新的明天 发表于 2024-03-29 12:11 华人面试官是严格，而且有些比较一根筋，和他观点不一样都没法说服的特别难办 但有一说一，他们也不是故意要卡华人的。candidate大部分也都是华人，他们也不能全都防水进来，这些人一般对烙印会更严格吧
guogai 发表于 2024-03-29 12:12 去年面了一个职位，从VP到HM到team member全是印度人，没拿到也是正常
estellemn 发表于 2024-03-29 12:24 就算只招自己人也得挑挑好用不好用吧，不然进来不出活也不好意思上PIP，只好活全自己干了。
foreverf 发表于 2024-03-29 12:20 帮过几个小留安排实习， 走廊迎面遇到都装作不认识
poopooh 发表于 2024-03-29 12:27 所以印度人的活全是印度人自己干了？
也遇到过这种小留，需要你帮忙的时候很热情，用完了，就躲着你走了。 LOL Timedreams 发表于 2024-03-29 12:27
Timedreams 发表于 2024-03-29 12:27 也遇到过这种小留，需要你帮忙的时候很热情，用完了，就躲着你走了。 LOL
lnghng 发表于 2024-03-29 12:50 小留这样的很多ABC普遍好很多
sakura_wind 发表于 2024-03-29 13:45 最近招一个entry level, 想着尽量招国人吧，英文太磕巴了我听着都费劲，还有一个上来就问我 “can you speak mandarin?" 还有两个ABC刚毕业小年轻，除了毕业学校和实习公司名字，简历里自己做过什么一点都没有，我连电面的兴趣都没有了 最后给了一个印度女，虽然说话有口音但人家大方说我也基本能听懂
Sunnyperson 发表于 2024-03-29 12:02 看了最近华人面试官对面试华人的评价，勾起我的回忆： 10多年前在一家大公司上班，来了一个刚毕业的印度男，IIT毕业的。一年后，跳槽到CITI 做manager. 走前和我说，他自己根本就没有找过这份工作，是CITI 的hiring manger主动联系他的。因为是同一个村（或镇）的，加上IIT 背景。 估计假模假样的面试了， 一群人给这位小印陪跑，其实都内定了。几年前 这位小印已经是CITI的 sr. Director 。 回想起我自己这么多年来，也参加过几次这样的面试，一本正经地准备面试， 其实烙印hiring manager早就内定了小印。 最近几年，经历好几个类似的故事， 刚毕业的小印， 20 出头，离manager差好几级，轻松拿到offer, 无他， hiring manager 是老印
头文字A 发表于 2024-03-29 12:13 你不放水，人家放水，这就是区别，劣币驱逐良币
ahca01 发表于 2024-03-29 12:38 这个事情，冰冻三尺非一日之寒。 也不能只怪华人面试官。 华人面试官，也是吃过无数次亏了啊。 比如，华人招了一个华人。招进来的华人并不感激招人的那个。于是就内讧。 有没有这种情况呢？
ShaDYL 发表于 2024-03-29 20:50 看多了版上和微信群的猥琐男和深井冰大妈，我一点都不期待在职场上和不熟悉的华人“抱团”。
mfc 发表于 2024-03-29 13:38 放华人进来从各个角度说比放印度人好多了。特别是华女 各个有担当有责任心 面试准备也很好，影像中除了一个大跨度转行，实在没有相关经验，基本tool没用过 risk太大以外，我还像没fail过华女。 华男的话 有几个communication实在太差，表达不清，risk太大。 但是总体来说 华人是面试得分最高的。
lhg 发表于 2024-03-30 00:03 我觉得华人面试者和面试官之间已经很恶性循环了，双方芥蒂很深，都有自己的立场，很难打破僵局了。只能看个人造化，看遇到啥人了。
gokgs 发表于 2024-03-29 12:09 嗯， 尽量多照顾华人。 印度在这点上很抱团。
