只有我好奇A是什么样的奇葩吗。 本科生做事不老练是有的,但是这边一堆career center 啥的,还有高中打工实习做研究。。。我就难以想象一个靠谱的本科生这么回email. 即使楼主不客气,他想来干就回个sorry…, 不想干就说我刚发现暑假有family 其他安排不能来了,thanks for ur consideration. 直接怼的难以想象,这啥背景的娃啊。
首先,我觉得LZ没必要写N个email去催A完成这些表格。You treat her(him) like a child。你既然给出了instruction,对方作为一个成年人应该自己完成一系列process。如果有问题她(他)可以主动问你。而你根本没必要手把手跟进度。如果在期限内他连最基本的入职流程多无法自己完成,当然说明她(他)不是一个合格的candidate。我觉得就可以撤销这个offer。
一个破email,你转给hr同时cc这学生不行?
咨询hr怎么收回offer
这个,如果现在勉强招了,以后的妖蛾子会让你显得更折腾,更不大度,更不会管学生。止损啊。话说,同意楼上,这个人选得好奇怪,如果以后闹大,应该很多人都会觉得奇怪吧。
和其他老师谈的时候,要客观。不要把火冒三丈的心情表达出来。
再说为啥不选合适的?
你没错。支持你。
确实奇怪,可能投资领域需要人脉的?
我看了好几遍 以为自己看走眼了
我也想过这一个可能 不过这是人家自己的困难 人家申请了工作就说明准备自己克服困难的 合同里讲明白要求比如必须onsite 必须如何不也就ok了吗
真的是有困难人家也不会接offer
家庭困难是啥?
那就更震惊了 这属于歧视吗
看样子是不能加班的。
整个事情,楼主始终是主动一方,选A,就非常奇怪,A迟迟不定,楼主很不满。给两天的推迟,太短了啊,和没有推迟也差不多。估计楼主email的字里行间,令人不太舒服,否则一个本科生,天大的胆子,会在回信了说楼主.
楼主自己也心虚,怕影响自己形象,跑来问论坛,又要又要的。
主动权始终是楼主一方,无论出于啥原因,既然心里不舒服,就取消好了。这样双方都好。
那就是楼主表达有问题了,否则大家为啥读着都很困惑。如果是你描述的情况,楼主明明可以说清楚一点:B更合适,但他家里不同意relocate,所以没招成。也不是吃瓜群众求着楼主来讲事情,他自己来写的,又一堆统称,那还发帖干嘛。
Re,A这人咋样且不提,大学毕业正是找工作的当口,人家同时投了几个工作正在等offer也是很正常,不能因为你在招人很着急,就默认对方也必须和你一样急,何况读起来楼主单位最初还不是对方的首选。当然了,招人有自己的timeline,如果对方不符合,好说好散。
从楼主描述来看,楼主很多地方都没有做好。和同事、自己老板商量一下这件事怎么处理,从长远来看,有空报个management的课。
对啊,如果是这种情况,那就是B先以family reason为理由把LZ拒了,然后LZ才找的A。这也是常规操作。不过看来LZ的叙事的确抓不住重点。
也没搞懂
楼主小心取消offer 后,A去HR那里告状恶心你一道,不过只要材料齐全也没什么大不了的。
我也是。倒回去读了三遍,以为我读错了。
就以刚了解到A暑假还要有好几次休假的理由吧,担心不能好好完成项目。
是不是A是女的,B是男的?LZ是男的吗?
说得特别好 就是公事公办 不要纠结 什么影响对方 这都不应该是楼主考虑的范畴 上班办事 不需要考虑太多
同搞不懂楼主这个骚操作。
楼主这点不专业
楼主看来招人经验不足。这种情况显然这个A不是好的选择啊。问问HR, 只要没有法律问题就撤销offer吧,而且不要多说别的,就说看来你不喜欢我们的工作环境,这样勉强你来工作对你的不好,还是你再找更合适的工作吧。不要提你不喜欢他的态度之类,
这是正解
楼主做事非常不专业,选A不选B。
A发邮件挑刺的时候就应该果断停止与A继续交流,A没有按照约定时间正式接受offer就算放弃,不要继续与A回话,或者在A询问时让让HR应付就好了,都不用撤回offer。做事要以自己为主,不要被人牵着走 - 记住并不是所有的Email都需要回的,不是所有的询问你都需要回复的。
现在又担心周围老师的看法就莫名其妙了 - 你负责招聘你就有owenership,你就按照专业要求雇佣一个合适的员工就好了,不用前怕狼后怕虎的。这是leadership的一部分啊,大姐!不是在家与老公使性子啊!
研究生比本科生贵,天经地义。
这么拽?赶紧收回
你不适合做管理
退出,去找你的老板
我理解b的家庭困难是配偶在另外一个地方,要relo,发了offer可能也不一定来
不是你说的家庭条件贫困那种家庭困难
MARK
还好这个A没正式开始就这么作妖,还来得及收回offer。如果等招进来才发现,估计楼主哭都没地方去,搞不好走人的是楼主了。