREAKING: The FTC just banned non-compete agreements, per MorePerfectUnion. The Federal Trade Commission has issued a final rule making it illegal for bosses to make workers sign noncompetes in any scenario, and voiding nearly all existing noncompetes.
这个会有legal challenge，不一定能hold up in court，真正尘埃落定可能要很久。 https://www.forbes.com/sites/aldenabbott/2024/04/23/ftc-rule-barring-non-compete-agreements-likely-will-fail/
fdxv22 发表于 2024-04-23 15:43 BREAKING: The FTC just banned non-compete agreements, per MorePerfectUnion. The Federal Trade Commission has issued a final rule making it illegal for bosses to make workers sign noncompetes in any scenario, and voiding nearly all existing noncompetes.
这样雇员是自由了，但雇主会有很大风险呀，核心技术泄密转移等等。
大利好！
对核心雇员好点儿啊，别让人家想走不行吗
加州不许non compete, 所以tech 朝气蓬勃
这倒是好事
Trade secret law还是有的，和non compete 无关，就是举证很难
这还为雇主操心风险呐，人家裁你的时候可不担心你的生活有没有风险
也不是这么简单的啊！ 不说别的，就说IT行业的真高手，谁能架住华为的offer？
比如说，帮华为搞定5G那个俄罗斯天才， 华为给他的offer就是，我不管现在你的公司给你多少，你告诉我个数，我给你十倍！ 你不想来中国公司工作，那就在俄罗斯给你专门修建个研发中心。
联邦贸易委员会发布新规，禁止企业和工人签订限制跳槽的竞业协议
联邦贸易委员会表示，竞业禁止条款违反了一项已有 110 年历史的禁止不公平竞争方法的法律，并称这些限制阻碍了劳动力竞争，导致工人的工资和福利降低。
这种做法在美国经济中越来越普遍，现在影响到近五分之一的美国工人。即使是餐馆雇员和发型师等无法接触知识产权或商业秘密的低薪工人，也受到这种做法的影响。
康奈尔大学教授马特·马克思在 2022 年发表的研究报告显示，销售人员、工程师、医生和美发师，是受公司执行竞业禁止条款影响最常见的工人类型。
联邦贸易委员会主席莉娜·汗表示，新规则恢复了美国人的权利，而这些权利是企业通过在工作场所强加非竞争条款而剥夺的。她说：“剥夺了人们的经济自由，也就剥夺了他们的其他各种自由。”
https://www.uschamber.com/finance/antitrust/u-s-chamber-to-sue-ftc-over-unlawful-power-grab-on-noncompete-agreements-ban
其实有个p的核心技术，真掌握核心技术还不好好养着？要non compete就该发钱养着
医疗行业FTC管不了non profit的医院，问题是米帝大多数医院是所谓的non profit 医院
应该把医疗行业non compete 也搞掉
医疗行业的non-compete是最significant的，但是医院能量大啊
但是有一条对医院不利：很多时候，医院并没有直接雇医生，医生是医生group的雇员，这个大的group是 for profit的
很快要上诉了，FTC可能赢不了
当然，noncompete工资保险照付啊。要不然凭啥要求？
Progress!!! Hail to the FTC!🎆
https://www.forbes.com/sites/aldenabbott/2024/04/23/ftc-rule-barring-non-compete-agreements-likely-will-fail/
Everyone is included, including hospitals.
wow nice, thanks for sharing.
真的假的？这个俄罗斯人怎么会这么牛？
它可以不加你工资也不裁你，但你不能利用你的工作经验换同一行业工作啊！
为 台积 intel 量身定制 啊
如果已经跟公司签了合同还有效吗 ？ 认识一小孩去了华尔街一公司，工作 3个月后，说给 5万刀，签一个合同（基本上不得不签的）。 合同就是不能找同类型的工作 （2年内公司给你 base package）。
non-compete适用于辞职走人这种。被裁就不用non-compete了。
如果是不让人加入别的公司，总不能让人饿死吧。
我们是50 miles,VA的人却没限制
具体不清楚，毕竟刚刚出来的规定。不过感觉要废了。其实给的那点 base salary 真没多少，如果 Bonus 照旧估计也就没那么多抱怨了。
怎么哪儿都有老印，不得不佩服他们在说英语的地盘混得风生水起
金融一般裁人也有non complete.就是给你几个月工资找工作。我觉得挺人性的。 我觉得只有那种急着下一份工作开工才不喜欢non complete要不然non complete 其实是福利。
其间工资照发 我以前换工作 non-compete 半年，虽然工资照发，这半年的奖金就没有了，也是损失惨重
被裁也有的，前公司去年裁了一批，都是一年的 non-compete, 包裹相当好，一年工资照发外加立即vest所有的股票，我都很想被裁。但是裁人 non-compete 一般比较软，你要是找到新工作，跟HR要求终止 non-compete，公司一般也就 waive 了。自己辞职的话，non-compete 比较硬，不容易 waive 掉。
不准non compete和泄密是两回事，就算不去竞争对手公司也是不能泄露前东家机密的/
The FTC rule could boost US worker wages by about $300 billion a year, a huge win for US workers! Level the playing field!🎉
本来也影响不到这里大部分人
可以让新雇主补上。
finance industry.
太同意了。这玩意就是用来压你工资的。