想把自己最近工作中最惨的遭遇跟大家分享一下： 最近，有个项目要做数据迁移，我们这块儿的工作就是对迁移后的数据进行审核，看是不是所有人的钱都正确的转到了新账户里。 我的senior （带我的人）把所有工作都自己揽着了，虽然项目是挂在我名下，本来我这个经理就非常操蛋，对组人的工作都没有明确的分配。 我很认真的觉得我这边也应该审核一下报告。结果正在干着的时候，我和我的senior起了争执，她本身就对这个工作特别上心，而且和经理开小会，经理都没叫我去，后来我才知道，经理给她定了周五的期限让她写下数据迁移问题汇总邮件。这个senior就打我报告，说她开不开文件，经理就发了一封邮件copy了我和她说“please close all files at this point of time". 我就立马给经理回了过去，我说，源文件大家都可以打开，我也并没有keep it open， 我只是做我自己的审计文件，但这个经理会过来说，现在大家都要把文件关了，而且他正开会。一听就知道他并不想讨论这件事，而且已经有了自己的定论。 接下来一个星期，我并没有和经理理论这个事情。当时我觉得很委屈，就再也没碰过这个项目的报告。觉得，既然经理做不到公平，理论这件事有什么用。接下来，我就收到了邮件说，这个项目被重新reassign给了senior. 我当时觉得挺开心，后来才发现更雷的在后面。平台数据迁移问题很多，要和平台负责人开会，经理就即可把我踢出了邮件名单，结果平台负责人在邀请开会的时候把我也拉上了。他下午看到把我也拉上后，给我发了封内容非常正式的邮件，基本上说是我不用参加了。我收到这个邮件，立马就爆炸了，欺负人也不至于到这种程度吧。谁会去参加一个破会啊，都知道项目被分走了。我就去了他办公室，他就说是因为担心给我left out. 接着，就给我了几个最低级的data input 工作，我们另外组的senior也在就暗示他为啥不能把那个项目分给我他说，啊，那个项目一直就是那个人做，那个人现在怀孕了要离开一段时间，他不想项目搁置，于是让我做data input。 那个人回来，还有好多更”高级别“的工作等着她做呢，明里暗里损我。最后，我面无表情的离开，他还说，你要想要更多工作，我这儿还有更多data input工作呢。 我觉得这个经理真是目前遇到的白人中最cocky的人。如何跟这种人相处，不至于吃大亏呢？
回复 1楼 编程初学者 的帖子 楼主显然是年轻气盛，没跟经理和senior 搞好关系。。 按理说，你就是一个小兵，经理和 senior 叫你做什么，你就去做，不要带情绪。。 第一，你不该跟你的senior起争执； 第二，经理给你邮件，叫你关上文件，你就回复“好，不过我没有打开”就行了，不要take it as personal 第三，经理和senior 不要你参与项目，或者提醒你，你就听着，也不要take it as personal 你现在这样浑身扎刺，别人一点动作，你就被激怒了， 这样既显得你不够专业，也显得你没有合作精神，对你没半点好处。。 何况，经理和senior 也没对你干什么了不得的坏事，既没背地里搞你，也没抢你的功。。。 你要是还想在这里呆着，就老老实实的的按照经理和senior 的规划干， 否则，你就走人，再找工作。。。
zhangxx818 发表于 2024-04-21 20:55 回复 1楼 编程初学者 的帖子 楼主显然是年轻气盛，没跟经理和senior 搞好关系。。 按理说，你就是一个小兵，经理和 senior 叫你做什么，你就去做，不要带情绪。。 第一，你不该跟你的senior起争执； 第二，经理给你邮件，叫你关上文件，你就回复“好，不过我没有打开”就行了，不要take it as personal 第三，经理和senior 不要你参与项目，或者提醒你，你就听着，也不要take it as personal 你现在这样浑身扎刺，别人一点动作，你就被激怒了， 这样既显得你不够专业，也显得你没有合作精神，对你没半点好处。。 何况，经理和senior 也没对你干什么了不得的坏事，既没背地里搞你，也没抢你的功。。。 你要是还想在这里呆着，就老老实实的的按照经理和senior 的规划干， 否则，你就走人，再找工作。。。
谢谢你的观点。 你说的年轻气盛，是有点儿年轻。但是你可能不太了解，我的senior是出了名的难与其工作，其他的senior手底下都至少有两人，她的手下就我一个人。为什么经理不把人放在她下面呢？因为别人还真镇不住她。我已经和她关系搞到最好了，她这样搞别人不是一两回了，她是piece of art在工作中，这些经理都是了解的。 再说我们经理，他对我特别不公平不是一两回了。他背后搞过我一回，但大家都没撕破脸。 我已经算是非常本分的老老实实的工作了，平时。 如果senior 和经理的规划，对我是不利的呢？也是应该要为自己争取一下的吧。
最近，有个项目要做数据迁移，我们这块儿的工作就是对迁移后的数据进行审核，看是不是所有人的钱都正确的转到了新账户里。 我的senior （带我的人）把所有工作都自己揽着了，虽然项目是挂在我名下，本来我这个经理就非常操蛋，对组人的工作都没有明确的分配。
我很认真的觉得我这边也应该审核一下报告。结果正在干着的时候，我和我的senior起了争执，她本身就对这个工作特别上心，而且和经理开小会，经理都没叫我去，后来我才知道，经理给她定了周五的期限让她写下数据迁移问题汇总邮件。这个senior就打我报告，说她开不开文件，经理就发了一封邮件copy了我和她说“please close all files at this point of time". 我就立马给经理回了过去，我说，源文件大家都可以打开，我也并没有keep it open， 我只是做我自己的审计文件，但这个经理会过来说，现在大家都要把文件关了，而且他正开会。一听就知道他并不想讨论这件事，而且已经有了自己的定论。
