条件是越来越差差了，竟然不让休病假了

病假前两天必须用PTO，第三天有医生note才能开始病假
第一天有医生note， 还是要用PTO。
我这有3娃的，PTO没几次就要被kill光了。

到现在还有病假的都算是福利好的公司了吧。我们早就没了。

Kakalalala 发表于 2024-03-27 17:31
到现在还有病假的都算是福利好的公司了吧。我们早就没了。

我说的不是part time
全职也没病假么？

我们公司根本没有sick day, 一个bucket都是PTO，休的反正都是你自己的假，现在很多公司都是这样。

stawberryice 发表于 2024-03-27 17:36
我们公司根本没有sick day, 一个bucket都是PTO，休的反正都是你自己的假，现在很多公司都是这样。

PTO每个月给多少天啊？
PTO用完了，还要请病假岂不是要unpaid leave？

laohua001 发表于 2024-03-27 17:33
我说的不是part time
全职也没病假么？

我们公司也从来没有病假。

。打工人真的好难啊。 这合法吗？！

没有病假那pto是多少天

原来每年五天病假减为三天，后来通通打入PTO。 还好半天看病或带小孩看病，补上就是了。

laohua001 发表于 2024-03-27 17:30
病假前两天必须用PTO，第三天有医生note才能开始病假
第一天有医生note， 还是要用PTO。
我这有3娃的，PTO没几次就要被kill光了。

没看懂你娃病了，你要休病假？不带这么薅公司羊毛的吧？

momosun 发表于 2024-03-27 18:11
没看懂你娃病了，你要休病假？不带这么薅公司羊毛的吧？

带孩子看病算病假 常规操作

我们原来是一个月有一天病假，现在改成一年10天病假

你不是医生吗？

momosun 发表于 2024-03-27 18:11
没看懂你娃病了，你要休病假？不带这么薅公司羊毛的吧？

很多公司给family和宠物病假的。

momosun 发表于 2024-03-27 18:11
没看懂你娃病了，你要休病假？不带这么薅公司羊毛的吧？

孩子生病当然可以休病假了，属于正常操作，不算薅羊毛。

azurepiggy～2代 发表于 2024-03-27 18:48
孩子生病当然可以休病假了，属于正常操作，不算薅羊毛。

这还真不知道。公司给几天family leave，家里有事可以用。但还真不知道娃生病可以算自己病假，拿没娃的岂不是亏了。

momosun 发表于 2024-03-27 19:01
这还真不知道。公司给几天family leave，家里有事可以用。但还真不知道娃生病可以算自己病假，拿没娃的岂不是亏了。

所以现在没人生娃了

这话说的，那我这种身体好常年不生病的岂不是更亏，是不是要故意病一病才划算啊？

我们这没专门病假，都是PTO，平时耽搁一两个小时办私事，不用专门请假，孩子生病要呆家照顾，就work from home, 当然派的活要干完

我今天本来休假，缺人被叫回去了， md

我们一年五天病假，不过没人用，一般看病带孩子看病两个小时什么的都说一声就好，不用走系统。我没试过请半天以上的病假。

这还真不知道。公司给几天family leave，家里有事可以用。但还真不知道娃生病可以算自己病假，拿没娃的岂不是亏了。
momosun 发表于 2024-03-27 19:01

我同事带狗看病也算病假的，哈哈。这也没啥亏的，我每年病假都用不完。还是健康好。

我们都是放在一起休就总和那么多天你自己看着办。

我们原来五天病假，现在全砍了，楼主有没有好受点？

还有专门分病假的？不都是PTO么？

我们相反， unlimited sick day。前4天连病假条都不需要。偷懒的人真没法管….

现在很多公司都是unlimited pto 了，我司还强制要求每年休几周，否则HR会给你发邮件提醒.

