wfmlover 发表于 2024-04-16 01:43 居然公民和绿卡的博后占了40% 我还以为都是第三世界国家人民呢
bigsnail 发表于 2024-04-16 02:50 博后才是科研的中坚力量，真正干活出东西的人。大多数导师早脱离科研一线，PhD学生只是学生只是学徒。以前美帝科研厉害就是博后这个阶层水平高，有技术，出成果快。博后数量质量滑坡，是美国科研水平下降的前兆。
mengs 发表于 2024-04-16 06:51 真正惨的是现在做faculty的，早年被当做人肉电池拼命做科研，等终于熬出头了，招不到博后干活了。尤其是中国faculty，招不到中国学生和博后，导致学术水平直接降低几个档次
flyinthewind2012 发表于 2024-04-16 09:34 美国有移民政策，所以永远都不缺招不到博士后，很多第三世界的人来做博士后也就是把博士后当作跳板而已，要么拿绿卡要么以后好申请faculty，教授们也都知道，谁也不会期望自己手下的博士后会干一辈子。 话说来做博士后总比走线在餐馆里打黑工强吧？
majiamajia234 发表于 2024-04-16 09:32 为什么现在中国学生不来美国做博后了呢? 原来很多的。
为什么现在中国学生不来美国做博后了呢? 原来很多的。 majiamajia234 发表于 2024-04-16 09:32
吃鸡蛋 发表于 2024-04-16 11:04回复 17楼 flyinthewind2012 的帖子 做博后和走线的是2个不同档次的人，走线的没有啥选择，博后选择就多了，干嘛要当窑工
咋没人考虑给faculty涨点工资 Zigzag123 发表于 2024-04-16 07:18
阿达达达 发表于 2024-04-16 14:11钱太少呗！真的在意就涨工资
mouton 发表于 2024-04-16 14:18 NIH可能考虑改政策，提高博后薪酬待遇。
如果再这么瞎折腾下去，怕的是美国高校的黄金时期真就这么过去了。以为光靠教授就能做出世界级的科研？笑死，这些政客们天天喊着教授首要职责是教书，大学必须教书，然后又让教授们没法找到high quality的学生和博后，最后还要死命attack tenure，觉得教授们占大便宜了，就这样下去大家看吧，教授们都不占便宜了，这些人和未来的家长们省钱请AI教他们孩子，哦对了，这些政客说的是压根不需要读大学的，ROI太低不如直接做plumbers。 m口罩sk 发表于 2024-04-16 12:28
star1991 发表于 2024-04-16 11:04 博士后除了钱少，也不稳定啊，我老公当年做博后，刚进组，就说funding没拿下来，还好老板不错给他在学校实验室找了个半职，学校出一半钱，老板出一半钱，每年续约都担心老板来个没钱要走人，当时合作的另两个教授都是立马把刚招的博后开了
blushpeony 发表于 2024-04-16 15:12 Higher education最终只能走下坡路 这个趋势目前看是不可抵挡的 teaching的部分 会越来越向high school 靠齐 能到好学校教书的就相当于去好区或者好私立的高中老师 到不了好学校的工作内容类似于差区高中教书 research的工作会两极分化 就像今天的high tech一样 能拿到大厂offer的赢家通吃 能保持今天的高薪水甚至更高 不能进r1桥头的那一部分连今天有的都保不住 因为人的时间精力是有限的 而且社会对research的appreciation 也越来越少 最终teaching必然会挤压research 上了船的 抓住机会赚个未来十年 然后financial free 到时候再看路怎么走 没上船的 不图身份绿卡 确实没有什么必要上这条船