lhg 发表于 2024-03-30 00:07 我觉得华女是性价比最高的的员工，真的普遍非常的靠谱，又不aggressive，有华女下属老板真的非常的省心。
Jan8 发表于 2024-03-30 09:26 为什么小留这样的多？不懂感恩还是不想走的太近？
抱团的背后肯定有利益，而且双方认可。 华人没有，也不认可利益绑定，进而保持距离，撇清关系。 160erskine 发表于 2024-03-30 10:19
华人面试官是严格，而且有些比较一根筋，和他观点不一样都没法说服的特别难办 但有一说一，他们也不是故意要卡华人的。candidate大部分也都是华人，他们也不能全都防水进来，这些人一般对烙印会更严格吧 他们最后招的也是华人，只是不是你罢了 新的明天 发表于 2024-03-29 12:11
10多年前在一家大公司上班，来了一个刚毕业的印度男，IIT毕业的。一年后，跳槽到CITI 做manager. 走前和我说，他自己根本就没有找过这份工作，是CITI 的hiring manger主动联系他的。因为是同一个村（或镇）的，加上IIT 背景。 估计假模假样的面试了， 一群人给这位小印陪跑，其实都内定了。几年前 这位小印已经是CITI的 sr. Director 。
回想起我自己这么多年来，也参加过几次这样的面试，一本正经地准备面试， 其实烙印hiring manager早就内定了小印。
最近几年，经历好几个类似的故事， 刚毕业的小印， 20 出头，离manager差好几级，轻松拿到offer, 无他， hiring manager 是老印
但有一说一，他们也不是故意要卡华人的。candidate大部分也都是华人，他们也不能全都防水进来，这些人一般对烙印会更严格吧
他们最后招的也是华人，只是不是你罢了
你不放水，人家放水，这就是区别，劣币驱逐良币
是的，面manager职位，看到Hire Manager是老印，就知道基本没戏。
过了两个星期，中介打电话来，说那公司那经理又有一个岗位出来，可以马上开始。处于多方面考虑，我选了另外一家。
所以印度人的活全是印度人自己干了？
也遇到过这种小留，需要你帮忙的时候很热情，用完了，就躲着你走了。 LOL
我是说老中经理啊。印度人长袖善舞，就算自己组不出活也有办法混得好好的。
接触过一次。小姑娘有钱，上进，自傲。一天下雨，我把伞借给她，第二天给我的时候是湿漉漉的扔在我桌子上的。
就是啊。所以，一个巴掌拍不响啊。 我当年招进来的人，也是这样。来了以后一头扎进了印度人的怀抱。直到印度人对她性骚扰。灰溜溜地离开了公司。 要说印度人性骚扰她吧，也不能全怪印度人。她自己贱啊，给了印度人误解。刚好那个印度人是个色鬼（有6个孩子。老婆孩子热炕头的那种）。
小留这样的很多ABC普遍好很多
是的，ABC反而不错，遇到过台湾二代，还会拉家常，说她家祖籍是四川的。
印度人那么多，当然也是良莠不齐，印度manager在印度人圈子里招人肯定也是挑好的招，否则尽招烂的不出活，老板自己也不好混。
我感觉中国人和印度人没有太大差别，都是有好有差的。印度人混的更好占据更多高层位置是事实，具体原因也是比较复杂的。
有一次换工作，大老板对我很满意，两个华人面试官一直强调我没有这方面的经验，不能一来就用，后来大老板说，ta可以学。其实系统每几年就换，每个人都要重新培训。
还有一次面试我的，恰好是认识但非常不熟的人。我想套套近乎，因为她也知道了我在申这个位置，我觉得不套一下，人家可能觉得我不知好歹。结果，就是热脸贴冷屁股的感觉。接着她把我一票否了。
等着她爬到你头上，开了你吧
IIT就是印度的清华。不奇怪。
我最近面试，好些地方整个组都是华人，面试官也都是华人
烙印早被毙掉了。问题是candidate也都是华人，卷得不行，他们也不能全防水进来，变成华人内卷bar自然也高了。人家最后招的也是华人只是不是你罢了
