你咋告诉经理的,口头说了下还是发message?我们公司内部转组,申请时就会问有没有通知current manager……这跟能不能拿到offer一点关系没有,是流程问题。 你还是先处理跟经理之间的事吧,我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌…… 关于follow up。内部转组我从来不follow up,就静等通知,因为一定会有。这个和external candidates不一样 Louisewu 发表于 2024-04-03 10:07
Louisewu 发表于 2024-04-03 10:07 你咋告诉经理的,口头说了下还是发message?我们公司内部转组,申请时就会问有没有通知current manager……这跟能不能拿到offer一点关系没有,是流程问题。 你还是先处理跟经理之间的事吧,我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌…… 关于follow up。内部转组我从来不follow up,就静等通知,因为一定会有。这个和external candidates不一样
bugmom 发表于 2024-04-03 12:31 建议如果超过48小时就不要再follow up了,会显得太desperate,有催offer嫌疑,只会有反效果。 最好是24小时之内,表示一下感谢interviewer, 你对职位很有兴趣,让interviewer觉得给了offer你会去。 这种follow up letter惟一的作用就是表示你有兴趣,给了offer你会take。 其实内部职位,如果真的很想要,去偶遇一下manager,让他别把你忘了比follow up letter有用
—————- 对方部门发正式offer了!开心一下,本来今年都打算辞职了,现在有新的部门可以挑战了
你还是先处理跟经理之间的事吧,我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌……
关于follow up。内部转组我从来不follow up,就静等通知,因为一定会有。这个和external candidates不一样
电子邮件,而且经理还邮件回复了的
其实我之前有遇到过,面试聊得还行,说会再约一次谈具体薪资,后来没下文,我follow up了后说录了其他人。
这次其实面试官说得挺明显了,说是unofficial offer,欢迎我去他们team,正式的要等跟现在经理沟通后才能定。其实我倒也是不担心现在经理,她不至于为了让面试没停止她卡我。我因为之前生病请了std,虽然回去上班了,但状态还是显示on leave,面试的部门也问了经理这件事。hr更新状态有延时也正常吧,也不会因为这个原因不要我吧….我就是有点不安
你幸运,没见过ghost内部candidate的大公司,还是不是#1 best company to work for呢
我们公司dt的楼十几栋,偶遇不了