flyinthewind2012 发表于 2024-04-16 15:29 高科技做研究不止是在高校才能做，在大公司的研究部门做，同样能做出成果，并且薪水还更高。 最新的科技发明，什么AI之类的，好像是公司先做出来的吧？ 美国是资本市场，只有有钱赚，总是能推动科技发展的。不要太担心了。
mouton 发表于 2024-04-16 01:38 根据美国国家科学基金会（National Science Foundation,NSF）的最新数据，在美国博士后这一学术界的中坚力量正在流失。一些PI表示现在博士后的招聘越来越难，科研项目不得不推迟，尽管经费在缩水，大学迫于压力仍开始考虑提高工资和福利待遇。 根据美国国家科学基金会（NSF）近期发布的《2022科学与工程专业研究生及博士后调查》(Survey of Graduate Students and Postdoctorates in Science and Engineering, GSS)数据，2022年秋季，美国机构雇佣的科学、工程和健康（Science, Engineering and Health，简称SEH）领域博士后人数为62,750人，比前一年下降了约1%。 这个变化看起来不大，但美国博士后人数从2019年达到顶峰之后，已经出现连续多年的下滑。2020年至2021年间，NSF此项调查涉及的机构博士后人数一共下降了2,353人，下降幅度达到3.6%。自2019年以来，博士后人数减少了2,033人，下降幅度达到5.2%。 一旦按照国籍对博士后群体进行分类，其间的差异便显得尤为突出。从2021年到2022年，美国公民和永久居民选择做博士后的人数从29,755人下降到27,289人，下降了8.3%，这一降幅是自1980年该调查开始以来年度降幅最大的一次。与此同时，持临时签证的博士后人数却上升了5.6%，从33,573人增加到35,461人，与2020年的水平大致相同。对于有出路有选择的美国本地人来说，博士后似乎在成为一个越来越没有吸引力的选项[1]。 Science的一项调查，从研究人员的角度印证了博士后流失的现实。当时他们联系了100多位美国研究人员——他们在科学协会的招聘网站上发布了博士后职位的招聘广告。有37位研究人员回复了Science记者，其中四分之三都表示在招聘方面遇到了挑战。“今年的情况让我很难接受：……我们的招聘信息完全没有得到回应。”其中一位写道。“申请人数比 2018到2019 年少了10倍。”另一位写道。 这些遇到招聘困难的学者涉及 STEM各领域，包括生物医学、化学、环境科学、人类学、物理学和计算机科学。一些学者表示，不仅博士后申请数量不足，申请质量同样下降了。一位学者写邮件给Science表示他已经做了两轮招聘，花了半年时间才招到合适的候选人，而过去他只需要用一个月的时间[2]。 博士后“出逃”最严重的领域是生物和生物医学科学。2018年至2022年间，生物和生物医学科学以及临床医学领域的博士后数量分别下降了9.0%（1,948人）和5.6%（933人）。2021年至2022年间，临床医学领域的博士后数量相对稳定，增长了0.4%，而生物和生物医学科学领域的博士后数量持续下降，下降了3.3% （660人）。 要知道，2021年到2022年，整个调查中科学领域的博士后总数一共才减少了516人。也就是说，绝大多数博士后下降都来自生物和生物医学科学领域的，同时农业和兽医科学博士后增加了110名（6.9%），自然资源和保护博士后增加了47名（5.3%）。要不是因为这些学科博士后略有增长，博士后流失的总数还会更高。 这个数据还得到了NIH调查的印证。在NSF的调查对象中，75.7%的生物和生物医学博士后以及 88.3%的临床医学博士后都有NIH的资助。最近NIH报告说，2022 财政年度与 2018 财政年度相比，其支持的博士后人数下降了 3.6%。 生物医学领域博士后的流失已经成了一个日益明显的问题。