Interview 之后的follow up隔多久比较好？不用写邮件了

是公司内部的岗位，聊得感觉还行，两个面试官最后说在正式发offer前要问一下我现在的经理。昨天经理问我为什么没告诉她面试的事，其实我告诉过她我申请这个岗位的事，就跟她解释了一下说因为担心面试不过打扰到她就没提。现在我有点担心了，隔天就发follow up邮件是不是太早？
—————- 对方部门发正式offer了！开心一下，本来今年都打算辞职了，现在有新的部门可以挑战了

你咋告诉经理的，口头说了下还是发message？我们公司内部转组，申请时就会问有没有通知current manager……这跟能不能拿到offer一点关系没有，是流程问题。
你还是先处理跟经理之间的事吧，我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌……
关于follow up。内部转组我从来不follow up，就静等通知，因为一定会有。这个和external candidates不一样

你咋告诉经理的，口头说了下还是发message？我们公司内部转组，申请时就会问有没有通知current manager……这跟能不能拿到offer一点关系没有，是流程问题。
你还是先处理跟经理之间的事吧，我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌……
关于follow up。内部转组我从来不follow up，就静等通知，因为一定会有。这个和external candidates不一样
Louisewu 发表于 2024-04-03 10:07

电子邮件，而且经理还邮件回复了的
其实我之前有遇到过，面试聊得还行，说会再约一次谈具体薪资，后来没下文，我follow up了后说录了其他人。
这次其实面试官说得挺明显了，说是unofficial offer，欢迎我去他们team，正式的要等跟现在经理沟通后才能定。其实我倒也是不担心现在经理，她不至于为了让面试没停止她卡我。我因为之前生病请了std，虽然回去上班了，但状态还是显示on leave，面试的部门也问了经理这件事。hr更新状态有延时也正常吧，也不会因为这个原因不要我吧….我就是有点不安

越快越好

没啥用

内部转组， 都是私底下协商好， 答应要你了， 你再告诉你的 manager， 既然人家答应要你了， 应该问题不大了， 剩下的就是两个 manager 之间沟通， 确定具体日期了。 应该没什么大事， 不着急， 等几天再说。 告知你的manager, 应该是你告知， 不应该是新组告知， 否则你的 manager 会不高兴， 不高兴归不高兴， 一般不至于不让你转。

我是太没信心了嘛？其实我觉得对方录用我说得很明显了，而且确实也跟我经理接触了，但我还是特别不安

建议如果超过48小时就不要再follow up了，会显得太desperate，有催offer嫌疑，只会有反效果。 最好是24小时之内，表示一下感谢interviewer, 你对职位很有兴趣，让interviewer觉得给了offer你会去。 这种follow up letter惟一的作用就是表示你有兴趣，给了offer你会take。 其实内部职位，如果真的很想要，去偶遇一下manager，让他别把你忘了比follow up letter有用

Louisewu 发表于 2024-04-03 10:07
你咋告诉经理的，口头说了下还是发message？我们公司内部转组，申请时就会问有没有通知current manager……这跟能不能拿到offer一点关系没有，是流程问题。
你还是先处理跟经理之间的事吧，我不知道你们公司文化和管理风格是啥。在我们公司跟直接领导不打招呼就内部转组是大忌……
关于follow up。内部转组我从来不follow up，就静等通知，因为一定会有。这个和external candidates不一样

你幸运，没见过ghost内部candidate的大公司，还是不是#1 best company to work for呢

bugmom 发表于 2024-04-03 12:31
建议如果超过48小时就不要再follow up了，会显得太desperate，有催offer嫌疑，只会有反效果。 最好是24小时之内，表示一下感谢interviewer, 你对职位很有兴趣，让interviewer觉得给了offer你会去。 这种follow up letter惟一的作用就是表示你有兴趣，给了offer你会take。 其实内部职位，如果真的很想要，去偶遇一下manager，让他别把你忘了比follow up letter有用

我们公司dt的楼十几栋，偶遇不了

已经签了offer了，希望新部门一切都好好的！我的新经理是个白男，希望没有drama