我们take care of mental health也算病假，哪天不开心了请一天mental health da y也是可以的，病假可以无限roll over pto是专门用来休假的，每年用不掉要清零

edelweisskitty 发表于 2024-03-27 20:59
还有专门分病假的？不都是PTO么？

有分开的呀，大千世界，要允许有多样性啊。

我们请啥假都是PTO。从来没有病假。。。

momosun 发表于 2024-03-27 18:11
没看懂你娃病了，你要休病假？不带这么薅公司羊毛的吧？

孩子生病。当然请病假啊。

我们公司根本没有sick day, 一个bucket都是PTO，休的反正都是你自己的假，现在很多公司都是这样。
stawberryice 发表于 2024-03-27 17:36

我们也是，生病也只能用PTO，我们是所谓的unlimited PTO

我公司还有很多很多天，但实际上除了一个年纪大的，身边的人都很少用，用就是真病了

新冠之后，病假几乎用不到，因为自己看病或者带娃看病，就是跟老板打声招呼在家上班，然后take an hour or two hour leave，之后补上点时间，根本不算病假。偶尔真病了，就休一天，或者就直接在家上班。

为什么我们加州今年规定必须把病假从3天调至5天，有的城市甚至要求9天。

果小小 发表于 2024-03-27 18:15
我们原来是一个月有一天病假，现在改成一年10天病假

我们一直是十天但是这个不像vacation，到了年底不用就清空了

momosun 发表于 2024-03-27 19:01
这还真不知道。公司给几天family leave，家里有事可以用。但还真不知道娃生病可以算自己病假，拿没娃的岂不是亏了。

养娃多多少事儿啊，这算什么亏啊？
我们公司生娃，连当爹的都有额外的4周带薪产假，那才爽呢，可惜我老公不是我们公司的。

我们病假事假都是unlimited, Pto另外算，limited。自己生病是病假，一周以内不需要假条。家里有事情什么的是事假。但是活都在那里，一般休个两天事假工作还是得自己完成。娃爹和娃妈一样12周产假，这个太爽了。

我们12 天病假，10 到 20 天假期，5 天个人的 floating holidays。都用尽了只能无薪假期。

同没病假，就20几天PTO而已。

我们单位(政府部门)是12天病假，18天事假，圣诞节到元旦那周，带薪假不算在事假里。如果看个医生走个两三小时，就自己补上行了不用请假，算是老板比较好。

crystal22 发表于 2024-03-27 23:48
养娃多多少事儿啊，这算什么亏啊？
我们公司生娃，连当爹的都有额外的4周带薪产假，那才爽呢，可惜我老公不是我们公司的。

加州公司，生娃，娃爹12周产假。更爽

Rinoa_Squall 发表于 2024-03-28 10:43
我们单位(政府部门)是12天病假，18天事假，圣诞节到元旦那周，带薪假不算在事假里。如果看个医生走个两三小时，就自己补上行了不用请假，算是老板比较好。

跟我们差不多，我们病假可以以15分钟为最小单位请，所以网上看个医生就请一小时，不用补。病假事假都可以每年累计，但离职时只把事假算钱给你，病假不能。因为病假用不完，所以平时有点事需要离开几小时我都是用病假cover. 我每年回国来回也各用两天病假，算倒时差。老板同意的，有一年我妈病了我回国去看她，她让我多待了两个月都算病假，很感恩。

MajiaZ 发表于 2024-03-27 21:55
孩子生病。当然请病假啊。

不同的地方规矩不一样，有的地方是这样，有的地方不是这样，两种选择都不是“当然”的。

我们sick day无上限，理论上每次最多三天，超过三天就开始SDI。实际操作上一般不管，超过三天也可以用sick day。

跳槽吧

我们公司今年开始多给了15天假期专门用来照顾家里的老人，小孩或者significant others，不需要用自己pto or sick day

这次生病我前后大概休息了两周，申请的std…不过我们公司连续4天内的病假不需要doctor notes

我司还有一周病假，但是不能连续超过2天使用。聊胜于无吧

laohua001 发表于 2024-03-27 17:33
我说的不是part time
全职也没病假么？

没有 都是PTO 但是老板好 平时出门带娃看病啥的 都不需要请PTO

我们公司号称unlimited pro，然并卵，暑假回国想请4周假被拒。工作以来第一次请长假。top performer, HR同意，直接老板同意。越级老板度假回来看了一眼说不同意。没理由，就是觉得没必要。只给两周，爱要不要。任何解释不回复。换到这个新老板手下之前外国同事回国都是3-4周。到我这儿就卡住了。不想干了。

fflaq 发表于 2024-03-28 16:49
我们公司号称unlimited pro，然并卵，暑假回国想请4周假被拒。工作以来第一次请长假。top performer, HR同意，直接老板同意。越级老板度假回来看了一眼说不同意。没理由，就是觉得没必要。只给两周，爱要不要。任何解释不回复。换到这个新老板手下之前外国同事回国都是3-4周。到我这儿就卡住了。不想干了。

越级老板还这么事儿，真是损人不利己