NSF去年发布的《博士学位调查》（Survey of Earned Doctorates）显示，美国生命科学领域的博士毕业生中，寻求博士后岗位的人数比以往任何时候都要少，越来越多的人选择进入工业界。 这项调查显示，从上世纪 90 年代末到 21 世纪初，美国获得生命科学博士学位的毕业生，获得学术界工作的比例都占40%到50%，去业界工作的的只有20%到30%。但到了2019年，两者所占的比例对调，去业界的比例占到40%以上。2021年，调查显示只有 26.9% 的博士生致力于学术界，而打算进入商业或者工业领域的博士生是这一数字的两倍多 (54.1%)[3]。 博士后和产业界的待遇差别实在太大。生物医学专业的博士毕业生进入产业界后，起薪中位数预计在 10.5 万美元。与此相比，博士后的起薪中位数只有 5.3 万美元，待遇实在相差太多。而且生物医学行业还在蓬勃发展，2012 年制药和生物技术公司的年度风险投资金额约为 50 亿美元，而到了 2021 年这一数量增长到了 380 亿美元[4]。 生物和医学领域博士后的流失已经引起了NIH的注意。NIH是美国生命科学研究领域最关键的资助机构，近年来美国科学、工程和卫生领域的研究生持续稳定增长，但博士后的数量增长缓慢甚至倒退，因此NIH成立工作组着手寻找解决方案。 在 2023 年 2 月至 4 月期间，NIH举办了四次公众听证会，并发布了一份信息征求书邀请社会各界参与。NIH的一个咨询小组收到了近 3300 份反馈意见，其中近 70% 来自研究生和博士后，近 90% 的意见都和薪酬福利相关。 因此，在咨询小组向NIH提出的6点建议中，第一点就是增加博士后的薪酬和福利。他们建议NIH应该根据通货膨胀调整每年增加薪酬，到2024年NRSA博士后津贴至少提升为 70,000 美元。另外还有提高福利待遇以及增加职业发展支持。这些改革无疑有利于留住博士后，虽然NIH还没表态是否以及如何执行这些改革措施[5]。 美国全国博士后协会执行董事兼首席执行官汤姆-金比斯（Tom Kimbis）认为这些措施是解决问题的关键，在接受采访时说：“这些改革措施抓住了（博士后）数量下降问题的根源，我们希望这些措施能够得到实施[6]。
blushpeony 发表于 2024-04-16 15:58 误会 从个人层面上说 我不觉得有什么可担心不担心的 而且担心也没用 个人肯定要做对自己最好的决定 考虑未来高校的趋势 尤其是research support 的趋势 只是最大化个人发展的功课而已 总不能1912入宫嘛
flyinthewind2012 发表于 2024-04-16 07:21 美国是市场经济，这种情况也是市场经济决定的，如果教授和博士后创造的价值高，工资上涨，自然有更多人愿意做教授和博士后了。 我相信现在热门方向还是有不少博士后和教授的，冷门专业就难了。
apple-bee 发表于 2024-04-16 09:29 好几个我认识的faculty都离开学术界去工业界了，大包裹的诱惑
我个人觉得，本科教育非常非常重要。可以培养出很多人才出来，这些人才就算不读硕士博士，到了公司，或者自己开公司，都能搞出成果出来。读书并不是读得越高越好。 flyinthewind2012 发表于 2024-04-16 15:30
我正在往工业界转。虽然我funding一点都不愁。 sinianmm 发表于 2024-04-16 21:35
