职场困境，第一代移民逐渐被边缘化，受委屈的我改怎么做？

我和白女A同个时候一起入职，同等职位，白女A比我年长三十岁。
经理本来应该只招一个，但是要扩招业务，所以招了我们两个。
之前底下工作的缺人，所以经理本来要我们共同分担底下一个人的活，再共同平分我们自己职位的活，结果她去complain，所以变成了我两个多星期一直做底下人的活，她一个人做本来职位的活。
现在业务一直扩张不出，经理受到上面领导的压力，说我们部门超支，要求我和白女A轮流调去其他部分支援。
其他的部门比较乱，长期缺底下人手，而且在不太好的区域。
白女A坚决不肯调动，经理就好言来跟我说，说她在想办法，最多两个星期，扩张的业务就可以开展了，就叫我这两个星期去其他部门 （现在这里开车离我家五分钟，其他部门十五分钟）
我一方面想做个好的team player, 不想让经理为难，因为之前一次其他部门紧缺人，经理要求白女A去，白女A拖拖拉拉不肯去，弄得很尴尬，我也就去了。那天倒还好，因为去的其他部门虽然比较乱，但是那个部门的经理即将成为新的director, 所以我等于有机会去和新的director套套近乎，新的director是个喜欢拉拢人心的人，因为我肯去帮忙，额外加了我bonus
我并不是太在意调取其他部门暂时帮忙，干的也是我本职工作，只是感觉自己在自己的部门被边缘化，本来同级的白女A现在搞得像我上司一样，我的经理又是个烂好人，虽然她表示非常感谢我，但是我觉得她只是在和稀泥。
我只是有点咽不下这口气，白女A也是一副阴阳怪气的样子，在工作上和别人嬉笑交流，故意冷淡我，自己觉得收了排挤。
有时候想想作为第一代移民，这是不是最正常的事情呢？要么做本地人不愿意干的活，要么就是做本地人无法胜任的活 （比如医生，我们这里都是外国人，来自印度，中东的），只能夹缝中生存对吗

坐等高人 额 要我我就去了 反正也就两周 放宽心 但我理解楼主

其他部门有更好发展的话（缺人，经理更好，项目更有资金），你不妨看看机会转过去啊。

说个zz不正确的 感觉这个换来个白哥和这个白女 估计就是白女去了... 归根结底是谁更有底气和老板撕获胜

CK 发表于 2024-03-29 18:16
其他部门有更好发展的话（缺人，经理更好，项目更有资金），你不妨看看机会转过去啊。

发展不会更好，做的工作是一样的，其他的部门因为比较乱，所以短时间去做一下无妨，但长期是不行的，之前一个在那个部门因为顶不住压力就quit了，人都想在离家近，轻松稳定的工作环境下工作的。

人家比你大30岁，就算在国内估计也是你去了。新入职公司就是这样，招聘时候说的再好听，去了啥样都要看运气

人家比你大30岁，就算在国内估计也是你去了。新入职公司就是这样，招聘时候说的再好听，去了啥样都要看运气
noodlewo 发表于 2024-03-29 18:21

是的，我就当敬老了，但我只是觉得她很bossy，但是话都说得很好听，说好听的话，做自私的事。 人后说坏话，人前还是尊重有加，真是佩服白女

apaoer 发表于 2024-03-29 18:18
说个zz不正确的 感觉这个换来个白哥和这个白女 估计就是白女去了... 归根结底是谁更有底气和老板撕获胜

或者换了一个黑女，估计也是白女去，哎

楼主是刚工作不久吗？为啥一个白人大妈排挤你，你就能被整个部门边缘化……你自己平时有花时间跟其他同事、高管networking搭关系吗？ 别的不说，你总得先跟自己老板搞好关系吧。向上管理懂不懂？ 如果你自己总等着别人主动带你玩，那你被排挤有一半是自己的责任。想打入一个圈子就得自己削减脑袋钻进去 你要是一边当包子在那敬老，一边又心里委屈，真是拧巴死了

芝士年糕 发表于 2024-03-29 20:14
楼主是刚工作不久吗？为啥一个白人大妈排挤你，你就能被整个部门边缘化……你自己平时有花时间跟其他同事、高管networking搭关系吗？ 别的不说，你总得先跟自己老板搞好关系吧。向上管理懂不懂？ 如果你自己总等着别人主动带你玩，那你被排挤有一半是自己的责任。想打入一个圈子就得自己削减脑袋钻进去 你要是一边当包子在那敬老，一边又心里委屈，真是拧巴死了

