最近招人：几点建议

算是中厂吧，一个需要几年经验的remote US职位 CS里的某个分支 不是马工，两周收了300多份申请，但是绝大部分都是不符合要求胡乱投的。recruiter 一下就滤掉了90%。现在很多tech行业被layoff的人在市场上，可能看到沾点边的职位就投。剩下的10%也挑不出很好的，选来选去有一两个可以给面试。我们招人的很愁，想找的人找不到，要花很多时间screen面试，面一半通不过，还要继续周而复始。找工作的人估计也在抱怨投那么多拿不到几个面试。我的建议是：1) 内推很关键，recuiter一般都会优先考虑 2）海投还不如精投找符合自己经验和技能的职位 3）linkedin好好用起来，profile完善，recruiter整天在上面关键词搜索，我们组80%的人都是这么找来的而不是靠自己投的

很实在的经验分享👍，同感。