flyinthewind2012 发表于 2024-04-16 16:37 其实二十年前在美国博士后就是被嘲笑的对象了，那时候就有千年博后的称号，并且转专业的中国人也非常多的。但是喜欢做研究的还是会走研究路线的，不会光追求公司的高薪。身边一个ABC男孩子，大学读的EE专业，毕业就去NASA去了，并且以后估计还会继续读博士，他从中学开始就对某些物理方向的东西很感兴趣，喜欢专研。 再来说我大女儿吧，她暑假去了一个研究类型的camp，回来就告诉我喜欢做研究，以后想当faculty，即使我告诉她faculty工资比公司低很多，她也没有改变主意，她说自己对研究感兴趣喜欢做研究，并且不喜欢跟很多人social，虽然当faculty也需要social skills，但是可能没有公司那样需要那么多，并且大学里social差的人更多一些，大家物以类聚，估计也能保持一种微妙的平衡。
m口罩sk 发表于 2024-04-16 22:33 你姑娘如果仅仅是喜欢做research，她该去看看national labs，好歹那里真是一心一意做科研，大学里再R1再牛x的大牛多少你得教点书，还得mentor你得活宝学生们——嗯就是这个帖子得主题，要有得research做还得拉大funding少不了跟人扯皮，马内及projects更是dramatic，大学里100%躲不过跟人得交流的。
alama 发表于 2024-04-16 22:10 从个人角度来说，的确如此，但从行业角度来说，没有博后，就没有科研的推进，很多想法就没法落地，不要小看螺丝钉的作用，何况还是顶级的，美国军工行业的没落，很大程度上是本国螺丝钉不够，而又不能雇佣外国的螺丝钉 领头羊层面，少数几个聪明人就够了，人人当领导，就像中国大学里的党委和支部一样，养一堆闲人，没啥球用
akebaby 发表于 2024-04-16 23:16回复 57楼 blushpeony 的帖子 T10的学生不难伺候，我现在的项目里有个一个UPENN的博士生，东欧女生，脑子好使，人也勤快，智商情商都在线。我读博士的组中国学生还是一水TOP2，C9，跟二十年前没啥区别，没准更好。
研究做Faculty前多实际操作，自立门户后写项目申请成主业，前段版上不是有贴吐槽写标书，如果层主女儿自己写大学申请，或中学某科研项目申请轻车熟路，值得支持，否则升Faculty不容易。 mouton 发表于 2024-04-17 04:24
flyinthewind2012 发表于 2024-04-17 07:10 她写作没啥问题，毕竟是美国人母语是英语。summer camp什么的也是要写Essay才能申请到的。所有事情都是她自己搞定的，我老公倒是很支持她，说她只要想当faculty以后肯定是没有问题的，第一她智商高读书很轻松，第二她是女生申请faculty有优势，第三她擅长理工科，搞理工科的女孩很少所以也是有优势的。第四她是美国人英语好，不管是面试啊，上课啊，写文章啊什么的肯定比我们当年外国人有优势一些。 现在主要是看她能不能坚持把博士读下来，还有她会不会嫌工资少。所以现在说什么都还嫌早。
她写作没啥问题，毕竟是美国人母语是英语。summer camp什么的也是要写Essay才能申请到的。所有事情都是她自己搞定的，我老公倒是很支持她，说她只要想当faculty以后肯定是没有问题的，第一她智商高读书很轻松，第二她是女生申请faculty有优势，第三她擅长理工科，搞理工科的女孩很少所以也是有优势的。第四她是美国人英语好，不管是面试啊，上课啊，写文章啊什么的肯定比我们当年外国人有优势一些。 现在主要是看她能不能坚持把博士读下来，还有她会不会嫌工资少。所以现在说什么都还嫌早。 flyinthewind2012 发表于 2024-04-17 07:10
alessa 发表于 2024-04-17 07:21 生物口的，本来国内和印度的博后最多，现在国内来的越来越少，印度人越来越多。还有就是刚博士毕业的博后越来越少，我最近在招人，申请的都是已经做了一轮甚至两轮博后，暂时找不到其他工作的。NIH据说要把博后最低工资的guideline提到75000，问题是R01给的钱一点都没涨，小实验室都雇不起博后了。
