过度重视diversity而忽略了专业敬业精神正在伤害美国企业的竞争力

过度重视diversity而忽略了专业敬业精神正在伤害美国企业的竞争力
大家在日常生活中，应该能遇到不少“业务培训不到位”的人吧？
就像我经常飞来飞去，美国地勤的蠢，真是一言难尽，感觉他们没有被很好的培训，可能被忙着鼓励“你真棒”？

我有一次在启动的时候 地勤把GPU给拔了.... 哈哈哈哈哈哈

其实diversity 和专业敬业不矛盾。无论如何都要以业务技能特长为主导，奖优罚劣，不论是什么肤色。问题是现在矫枉过正，而且打着diversity 的旗号谋私利的政治黑手太多了。

要求diversity的其实都是谁干都差不多的地方，没什么可影响竞争力的，如果这些地方你都被人挤掉，要么是经济太差budget不够多养一个闲人，要么就是你确实不如人家

所以很多学校现在已经取消dei了。例如德州大学。

不是说有“研究”表明DEI执行得好的公司，performance会更好吗？现在谁敢在公司里说DEI损害竞争力。

笨笨熊 发表于 2024-03-30 14:20
要求diversity的其实都是谁干都差不多的地方，没什么可影响竞争力的，如果这些地方你都被人挤掉，要么是经济太差budget不够多养一个闲人，要么就是你确实不如人家

不是吧。医生，教授都要求DEI

diversity不是主要原因
重视夸夸其谈，轻视技术；一味追求降低成本，外包给没有技术能力地区，这些都是毁灭性打击

不觉得是dei的问题，dei爬到最高位置的有几个？做决定的绝大部分还不是白人？他们是dei上去的？ 问题在于不干事务，玩嘴皮子的leadership。不是dei。

你举的例子跟DEI 有啥关系？ 难道地勤都是黑人西裔？
整个世界就是这样，出生率极低，淘汰率极低，以后社会只会越来越有问题。

以前波音每年跌个几架飞机死几百个人是白人素质好，这几年波音就东航掉了一架比以前更安全了是DEI有色人种素质差

美国企业的竞争力, 包括整个美国社会的竞争力, 难道不是那些极其SB的leadership至上造成的, 天天净琢磨lead别人, 耍嘴皮子, 做ppt, 没人肯踏踏实实做事情, 甚至踏实做事情的被普遍性的鄙视(参考兢兢业业理工男被各种瞧不起, 只知道低头拉磨什么的). 现在好了, 大家终于发现光吹牛搞leadership是做不起来硬核的工程的

MayBest 发表于 2024-03-30 14:22
不是说有“研究”表明DEI执行得好的公司，performance会更好吗？现在谁敢在公司里说DEI损害竞争力。

从空客vs波音现状看，其实是更dei的那个目前胜出

go woke go broke that's no joke 比如 Disney 比如target 比如 united

不是diversity 是leadership。一堆管理者讨论怎么去解决问题流程。但没人真的去解决问题，或者给时间资源去解决问题。

白人干起活来也一言难尽关dei啥事

在dei风潮之前我就是工程师，那时候已经对美国MBA文化领教很深了。那些高层脑子里想的只有一件事情，就是这么把股价搞上去。系统和制度坏了，dei这些再差也就是“锦上添花”而已。

明明问题的根子是华尔街和一群职业经理人当高管，打压有学历有经验好好干活的人，把下面的技术人员压榨到底，各种卸磨杀驴裁员来拉高股票的事情干了又干，领导层上千万的Bonus拿着，给普通员工提供良好的工作环境做不到，员工没有归属感没有责任心当一天和尚撞一天钟，能雇便宜的工人就不用好的，这能扯到DEI头上？

说到底就是为了省钱，DEI 就是个幌子而已。

现在的diversity也是leadership下琢磨出来的东西呀

楼主看不懂事情的本质。掉入底层相害的陷阱。

因为本来就不行了, 所以才搞这些花头, 最后真的不行了也是dei背锅.

MajiaZ 发表于 2024-03-30 14:25
不觉得是dei的问题，dei爬到最高位置的有几个？做决定的绝大部分还不是白人？他们是dei上去的？ 问题在于不干事务，玩嘴皮子的leadership。不是dei。

每天看见华人上DEI的帖子就觉得搞笑。公司都是被不学无术的CEO们带沟里去了，Intel, Boeing, SVB，哪个不是。MBA才是美国的问题。我在reddit 上人人都在骂现在公司的这些C-Suite, 怎么华人都再骂DEI. DEI 不过就是装点门面的，没人真的再搞。

yayapig 发表于 2024-03-31 11:12
每天看见华人上DEI的帖子就觉得搞笑。公司都是被不学无术的CEO们带沟里去了，Intel, Boeing, SVB，哪个不是。MBA才是美国的问题。我在reddit 上人人都在骂现在公司的这些C-Suite, 怎么华人都再骂DEI. DEI 不过就是装点门面的，没人真的再搞。

华人是最为白人着想的种族了，恨不得自己一夜变成白人

楼主真是底层思维，DEI才占了几个底层工作位置就把你气成这样，大问题都是搞领导船的那帮老白老印吹牛不做实事才导致的

以后美国就没轮船飞机了，全是领导船，大家都掉沟里。 傻逼的一塌糊涂，一群人还整天琢磨怎么培养/包装孩子的领导船才能入藤校的法眼。可怜。

MajiaZ 发表于 2024-03-30 14:25
不觉得是dei的问题，dei爬到最高位置的有几个？做决定的绝大部分还不是白人？他们是dei上去的？ 问题在于不干事务，玩嘴皮子的leadership。不是dei。

不需要爬到最高位置就可以造成很大的破坏。 比如努力工作的人看着这种情况很泄气，也开始混日子了。

更多是整个基础教育的崩塌
不追求教育质量 甚至都不愿意考试，不愿意考核学生基础技能掌握程度

中国的实事求是，脚踏实地在美国就是nerdy, 傻

vincentsjtu 发表于 2024-03-30 14:08
过度重视diversity而忽略了专业敬业精神正在伤害美国企业的竞争力
大家在日常生活中，应该能遇到不少“业务培训不到位”的人吧？
就像我经常飞来飞去，美国地勤的蠢，真是一言难尽，感觉他们没有被很好的培训，可能被忙着鼓励“你真棒”？

话说找原因的话， 你没有留个C位给领导船？窃以为 DEI 只是小疾，天天过度肯定领导船，鄙视埋头苦干才是大病

happyTruth 发表于 2024-03-30 17:56
明明问题的根子是华尔街和一群职业经理人当高管，打压有学历有经验好好干活的人，把下面的技术人员压榨到底，各种卸磨杀驴裁员来拉高股票的事情干了又干，领导层上千万的Bonus拿着，给普通员工提供良好的工作环境做不到，员工没有归属感没有责任心当一天和尚撞一天钟，能雇便宜的工人就不用好的，这能扯到DEI头上？

“太监当道，土木煲之变”神似。