我正在找工作，请两个相关的人做reference，一个华人一个白人，白人给的reference正面，积极，非常好。华人给的非常干巴巴而且negative语气。
华人在白人社会处于不利地位，大多数（不是每一个）靠对同族格外严苛来彰显公正无私以保全自己，尽管不是每一个人都这样，但你真的没有额度可以冒险。如果有其他选择尽量不要找华人给你写推荐信，不管是台湾的还是大陆的，放过他/她，也放过你自己。
这是个良性循环，提拔合格的华人，我们的ABC后代们，将来机会也更多更好
劣等种族给优等种族腾出生存空间。不同情。
人就是抱成团往上爬。不明白这个问题。
他们的后代就断子绝孙，他们女儿就替别人族裔改良基因。
只能说美华是一群有智商没智慧的垃圾族群。社会达尔文主义是最好的筛选器。
也就那样。不是没用过iit的。也就中国中上985的水平。这种水平的中国毕业生在现在大环境下就是毕业负分滚粗的节奏。
首先你得是IIT， 第二，你同村不但是IIT，还是高级经理。
太有了！
人家凭本事进来的，为啥要认识你！
agree
我们组之前有个很热门的职位招聘，前后履历收到上千 最后onsite 5个人，其中4个老印，最后发offer只给了两个老印发
HM是三哥，这种操作不服不行
太有同感了。印度人值得帮，华人不值得帮，就这么简单。
不要紧了 帮过就忘记吧
我们就是不帮 这个位置也是给了异族 到了关键时候 同胞下手 可不像异族那么铮铮有词的 就这么想吧
感恩的心 中国人还是一直有的 有些人 不太善于表达 羞涩
很多时候他们只是面试人之一，最后没有决定权。
我觉得华人面试者和面试官之间已经很恶性循环了，双方芥蒂很深，都有自己的立场，很难打破僵局了。只能看个人造化，看遇到啥人了。
我觉得华女是性价比最高的的员工，真的普遍非常的靠谱，又不aggressive，有华女下属老板真的非常的省心。
华人没有包容心。
印度人对同胞该教的教，该cover的cover。 那些在华人中不存在。
entry level你希望招什么人？想想自己大学毕业时又懂多少？
为什么小留这样的多？不懂感恩还是不想走的太近？
招人需要面试几个candidates，大公司都是这样的policy。所以看到这种情况都不要去试，纯属浪费时间。
抱团的背后肯定有利益，而且双方认可。 华人没有，也不认可利益绑定，进而保持距离，撇清关系。
是的，越南裔的最好
小留应该是不懂感恩的多，成长条件太好又早早出来缺乏父母教育
感觉考试来美国的华人还在自傲自己成绩好。就是读书读傻掉的一批人。
骨子里是缺乏感恩和信任吧？凡事要计较回报。帮的人担心得不到回报，被帮的人不懂得感恩。
就我在东亚图看到的，底层程序员，微软印度人比华人多，谷歌华人比印度人多很多，大多数华人对华人candidiate还是稍微放宽一点的，但也很难每个candidate都放进来。
面试看缘分吧 别说entry level，有的华人manager communication水平真的让人崩溃。给自己组员争不到利益不说，和别的组沟通那水平，利于自己的都能被对方说的哑口无言。 Entry level有的华人愣愣的，真的就不会说话。 人都是人，先不说技术好坏，如果不提高沟通技巧，让面试的人很难受。
你真的很差，如果是印度人，肯定给自己的abi了，看简历不给ABC机会，还在网上秀，难怪很多人抱怨国人不帮忙。
还是家教问题，他们也不是真的故意的。给她们十年，成熟后，也会后悔自己以前的naiive的举止，把善良传递给下一代，我们都稚嫩过。我自己年轻的时候也做过不感恩的事情，现在想起来非常惭愧，但是感恩帮我的人的大度，一直没计较，还捏着鼻子继续帮我，现在内心是满满的惭愧。于是就想传递善良，只要周围的人不是真的骨子里坏，就温柔以待，因为自己曾这样被人不计较地对待过。
类似的经历。 所以对于华人要照顾华人这个说法，就不太感冒了。 烙印抱团，也是有文化基因的，人家分阶层，分老少，懂得上下之间必须要尽量服从。哪像我们中国大陆，这些年文革思维，独生子女思维，甚至各种儒家思维，都导致了华人之间不团结是必然的。
Sad, but true.