请问，政府工作申请，会调查之前工作的离职原因吗？

现在申请的一个政府职位，让我签个文件，说让我同意让他们调查我之前在公司上班的以下内容 period of employment, official job title, job duties and responsibilities, work habits and attitude, and reason for separation/termination
请问这些内容他们确实会调查吗， 尤其离职原因？
工作习惯和态度，这些如果他们想知道，就要联系我的前老板同事？
谢谢！

当然

文件里面说得很清楚

看职位back ground check的级别，越高的越会调查。不敏感的，有些其实不会真的去问，比较随机。我认识好多政府工作的，他们自己之前的background check，也给别人作为调查联系人，各种个样的都有。你这个职位的敏感度如何？

会的！

不会查离职原因，或者说哪怕查了也查不到
除非你是被fired for cause，不然大公司HR一般不会向其他人提供具体离职原因

如果你不是被fired for cause，那他们要查就让他们查去呗，被裁员或者无过错终止雇佣这都不算什么，就是那种at will的工作，无理由让你走人，那种也不算过错被辞
如果你是严重过错被fired，那你非得要申请政府工，还不如跟面试人坦白下解释一下为什么，因为他们肯定会去查，他们查出来还不如你坦白至少你坦白还能有解释的机会，如果他们查出来就不会给你解释的机会了

具体的不会，基本都是主动离职呗

High.eee 发表于 2024-04-15 12:28
看职位back ground check的级别，越高的越会调查。不敏感的，有些其实不会真的去问，比较随机。我认识好多政府工作的，他们自己之前的background check，也给别人作为调查联系人，各种个样的都有。你这个职位的敏感度如何？

我这个就是个普通岗位，不管人，接触的都是当地居民的一些个人数据，没有那种高级的信息。

回复 1楼 mojenny 的帖子
重要的部门他们会派人对跟你有接触的人采访一遍

他们即使不直接问你离职的原因，也会很详细的跟reference问问题。 我当过几次这种工作的申请者的推荐人，他们居然约半个小时的谈话或者寄给我老长一张问卷。这种调查还是做的比较细致入微的。好像比普通的公司的职位问的问题多不少。

以前参与过，没人来查或者联系，但是每个地方每个级别的政府每个职位都不一样吧。我还给空军的职位当过联系人，同样没人来联系过。

我这个就是个普通岗位，不管人，接触的都是当地居民的一些个人数据，没有那种高级的信息。
mojenny 发表于 2024-04-15 21:39

那应该不会查很细的。一般就是核实一下离职时间神马的，有没有违规被fire这类严重问题，正常离职都没问题的。我几个朋友是联邦雇员，给别人做联邦雇员的联系人，据说大部分都没有被联系。敏感的职位的会联系问的很细。