akebaby 发表于 2024-04-17 00:01回复 60楼 m口罩sk 的帖子 搞笑呢，T10的组里不可能有懒人，稍微差点，老板可没有耐心，想进来的人多了去了，换个学生薄后对一年拿好几百万经费的大牛来说屁大点事。靠后的学校就难讲了，学生水平差，还得当大爷供着，其实是老板给学生打工
南开阿飞 发表于 2024-04-17 00:05 想多了，哪有那么容易做到faculty啊。。。
根据美国国家科学基金会（NSF）近期发布的《2022科学与工程专业研究生及博士后调查》(Survey of Graduate Students and Postdoctorates in Science and Engineering, GSS)数据，2022年秋季，美国机构雇佣的科学、工程和健康（Science, Engineering and Health，简称SEH）领域博士后人数为62,750人，比前一年下降了约1%。
这个变化看起来不大，但美国博士后人数从2019年达到顶峰之后，已经出现连续多年的下滑。2020年至2021年间，NSF此项调查涉及的机构博士后人数一共下降了2,353人，下降幅度达到3.6%。自2019年以来，博士后人数减少了2,033人，下降幅度达到5.2%。
一旦按照国籍对博士后群体进行分类，其间的差异便显得尤为突出。从2021年到2022年，美国公民和永久居民选择做博士后的人数从29,755人下降到27,289人，下降了8.3%，这一降幅是自1980年该调查开始以来年度降幅最大的一次。与此同时，持临时签证的博士后人数却上升了5.6%，从33,573人增加到35,461人，与2020年的水平大致相同。对于有出路有选择的美国本地人来说，博士后似乎在成为一个越来越没有吸引力的选项[1]。
Science的一项调查，从研究人员的角度印证了博士后流失的现实。当时他们联系了100多位美国研究人员——他们在科学协会的招聘网站上发布了博士后职位的招聘广告。有37位研究人员回复了Science记者，其中四分之三都表示在招聘方面遇到了挑战。“今年的情况让我很难接受：……我们的招聘信息完全没有得到回应。”其中一位写道。“申请人数比 2018到2019 年少了10倍。”另一位写道。
这些遇到招聘困难的学者涉及 STEM各领域，包括生物医学、化学、环境科学、人类学、物理学和计算机科学。一些学者表示，不仅博士后申请数量不足，申请质量同样下降了。一位学者写邮件给Science表示他已经做了两轮招聘，花了半年时间才招到合适的候选人，而过去他只需要用一个月的时间[2]。
博士后“出逃”最严重的领域是生物和生物医学科学。2018年至2022年间，生物和生物医学科学以及临床医学领域的博士后数量分别下降了9.0%（1,948人）和5.6%（933人）。2021年至2022年间，临床医学领域的博士后数量相对稳定，增长了0.4%，而生物和生物医学科学领域的博士后数量持续下降，下降了3.3% （660人）。
要知道，2021年到2022年，整个调查中科学领域的博士后总数一共才减少了516人。也就是说，绝大多数博士后下降都来自生物和生物医学科学领域的，同时农业和兽医科学博士后增加了110名（6.9%），自然资源和保护博士后增加了47名（5.3%）。要不是因为这些学科博士后略有增长，博士后流失的总数还会更高。
这个数据还得到了NIH调查的印证。在NSF的调查对象中，75.7%的生物和生物医学博士后以及 88.3%的临床医学博士后都有NIH的资助。最近NIH报告说，2022 财政年度与 2018 财政年度相比，其支持的博士后人数下降了 3.6%。
生物医学领域博士后的流失已经成了一个日益明显的问题。NSF去年发布的《博士学位调查》（Survey of Earned Doctorates）显示，美国生命科学领域的博士毕业生中，寻求博士后岗位的人数比以往任何时候都要少，越来越多的人选择进入工业界。
