为什么有人在这里炫耀自己面试了但又拒了华人找工作的面试者？

这值得炫耀吗？严格来说，这是隐私问题，不应该在这样公众媒体上说。那些被拒的应试者看到后会怎么想？ 有些人可能觉得自己很了不起，当老板招人，还拒了华人！ 并说这些华人怎么不行。其实很可能就是你本人不怎么样，没有眼光看人。另外，如果那个应试者就是有点不符合你得要求，能够帮一下未尝不可。 我觉得有个回贴得网友的这句话说得很好："华人帮自己人本来就是帮弱一点的，人家各条都能达标还要你帮什么？" 不管怎样，不应在社媒体上公开应试者的信息。

你怎么看岀来人家是在炫耀？

gokgs 发表于 2024-03-29 09:55
你怎么看岀来人家是在炫耀？

那是来鞭尸？

让其他求职的人看到坑在哪里，雷在哪里，面试官重视什么，不是很有价值吗。

iamamrman 发表于 2024-03-29 09:53
这值得炫耀吗？严格来说，这是隐私问题，不应该在这样公众媒体上说。那些被拒的应试者看到后会怎么想？ 有些人可能觉得自己很了不起，当老板招人，还拒了华人！ 并说这些华人怎么不行。其实很可能就是你本人不怎么样，没有眼光看人。另外，如果那个应试者就是有点不符合你得要求，能够帮一下未尝不可。 我觉得有个回贴得网友的这句话说得很好："华人帮自己人本来就是帮弱一点的，人家各条都能达标还要你帮什么？"

你这种小心眼的人看什么都是扭曲的。 那个lz的帖子读不出任何炫耀，只是说一个事实，然后他感到很惋惜，并希望大家能尊重孩子的兴趣选择专业，没必要死磕cs。哪一个字炫耀了？ 再说据华人这事，每年公司要面试多少华人，怎么可能全都给过？而且面试主要看能力看岗位需要，硬塞就对了？？真是有毛病

跟发帖说上Costco 买菜看到某华人素质低， 专门强调只见过华人这样表示震惊的人， 是一个心理
自己品

这没法泛泛的说。
比如，要说“为什么有人要发帖刻薄的说别人不对？” - 这不看到具体例子，咋知道人家说话是不是真刻薄？咋知道人家说的具体内容对不对？
具体事情具体分析，这种整体性的事情，很难得到一个单一结论。

iamamrman 发表于 2024-03-29 09:53
这值得炫耀吗？严格来说，这是隐私问题，不应该在这样公众媒体上说。那些被拒的应试者看到后会怎么想？ 有些人可能觉得自己很了不起，当老板招人，还拒了华人！ 并说这些华人怎么不行。其实很可能就是你本人不怎么样，没有眼光看人。另外，如果那个应试者就是有点不符合你得要求，能够帮一下未尝不可。 我觉得有个回贴得网友的这句话说得很好："华人帮自己人本来就是帮弱一点的，人家各条都能达标还要你帮什么？"

是说不达标 希望陌生人帮面试过？
面试的人这么不peofessional不怕丢工作吗

那个妹子显然是在大厂继续待着比较合适。
大佛不适合小庙，非要把人招进来岂不是害人害己。

Sleepy3824 发表于 2024-03-29 09:59
让其他求职的人看到坑在哪里，雷在哪里，面试官重视什么，不是很有价值吗。

有link么？学习一下。

同意，那个楼主自己见识有限，能力有限，爬上个小team lead就拿鸡毛当令箭，对华人小姑娘吹毛求疵，招个人还要对专业热爱，我觉得就是扯淡的话。工作只要不讨厌就够了，有多少人对工作充满热情，职场做过几年的都该知道吧。招人只要能证明做好工作，能团队合作就够了，她整得跟教授招phD似的。就这种人把华人女manager名声弄糟了

hive 发表于 2024-03-29 10:46
同意，那个楼主自己见识有限，能力有限，爬上个小team lead就拿鸡毛当令箭，对华人小姑娘吹毛求疵，招个人还要对专业热爱，我觉得就是扯淡的话。工作只要不讨厌就够了，有多少人对工作充满热情，职场做过几年的都该知道吧。招人只要能证明做好工作，能团队合作就够了，她整得跟教授招phD似的。就这种人把华人女manager名声弄糟了

说的很到位

iamamrman 发表于 2024-03-29 09:53
这值得炫耀吗？严格来说，这是隐私问题，不应该在这样公众媒体上说。那些被拒的应试者看到后会怎么想？ 有些人可能觉得自己很了不起，当老板招人，还拒了华人！ 并说这些华人怎么不行。其实很可能就是你本人不怎么样，没有眼光看人。另外，如果那个应试者就是有点不符合你得要求，能够帮一下未尝不可。 我觉得有个回贴得网友的这句话说得很好："华人帮自己人本来就是帮弱一点的，人家各条都能达标还要你帮什么？" 不管怎样，不应在社媒体上公开应试者的信息。

因为有楼主这样的心里色调缺乏彩色的啊！

Silverwing 发表于 2024-03-29 10:01
跟发帖说上Costco 买菜看到某华人素质低， 专门强调只见过华人这样表示震惊的人， 是一个心理
自己品

不会说的是你吧

同意，那个楼主自己见识有限，能力有限，爬上个小team lead就拿鸡毛当令箭，对华人小姑娘吹毛求疵，招个人还要对专业热爱，我觉得就是扯淡的话。工作只要不讨厌就够了，有多少人对工作充满热情，职场做过几年的都该知道吧。招人只要能证明做好工作，能团队合作就够了，她整得跟教授招phD似的。就这种人把华人女manager名声弄糟了
hive 发表于 2024-03-29 10:46

其实人家能进MIT,各门功课都很优秀，一个窍门就是她不把东西钻得很深，只要足够好就行。在工作上同样她不需要把所有东西了解很透彻，只要达到能把工作快速高质完成的程度即可，到那个人那儿，就变成没passion，其实这正是人家小姑娘聪明的地方。有些人花了很多时间，学习成绩还是不好，工作时工作做得很慢，就是因为不会把握这点，把很多时间花在不需的地方。

Low爆了，拒了就拒了，还要拿上来评论，也是没谁了。跟你说，风水轮流转，那个楼主也有被人挑的一天。

心里阴暗的人看什么都是黑的。你从哪里看出人家在炫耀了？

不match拒了就拒了，没必要引申到说人家没热情不配学CS…

lnghng 发表于 2024-03-29 11:56
其实人家能进MIT,各门功课都很优秀，一个窍门就是她不把东西钻得很深，只要足够好就行。在工作上同样她不需要把所有东西了解很透彻，只要达到能把工作快速高质完成的程度即可，到那个人那儿，就变成没passion，其实这正是人家小姑娘聪明的地方。有些人花了很多时间，学习成绩还是不好，工作时工作做得很慢，就是因为不会把握这点，把很多时间花在不需的地方。

“Good enough” - 那去MIT和去Arizona State 有啥区别？
Career 做得一般般的好，要well rounded; career 要走的远，还真得要有时不计ROI的一根筋。