接下来一个星期，我并没有和经理理论这个事情。当时我觉得很委屈，就再也没碰过这个项目的报告。觉得，既然经理做不到公平，理论这件事有什么用。接下来，我就收到了邮件说，这个项目被重新reassign给了senior. 我当时觉得挺开心，后来才发现更雷的在后面。平台数据迁移问题很多，要和平台负责人开会，经理就即可把我踢出了邮件名单，结果平台负责人在邀请开会的时候把我也拉上了。他下午看到把我也拉上后，给我发了封内容非常正式的邮件，基本上说是我不用参加了。我收到这个邮件，立马就爆炸了，欺负人也不至于到这种程度吧。谁会去参加一个破会啊，都知道项目被分走了。我就去了他办公室，他就说是因为担心给我left out. 接着，就给我了几个最低级的data input 工作，我们另外组的senior也在就暗示他为啥不能把那个项目分给我他说，啊，那个项目一直就是那个人做，那个人现在怀孕了要离开一段时间，他不想项目搁置，于是让我做data input。 那个人回来，还有好多更”高级别“的工作等着她做呢，明里暗里损我。最后，我面无表情的离开，他还说，你要想要更多工作，我这儿还有更多data input工作呢。
我觉得这个经理真是目前遇到的白人中最cocky的人。如何跟这种人相处，不至于吃大亏呢？
我没想去开会啊。 关键是这个经理发邮件恶心我吧， 专门告诉我不用去开会。。。 逻辑上来说，如果你知道两天前这个项目已经被重新ASSIGN了，你还会去开那个会嘛？肯定不会的吧。
你是不是想多了啊？这么做很正常吧，帮组员节省时间。关键看他语气。
有可能是这样。不过，我特别讨厌我们这个经理。 以前发生的事情，让我觉得他对我特别的不公平。 肯恩是因为这样有点上头了。
我不是senior. Senior是带我的人。 我一直在找后路，不管是不是因为这个事件。 其一，我在帮的那个怀孕的人来的比我还要晚，她就拿到了比较大的assignment。而且，现在公开说，让我帮”怀孕的“这位做data input， 她回来之后可以做更高级的工作。我就觉得很不公平，我没觉得她哪里做的比较好，至少我认为她做的工作没我做的更深入。我觉得，这个经理这样说，单纯就是恶心我，不知道通过攻击我对他来说能获得什么。
挂你的名字那你做了多少？那个senior把活都做了还和经理单独meeting，如果是急活情有可原，如果不是急活，你经理和senior对你都不怎么样，你要么自己手快勤快多沟通，新人刚开始多问多干不吃亏，要么骑驴找马
挂我名字是一个经理对上面耍的把戏。 我们这些组，基本上在经理的认识里，所有的项目都属于各个senior的。 senior平时就是review别人的活。但是，有些特别的活，经理估计只让senior干。 这样干的目的就是，本来有一个项目，现在相当于一个项目需要两个人，用来骗上面的预算，还有些别的目的。
楼主显然是年轻气盛，没跟经理和senior 搞好关系。。 按理说，你就是一个小兵，经理和 senior 叫你做什么，你就去做，不要带情绪。。 第一，你不该跟你的senior起争执； 第二，经理给你邮件，叫你关上文件，你就回复“好，不过我没有打开”就行了，不要take it as personal 第三，经理和senior 不要你参与项目，或者提醒你，你就听着，也不要take it as personal 你现在这样浑身扎刺，别人一点动作，你就被激怒了， 这样既显得你不够专业，也显得你没有合作精神，对你没半点好处。。 何况，经理和senior 也没对你干什么了不得的坏事，既没背地里搞你，也没抢你的功。。。 你要是还想在这里呆着，就老老实实的的按照经理和senior 的规划干， 否则，你就走人，再找工作。。。
谢谢你的观点。
你说的年轻气盛，是有点儿年轻。但是你可能不太了解，我的senior是出了名的难与其工作，其他的senior手底下都至少有两人，她的手下就我一个人。为什么经理不把人放在她下面呢？因为别人还真镇不住她。我已经和她关系搞到最好了，她这样搞别人不是一两回了，她是piece of art在工作中，这些经理都是了解的。
再说我们经理，他对我特别不公平不是一两回了。他背后搞过我一回，但大家都没撕破脸。 我已经算是非常本分的老老实实的工作了，平时。 如果senior 和经理的规划，对我是不利的呢？也是应该要为自己争取一下的吧。
你能怎么争取？你的工作似乎就是为senior 服务的。。 你想抗争，只能走人。。。
感觉那经理玩得挺脏。有机会你还是跳个更好的公司吧。别什么时候他东窗事发，你被他牵累了。
我们组这个下面受重用的都是金发碧眼的白人，都是golden child。我只能做到和大家友好相处，但是要是说融入合群这样的就太虚了。我们经理把有色人种和白人分成两个不同的branch。 两个分支得到的工作重量级都是不一样的。
不存在东窗事发这样的事情。 除非有人专门告状说工作量不足之类的。 但是组内没人会做这只臭老鼠，我相信。
就是一张paycheck, 少干活又没少拿钱。 不要自己加戏，啥公平不公平的，Junior不要出头干死自己的经理。 有空多看文档学习，攒满经验跳槽走人。你要是没能力找更好的工作，是你自己的问题，可以和自己死磕。不要和公司/经理死磕浪费时间
我觉得你没理解那个层主的意思。我感觉他是想提醒你，最初是你经理实际操作但是挂了你的名，会不会存在他有什么猫腻操作万一出了问题让你背锅的嫌疑。但后来反正也assign给你经理了，反倒无所谓了。