这项调查显示，从上世纪 90 年代末到 21 世纪初，美国获得生命科学博士学位的毕业生，获得学术界工作的比例都占40%到50%，去业界工作的的只有20%到30%。但到了2019年，两者所占的比例对调，去业界的比例占到40%以上。2021年，调查显示只有 26.9% 的博士生致力于学术界，而打算进入商业或者工业领域的博士生是这一数字的两倍多 (54.1%)[3]。
博士后和产业界的待遇差别实在太大。生物医学专业的博士毕业生进入产业界后，起薪中位数预计在 10.5 万美元。与此相比，博士后的起薪中位数只有 5.3 万美元，待遇实在相差太多。而且生物医学行业还在蓬勃发展，2012 年制药和生物技术公司的年度风险投资金额约为 50 亿美元，而到了 2021 年这一数量增长到了 380 亿美元[4]。
生物和医学领域博士后的流失已经引起了NIH的注意。NIH是美国生命科学研究领域最关键的资助机构，近年来美国科学、工程和卫生领域的研究生持续稳定增长，但博士后的数量增长缓慢甚至倒退，因此NIH成立工作组着手寻找解决方案。
在 2023 年 2 月至 4 月期间，NIH举办了四次公众听证会，并发布了一份信息征求书邀请社会各界参与。NIH的一个咨询小组收到了近 3300 份反馈意见，其中近 70% 来自研究生和博士后，近 90% 的意见都和薪酬福利相关。
因此，在咨询小组向NIH提出的6点建议中，第一点就是增加博士后的薪酬和福利。他们建议NIH应该根据通货膨胀调整每年增加薪酬，到2024年NRSA博士后津贴至少提升为 70,000 美元。另外还有提高福利待遇以及增加职业发展支持。这些改革无疑有利于留住博士后，虽然NIH还没表态是否以及如何执行这些改革措施[5]。
美国全国博士后协会执行董事兼首席执行官汤姆-金比斯（Tom Kimbis）认为这些措施是解决问题的关键，在接受采访时说：“这些改革措施抓住了（博士后）数量下降问题的根源，我们希望这些措施能够得到实施[6]。
绿卡的博后 也是 第三世界国家人民啊。刚申请成功绿卡
其实 应该 算一下 美国本土公民的（不是归化的）占比多少？10% 有没有？
赞同，很多原创性研究都是博后的贡献。
确实是这样，自己当学生博士后的时候要拼命干活讨好老板，现在自己当老板了又要讨好学生了😄
我觉得得加个在普校做faculty的，牛校的，大概top20-30往前都行，还是招的到的。
不是所有faculty都是生物的，理工科的大牛们都还有自己在敲代码推公式的，更不用说小faculty了，博后跟不上老板思维的难道还等着啊。
为什么现在中国学生不来美国做博后了呢? 原来很多的。
美国有移民政策，所以永远都不缺招不到博士后，很多第三世界的人来做博士后也就是把博士后当作跳板而已，要么拿绿卡要么以后好申请faculty，教授们也都知道，谁也不会期望自己手下的博士后会干一辈子。 话说来做博士后总比走线在餐馆里打黑工强吧？
博后就是脑力民工，跟体力民工本质上一样。好多专业叫天坑真不是吹的。好在现在年轻人讲实际，敢于脱下孔乙己的长衫。学校那边一些faculty 的传销做不下去，快砸手里了。
原来很多的是访问学者， 那时候国内出钱，
中美这个状态，很多人都被吓住了。
还有就是现在国内的postdoc的待遇不低了，一般学校博后都是15万左右，好点的学校30万，进企业的能到50万。
再有是现在国内发CNS比美国这容易了。
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因为中国留学生现在变精明了，就算是申请到数理化的博士生，也马上转专业到热门专业去了。谁还去做博士后啊？然后国内的博士生直接申请博士后的，很多英语也达不到那个水平，加上中美关系不好签证缩紧，所以现在做博士后的中国人越来越少了。 想想版上连教授都嫌工资低，更别说博士后了。
博后就是美国为压榨第三世界知识劳工设计的 当年欧洲穷白人来美国，也是先干5-7年的indentured labor，然后获得自由身
