ChatGPT和学位哪个重要？半数企业主称更看重人工智能

据《商业内幕》4月18日报道 如果你问ChatGPT，学习如何使用人工智能工具和上大学哪个更有意义，你会得到的答案是：“看情况”。

图源：商业内幕报道截图
如果你问的是不同类型的企业，你会发现更令人惊讶的矛盾心理：在最近的一项调查中，49%的企业领导人表示，在某些情况下，知道如何与人工智能聊天可能比4年的课堂学习和学期论文还要重要。
4月初，智能网（Intelligent.com）对800名高级经理、主管和高管进行了调查，结果发现，80%的人认为ChatGPT经验对入门级工作很有价值。
调查结果表明，一些老板希望这项技术能够迅速改变工作方式，同时他们中的一些人也在重新考虑对学历的要求，转而关注“我能做什么”。
智能网首席教育和职业发展顾问Huy Nguyen告诉商业内幕网，许多高管认为人工智能是一种快速提高生产力的方式。
他说:“他们认为，如果人们有过ChatGPT的经验，他们就可以进入公司，对业务产生立竿见影的影响。”
约四分之三的受访者表示，他们要求一些入门级工作人员具备ChatGPT经验，以提高员工的完成能力，并帮助员工学习。68%的人说这是为了促进创造力。
人工智能可以缩小技能差距 在民意调查中，一些工人表示他们担心人工智能会把他们赶出工作岗位。然而，Nguyen表示，许多老板似乎更关注这项技术如何提高员工的能力，尤其是那些刚刚入职的员工。
他说:“他们可能没有和其他人一样的经验或技能。”人工智能可能会让新员工和老员工之间的“技能差距更容易缩小”。
Nguyen说，对于经验丰富的员工来说，通常不太需要担心人工智能技术会如何增强人们的能力，因为那些已经在这方面工作了一段时间的人有时间积累专业知识。“你招聘的是经验，”他说。
Nguyen说，也有可能是一些商业领袖希望新员工——可能是更年轻的员工——能够更多地接触到人工智能。
他说，无论如何，雇主更注重员工的能力，而不是正规培训，这反映了他们的实用主义。对于许多美国年轻人来说，为了获得学位而背负如山的债务可能并不值得。而且在许多领域都很难找到人才，所以取消学位规定可以扩大候选人的范围。
他说:“更重要的是实际展示技能。”“如果你是一个程序员，你要么会编程，要么不会。”
不要现在就退学 然而，并不是所有的领导者都准备跳过简历中的教育部分。在调查中，36%的受访者认为使用ChatGPT的经验并不比大学学位更有价值，12%的受访者称不确定。
一项研究发现，虽然一些雇主会把学历要求放在一边，但并不是所有的雇主都会兑现承诺，雇用更多没有上过大学的人。
Nguyen说，不管怎么做，重要的是工人们不断学习。几乎所有的受访者都支持这个想法。
九成的领导者表示，参加ChatGPT课程可以让某些职位的求职者更具吸引力。Nguyen说，他怀疑许多领导者真正想要的是那些熟悉使用这项技术的员工，而不仅仅是那些参加AI 101的人。
他说:“ChatGPT仍然很新。你12个月前学的课程实际上可能无关紧要。将来你可能不再使用ChatGPT，而是使用其他工具。”
不过，就目前而言，那些着眼于入门级职位的员工可能需要习惯与人工智能一起工作。调查显示，大约60%的公司要求至少在一些入门级工作岗位上有使用ChatGPT的经验，尤其是在科技行业。这其中有7%的公司对所有职位都有这种要求。
约80%的高管表示，到2025年，了解如何使用人工智能对初级员工来说将更为重要。
“我认为人们还没有完全理解它对商业的影响，但它正在迅速发展，”Nguyen说。 来源“纽约华人资讯网”