qingtian10 发表于 2024-03-29 22:21 我在工作中发现经常被夸不是件好事。当然这只是我自己的环境。因为很多人都是背后插刀
娴婳 发表于 2024-03-29 22:16 接着请教。 原文见 https://huaren.us/showtopic.html?topicid=3003557 我在这家公司，其实受到了很多上层的appreciation，可是这个SB直接老板总是在挑刺。对我而言，工作被承认是自我价值很重要的一部分。之所以坚持了这么几年，也是因为公司一直有正反馈，以至于我认为SB就是个例外。可是这次这么容易就开掉了我，这个决定是需要上面CEO签字的，说明公司根本不value我。那我这么多年只是自我感觉良好罢了。这个极大的动摇了我的自信心。 请教在工作中该如何理解来自上层的表扬。我的情况就是，不少senior leader写信来表扬我的工作。也有可能想批评的人并不会直接来批评。我们该怎么理解自己的真实performance呢？
我在这家公司，其实受到了很多上层的appreciation，可是这个SB直接老板总是在挑刺。对我而言，工作被承认是自我价值很重要的一部分。之所以坚持了这么几年，也是因为公司一直有正反馈，以至于我认为SB就是个例外。可是这次这么容易就开掉了我，这个决定是需要上面CEO签字的，说明公司根本不value我。那我这么多年只是自我感觉良好罢了。这个极大的动摇了我的自信心。
请教在工作中该如何理解来自上层的表扬。我的情况就是，不少senior leader写信来表扬我的工作。也有可能想批评的人并不会直接来批评。我们该怎么理解自己的真实performance呢？
夸的人和捅刀的是同一人？
公司的人value你的工作，觉得你干得不错， 不代表CEO在需要裁员的时候，为了你拒绝你的经理的决定， CEO有什么理由把你排在你经理之前呢 你做得很好，不代表你很重要。
真实performance不重要，老板觉得你performance 怎样。就是工资涨多少更重要。
楼主想要一个客观世界的“真实performance “，可是这玩意本身是主观世界的概念啊。同样的案例你的陈述是一个很完整的剧本跌宕起伏有始有终，可以展开很多，换成案例中另个人陈述，可能就是个支线甚至连闪回镜头都不会有。
“对我而言，工作被承认是自我价值很重要的一部分。”这个被字很坑，等于把自己交到别人手里任其摆布。必须把自我价值和任何他人的主观世界彻底分开，共勉。