给那点银子把人往死里使，有些导屎还用推荐信卡人，这种奴隶制早该终结了
脖子后很多时候是一条不归路
现在有比黑砖窑更好的选择呗
做博后和走线的是2个不同档次的人，走线的没有啥选择，博后选择就多了，干嘛要当窑工
博士后除了钱少，也不稳定啊，我老公当年做博后，刚进组，就说funding没拿下来，还好老板不错给他在学校实验室找了个半职，学校出一半钱，老板出一半钱，每年续约都担心老板来个没钱要走人，当时合作的另两个教授都是立马把刚招的博后开了
走线过来的拿到工卡后选择不要太多，想干啥干啥
博后就签证一条就被套牢了
因为faculty行业依然很卷啊，好学校不愁招不到人。
NIH可能考虑改政策，提高博后薪酬待遇。
治标不治本。估计效果跟现在鼓励生孩子补贴一样，杯水车薪。
Higher education最终只能走下坡路 这个趋势目前看是不可抵挡的 teaching的部分 会越来越向high school 靠齐 能到好学校教书的就相当于去好区或者好私立的高中老师 到不了好学校的工作内容类似于差区高中教书 research的工作会两极分化 就像今天的high tech一样 能拿到大厂offer的赢家通吃 能保持今天的高薪水甚至更高 不能进r1桥头的那一部分连今天有的都保不住 因为人的时间精力是有限的 而且社会对research的appreciation 也越来越少 最终teaching必然会挤压research 上了船的 抓住机会赚个未来十年 然后financial free 到时候再看路怎么走 没上船的 不图身份绿卡 确实没有什么必要上这条船
博后再怎么样也比走线偷渡的强太多了。餐馆打工体力劳动还是要辛苦多了。 博后如果去大组或者大的实验室，基本上是保证绿卡能拿到的。EB1最多两年就办下来了。
高科技做研究不止是在高校才能做，在大公司的研究部门做，同样能做出成果，并且薪水还更高。 最新的科技发明，什么AI之类的，好像是公司先做出来的吧？ 美国是资本市场，只有有钱赚，总是能推动科技发展的。不要太担心了。
公司做的科研方向不可能涵盖那么宽的 有些科研是造福于民但是不太有经济效益 有些是基础研究 这些公司都不愿意做的
误会 从个人层面上说 我不觉得有什么可担心不担心的 而且担心也没用 个人肯定要做对自己最好的决定 考虑未来高校的趋势 尤其是research support 的趋势 只是最大化个人发展的功课而已 总不能1912入宫嘛
mark
其实二十年前在美国博士后就是被嘲笑的对象了，那时候就有千年博后的称号，并且转专业的中国人也非常多的。但是喜欢做研究的还是会走研究路线的，不会光追求公司的高薪。身边一个ABC男孩子，大学读的EE专业，毕业就去NASA去了，并且以后估计还会继续读博士，他从中学开始就对某些物理方向的东西很感兴趣，喜欢专研。 再来说我大女儿吧，她暑假去了一个研究类型的camp，回来就告诉我喜欢做研究，以后想当faculty，即使我告诉她faculty工资比公司低很多，她也没有改变主意，她说自己对研究感兴趣喜欢做研究，并且不喜欢跟很多人social，虽然当faculty也需要social skills，但是可能没有公司那样需要那么多，并且大学里social差的人更多一些，大家物以类聚，估计也能保持一种微妙的平衡。
你可能不太懂faculty的工资是怎么回事。不是你想发多少就多少，即使你有grants
我正在往工业界转。虽然我funding一点都不愁。
美国博士后太多了
从个人角度来说，的确如此，但从行业角度来说，没有博后，就没有科研的推进，很多想法就没法落地，不要小看螺丝钉的作用，何况还是顶级的，美国军工行业的没落，很大程度上是本国螺丝钉不够，而又不能雇佣外国的螺丝钉
领头羊层面，少数几个聪明人就够了，人人当领导，就像中国大学里的党委和支部一样，养一堆闲人，没啥球用