我现在就是向上管理啊，经理很感激我，也在靠拢新的director, 但是看到这个白女很烦，平级的喜欢告状

ehhe 发表于 2024-03-30 07:33
我现在就是向上管理啊，经理很感激我，也在靠拢新的director, 但是看到这个白女很烦，平级的喜欢告状

楼主可以换一个思路：白女喜欢告状，拈轻怕重挑三拣四，所以才比你年长三十岁但一样的级别。大家知道谁在干活，谁做表面功夫，她跟同事的热络大概率是虚假繁荣面子功夫。 有妥协有坚持，支持配合manager的工作是应该的，但也不用太好说话，如果认为ta的要求很不合理就拒绝，矛盾不可调和就换工作。

ehhe 发表于 2024-03-30 07:33
我现在就是向上管理啊，经理很感激我，也在靠拢新的director, 但是看到这个白女很烦，平级的喜欢告状

傻孩子， 你的老板感激你， 打算把你当自己人培养（如果你值得培养和好用），首先就会帮你捍卫你的领地，而不是凡事都让你退一步。有时候退一步海阔天空， 有时候退啊退就掉下悬崖。 胳膊拧不过大腿，斗争经验没有别人强， 不得不退的时候，也要记得给自己挣点好处， 亏不能总让你一个人吃。不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，没有落到实处实处的许诺都只能是嘴炮。

楼主是不是刚毕业？一代移民那是小留转的身份？大妈比你年长30，就算她在退休的边缘60了，楼主才30，以后职场很长的路要走。可以pick up fight，但要做好输了就走人的准备。有这个准备，等经理再要求你做让你委屈的事儿，就正面硬刚。不过，既然新地方的director比顶头经理更明事理，你自己也说了是bonus，那怎么都跟委屈沾不上边了吧！

这不是挺常见的职场戏吗，据理力争，捍卫自己的利益

ehhe 发表于 2024-03-30 07:33
我现在就是向上管理啊，经理很感激我，也在靠拢新的director, 但是看到这个白女很烦，平级的喜欢告状

老板如果真心实意感激你，她根本不会让你被边缘化。升职加薪都会优先考虑你 白女告你状，你不会告她状？你把活干得让人挑不出毛病，她告状也没用。 一个平级白大妈你都斗不过怎么往上爬啊

白女比楼主年长30岁，估计属于可以随时撂挑子不干直接退休的状态，楼上有人说的对，这个跟肤色无关，放到国内一样如此

我现在就是向上管理啊，经理很感激我，也在靠拢新的director, 但是看到这个白女很烦，平级的喜欢告状
ehhe 发表于 2024-03-30 07:33

经理如果真的感激你，你压根不用在这求助了。因为她有啥好事时都会优先考虑你，从升职加薪到在高层面前露脸。平时有人和你起冲突，她也会出面站你。
我老板就是这么对我的。首先是因为我干活保质保量，这是基础。其次就是老板需要的时候我能随时站出来挑大梁，比如其他组搞砸了事情我能一马当先去救火。我从来不care组里谁要跟我竞争或者背后打小报告，没用。一点不影响我的performance review。你把自己和老板的关系搞好，工作不出大岔子，别人就奈何不了你。
所谓向上管理你根本没看明白。我老板让我去给组里能力差的同事收拾烂摊子，OK。我在答应收拾烂摊子之前就会告诉他：你让我做A项目，那我手里的B就要delay个两三天。A和B都按时完成不可能，同意的话我就做。收拾完我一定会去刷刷visibility，告诉他问题出在哪里，我是怎么解决的。而不是简单说一句problem is fixed。
平时1:1我会谈工作上的难点和我对公司决策的看法，并且感谢一下他对我的支持，偶尔会说遇到他这样的老板我很幸运。老板一高兴，平时给到的support就更多。最后，搞清楚老板最看重的特质和技术是什么，在这两样上多pay attention。日积月累你一定会脱颖而出

不就是多开车10分钟的事吗？你这种斤斤计较的心态在职场实在不好啊。

建议楼主换个思路，别想着白女怎么样，只看自己的职业规划。抛开白女不说，这种去不同组合作的机会当然不应该放过，这是天然让你扩张network, develop sponsorship的机会。你永远不知道几年后谁会变大头，公司里多个人为你说话永远是好事

第一份工作？我个人观点是你要先认真想清楚：你想怎样，哪些机会对你而言很重要，然后你就去争取。而不是单纯和你身边的同事比。有些事属于别人眼中没价值或者没意思的，但如果对你有用，就去做。你同事是不是快退休年纪了，那她估计是混日子心态。其实你去其他部门帮忙也未必是坏事。你别局限于只是和这个人比，多和大家network。当然我不是说要你默默做老黄牛，pick your battle。

楼主不要计较一时的得失，眼光放长久一点，趁这个机会，尽量多攒经验，攒别的部门的技术，跟公司里各路人混个脸熟。不要计较多干活。等半年，一年下来，建立起了好名声，攒好故事，升职跳槽就快了。