恭喜！
讲真，那些专业排名50以后的学校，要人没人，要钱没钱，做个鸟科研，纯粹浪费钱。头部的学校搞好了，就可以了。我们单位有些政府的项目要跟不同水平的学校打交道，MIT，UPENN，UIUC这些学校的PI非常靠谱进展极快，靠后的学校就各种幺蛾子，开个会我都不知道那些博士生在干啥，基本的概念都没有，一问三不知，读这种博士有个屁用，趁早刷题转码
你姑娘如果仅仅是喜欢做research，她该去看看national labs，好歹那里真是一心一意做科研，大学里再R1再牛x的大牛多少你得教点书，还得mentor你得活宝学生们——嗯就是这个帖子得主题，要有得research做还得拉大funding少不了跟人扯皮，马内及projects更是dramatic，大学里100%躲不过跟人得交流的。
对 这才是我前面说 学术环境恶化的主要原因 我觉得十年前伺候学生还没有那么难
T10的学生不难伺候，我现在的项目里有个一个UPENN的博士生，东欧女生，脑子好使，人也勤快，智商情商都在线。我读博士的组中国学生还是一水TOP2，C9，跟二十年前没啥区别，没准更好。
美国现在是赢者通吃，螺丝钉就是别人的鱼肉。
你这光看马跑了，t10是几？是10，一共才10所学校有那么些好学生，再说，t10学生好就省心了？graduate学生unionization我看势在必行挡不住的，尤其这类前沿t10的学生，教授们别科研还没做上几天天天忙着伺候祖宗们了。
搞笑呢，T10的组里不可能有懒人，稍微差点，老板可没有耐心，想进来的人多了去了，换个学生薄后对一年拿好几百万经费的大牛来说屁大点事。靠后的学校就难讲了，学生水平差，还得当大爷供着，其实是老板给学生打工
想多了，哪有那么容易做到faculty啊。。。
我专业倒完全没有带博士的需求 主要得伺候本硕 自从伺候完本硕 所有要一起做研究的学生我就全找借口拒了 请神容易送神难 我可不敢图人家聪明上进
从国内招也没法招到吗？ 念书的时候满多国内博士毕业生的联系老板的。不过我老板是加拿大人。。
研究做Faculty前多实际操作，自立门户后写项目申请成主业，前段版上不是有贴吐槽写标书，如果层主女儿自己写大学申请，或中学某科研项目申请轻车熟路，值得支持，否则升Faculty不容易。
她写作没啥问题，毕竟是美国人母语是英语。summer camp什么的也是要写Essay才能申请到的。所有事情都是她自己搞定的，我老公倒是很支持她，说她只要想当faculty以后肯定是没有问题的，第一她智商高读书很轻松，第二她是女生申请faculty有优势，第三她擅长理工科，搞理工科的女孩很少所以也是有优势的。第四她是美国人英语好，不管是面试啊，上课啊，写文章啊什么的肯定比我们当年外国人有优势一些。 现在主要是看她能不能坚持把博士读下来，还有她会不会嫌工资少。所以现在说什么都还嫌早。
其实中国女生申请faculty真的没啥优势，另外做faculty social很重要，自己闷头搞研究的，除非真是super star，否则很难出头。
英文写作没问题不等于写标书没问题，如果没有solid实验数据支撑，很多经费申请可能要夸大其词，甚至“胡编乱造”，做人诚信为基础的话，可能要先过自我心理关。如果真打定主意，博士就跟院士，或至少大牛，后面路才好走。
国内学生是博士读完直接回国了，还是不来读博士了？
你觉得省心就好。反正上书抗议找不到好学生、限制国际学生影响美国高校学术的签名T10大牛不缺，好在大牛有guts，不但敢于承认有影响，而且有责任心，不会因为我没问题我就不管你们各位的死活了。
你也想多了，本版上的人有觉得这世上有什么难的，别说做faculty了，做T10的faculty都不是问题拉几百万的funding也不是问题，躺赢的。
问题是累的像狗，最后可能还没出路，工资还低的和超市服务生差不多，如果有其他出路，为啥要干这个。